Ročná kompenzácia verzus ročný plat: Prehľad
Ročná kompenzácia a ročný plat môžu znieť rovnako, ale v skutočnosti predstavujú dve veľmi odlišné miery vášho zárobku. Pochopenie toho, čo každý z týchto výrazov znamená, je dôležité pri určovaní toho, koľko peňazí zarobíte ročne. Okrem toho je dôležité pochopiť vašu ročnú kompenzáciu, ak sporíte na dôchodok v daňovo zvýhodnenom pláne.
Kľúčové jedlá
- Najjednoduchšia ročná kompenzácia je kombináciou základnej mzdy a hodnoty všetkých finančných výhod, ktoré poskytuje váš zamestnávateľ. Ročná mzda je suma peňazí, ktorú vám zamestnávateľ vyplatí v priebehu roka výmenou za prácu, ktorú vykonávate.. Plat je zvyčajne iba v hotovosti a nezahŕňa bezhotovostnú kompenzáciu. Pri niektorých dôchodkových plánoch je váš príspevok obmedzený na základe toho, koľko zarobíte.
Ročná kompenzácia
Ročná náhrada je v najjednoduchšom zmysle kombináciou základnej mzdy a hodnoty všetkých finančných výhod, ktoré poskytuje váš zamestnávateľ. Toto zahŕňa:
- Ročné bonusy alebo provízieZdravotné poistenieŽivotné poisteniePoistenie pre prípad invalidityPlatené dovolenkyPlánky odchodu do dôchodku, ako napríklad 401 (k) alebo 403 (b) Nemocenská dovolenkaPoskytované dávky, ako je školné, pomoc pri starostlivosti o dieťa alebo členstvo v telocvični
Vo väčšine prípadov sa všetky prijaté kompenzácie považujú za daňový príjem zo strany Internal Revenue Service (IRS). Existujú však niektoré výnimky. Napríklad, ak ste zamestnancom vlády Ak pracujete v zahraničí a poberáte príspevok na životné náklady, tento príjem by bol zvyčajne bez dane.
Ročný plat
Váš ročný plat je čiastka, ktorú vám zamestnávateľ vyplatí v priebehu roka výmenou za prácu, ktorú vykonávate. Mzda, ktorú poberáte, sa zakladá na 40-hodinovom pracovnom týždni, aj keď (ak máte mzdu), vaša mzda nie je určená počtom odpracovaných hodín.
Federálna vláda stanovuje základné mzdové smernice pre určitých zamestnancov vrátane tých, ktorí pracujú na výkonných, odborných a administratívnych pozíciách. Podľa starých pravidiel ministerstva práce USA bol minimálny základný plat pre týchto zamestnancov 455 dolárov za týždeň. Od 1. decembra 2016 sa základná mzda zvýšila na 913 dolárov týždenne, ale v novembri 2016 súdne konanie v Texase toto rozhodnutie pozastavilo.
Účelom tohto pravidla je zabezpečiť, aby boli platení pracovníci, ktorí pracujú viac ako 40 hodín týždenne, primerane platení za svoj čas. Hodinovým zamestnancom by sa na porovnanie poskytla mzda za nadčasy, ktorá je vyššia ako ich bežná hodinová sadzba za všetky hodiny, ktoré pracujú po počiatočnom 40-hodinovom týždni. Táto mzda musí byť najmenej 1, 5-násobkom bežnej hodinovej mzdy.
Ak chcete zistiť, do akej miery sa váš plat rozdeľuje na hodinovom základe, rozdelíte sumu, ktorú dostanete za konkrétne platové obdobie, počtom hodín, ktoré pracujete. Napríklad, ak zarobíte mzdu 72 000 dolárov ročne a pracujete celý rok 40 hodín týždenne. Pred zdanením sa váš plat rozdelí na hodinovú mzdu 34, 62 dolárov.
Osobitné úvahy
Jedným z dôvodov, prečo je také dôležité pochopiť svoju ročnú kompenzáciu, je to, že určité dôchodkové plány zakladajú limit vášho príspevku na tom, koľko odškodnenia získate.
Napríklad, zvážte scenár, v ktorom ste prihlásení do plánu zamestnávateľa 401 (k), ktorý ponúka zodpovedajúci príspevok vo výške 50% odloženia voliteľného odmeňovania až do výšky 5% vašej ročnej náhrady.
V roku 2019 strop IRS obmedzuje sumu ročných kompenzácií, ktoré môžu zamestnávatelia použiť na určenie zodpovedajúcich súm príspevkov na 280 000 dolárov. Predpokladajme, že vaša ročná kompenzácia predstavuje 360 000 dolárov a prispievate plnými 18 000 USD povolenými na daný rok. Váš zamestnávateľ by mohol ponúknuť iba zápas rovnajúci sa polovici 5% z 280 000 dolárov, čo predstavuje 7 000 dolárov.
Keď mapujete svoju dôchodkovú stratégiu, musíte vedieť, koľko je váš zamestnávateľ schopný zabezpečiť zápas. Čím viac peňazí získate od zamestnávateľa, tým rýchlejšie budú vaše investície rásť.
Je ľahké zamieňať ročný plat s ročnou kompenzáciou, ale poznanie tohto rozdielu vám môže pomôcť zmapovať jasnejší finančný plán. Keď pochopíte celkovú hodnotu svojho zamestnania, je ľahšie určiť, koľko môžete odložiť do dôchodkového plánu zamestnávateľa, čo vám dlhujú dane za rok a koľko vám zostane na pokrytie vašich výdavkov. Nielen to, ale pochopenie toho, čo je plat a náhrada, vám môže pomôcť pri vyjednávaní vašej mzdy za nové zamestnanie alebo požiadaní súčasného zamestnávateľa o zvýšenie.
![Ročná kompenzácia vs. ročný plat Ročná kompenzácia vs. ročný plat](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/349/annual-compensation-vs.jpg)