V spomaľujúcej sa ekonomike sprísňujú mnohé spoločnosti svoje kabelky tým, že spomaľujú svoje výdavky a dokonca zastavujú proces prijímania zamestnancov. Avšak, aj keď mnohé spoločnosti znižujú, to neznamená, že existujúci zamestnanci sa musia zriecť ročného zvyšovania kompenzácií. Naopak, existujú spôsoby, ako zvýšiť „mzdu“ bez toho, aby sa skutočne zvýšila mzda pri prevzatí. Prejdime cez niekoľko položiek, o ktorých môžu zamestnanci alebo budúci zamestnanci rokovať.
Šabatová
Možno ste vždy chceli mať dlhšiu dovolenku alebo študovať umenie v Paríži. Alebo možno len chcete mať možnosť vziať svoje deti do školy a pravidelne ich vyberať. V takom prípade môžete požiadať svojho šéfa o voľno alebo voľno (či už je to platené alebo nezaplatené).
Je zrejmé, že mnoho spoločností, najmä spoločností z rebríčka Fortune 500, už tento požitok ponúka, ale iba zamestnancom, ktorí majú niekoľko rokov služby (zvyčajne päť alebo viac) pod svojimi pásmi. Mnohé z tých istých spoločností sú flexibilné a často ocenia výnimky pre vážených zamestnancov.
Aby sa zvýšila možnosť, že takáto žiadosť bude prijatá, má zmysel naplánovať dovolenku v čase, keď je pracovné zaťaženie najľahšie. Týmto spôsobom sa váš šéf a / alebo vaši kolegovia nebudú cítiť tak ohromení, že preberú vaše úlohy.
Flex čas
Priznajme si to, všetci žijeme rušný život. V skutočnosti majú mnohí z nás povinnosti voči organizáciám, ako je miestny kostol alebo škola, ktoré sa často snažíme vytlačiť po náročnom pracovnom dni. A zdá sa, že tí, ktorí majú veľké rodiny, majú ešte viac povinností.
Čo keby ste mohli mať to najlepšie z oboch svetov? Inými slovami, predpokladajme, že ste dokázali svoju prácu aj osobné podnikanie zvládnuť každý deň bez toho, aby ste sa museli ponáhľať? Znie to dobre, však? Dobrá správa je, že vďaka „flex time“ je to možné.
Čo je to flex čas? Zamestnanec súhlasí s tým, že bude pracovať osem hodín denne (alebo bez ohľadu na vopred stanovenú dobu), ale nemusí pracovať tradične v trvaní deväť až päť hodín. Týmto spôsobom sa zamestnanec môže vyhnúť rušnému rannému dochádzaniu, alebo vziať svoje deti do školy, a to prácou od 10:00 do 18:00. Alebo aby mohol mať piatok voľno, zamestnanec sa môže dohodnúť na práci v sobotu.
V každom prípade, ak je zamestnanec dôveryhodný a vykonáva svoju prácu (a robí dobre), je pravdepodobné, že zamestnávateľ poskytne toto zvýhodnenie namiesto zvýšenia mzdy. Pamätajte si, že z pohľadu zamestnávateľov to nestojí žiadne peniaze a udržuje vás šťastnými, potom to pravdepodobne stojí za to.
telecommute
Z dôvodu pomerne vysokých životných nákladov vo veľkých metropolitných mestách a okolo nich sa veľa ľudí rozhoduje žiť vo viac vidieckych oblastiach. Nevýhodou bývania na predmestiach, ktorú dochádzanie do práce (do mesta) je však často dlhé a náročné.
Možno to však nemusí byť tak, najmä ak majú prácu, kde sa väčšina komunikácie a úloh uskutočňuje na počítači alebo telefóne.
Úhrada nákladov na dochádzanie
Možno vám vaša spoločnosť nezaručí zvýšenie platu alebo nepovolí vám telekomutovať, ale môže vám byť ochotná uhradiť vám náklady na dochádzanie a cestovné mimo vrecka. Váš zamestnávateľ sa napríklad môže dohodnúť, že vám zaplatí za plyn, parkovacie náklady alebo si za vlak zakúpi lístok na vlak alebo autobus.
Myslíte si, že to znie ako zmena chumpu v porovnaní so zvýšením mzdy? Zamysli sa znova. Aby ste si mohli kúpiť tento cestovný lístok vo výške 100 dolárov, je pravdepodobné, že musíte zarobiť 125 dolárov alebo 140 dolárov v hotovosti pred zdanením. Inými slovami, výhoda presahuje náklady na skutočný lístok.
Bonus za výkon
Mnohí zamestnávatelia sa zdráhajú dať svojim zamestnancom zvýšenie miezd v ťažkých obdobiach zo zrejmých dôvodov (hlavne, to stojí viac). Čo ak by ste však na konci roka mohli získať bonus, ktorý by bol priamo spojený s výkonnosťou spoločnosti alebo s vašou výkonnosťou nad určitú referenčnú hodnotu. Inými slovami, pokiaľ spoločnosť nevyrobila viac peňazí alebo nedosiahla dobré výsledky v určitom aspekte, alebo ak ste spoločnosti nezarobili viac peňazí, nedostanete ďalšiu kompenzáciu. Znie to férovo, však?
Za týmto účelom vám bude pravdepodobne zamestnávateľ ochotný poskytnúť výkonnostný bonus na základe predaja vašej alebo vašej divízie (napríklad). Prípadne by sa tento bonus mohol spájať s nejakou inou hmatateľnou štatistikou alebo referenčným ukazovateľom.
Akcie opcie
Ak je spoločnosť, s ktorou pracujete, verejne obchodovaná, možnosti akcií (ako forma kompenzácie) môžu byť skvelým riešením. Prečo?
Keďže akciové opcie zvyčajne nestoja za nič, pokiaľ cena akcií nebude ocenená od dátumu, kedy boli udelené, preto podporujú dobrý výkon zamestnancov. Okrem toho, pretože opcie zvyčajne nie sú potrebné niekoľko rokov po dátume udelenia, podporujú tiež lojalitu.
Spodný riadok
Aj keď nie je možné dosiahnuť zvýšenie mzdy každý rok, existuje veľa ďalších výhod, ktoré zamestnanec môže vyjednávať, čo môže byť rovnako cenné.