Aké sú výhody závislej starostlivosti
Príspevky na závislú starostlivosť poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi na účely starostlivosti o nezaopatrené osoby, ako sú malé deti alebo členovia rodiny so zdravotným postihnutím. Dávky v závislosti od starostlivosti môžu zahŕňať flexibilné výdavkové účty, platenú dovolenku a daňové úľavy a oprávneným účastníkom môžu stáť tisíce dolárov.
Kľúčové jedlá
- Dávky v závislej starostlivosti zahŕňajú daňové úľavy IRS a dávky ponúkané zamestnávateľom svojim zamestnancom na starostlivosť o ich nezaopatrené osoby. IRS poskytuje daňový úver pre deti a závislú starostlivosť oprávneným daňovníkom, ktorí zaplatili výdavky na dieťa alebo závislú starostlivosť za daňový rok. môžu prideliť časť svojej odmeny na osobitný flexibilný výdavkový účet, ktorý bude neskôr preplatený za kvalifikované výdavky na starostlivosť závislú od vrecka. Dovolenka s platbami je ďalšou výhodou, ktorú majú k dispozícii niektorí zamestnanci, ktorí si berú čas mimo prácu, aby sa starali o závislý.
Ako fungujú dávky závislej starostlivosti
S závislými osobami sa podľa Interného daňového úradu (IRS) zaobchádza ako s úverom na oslobodenie, ktorý sa môže uplatniť pri ročnom daňovom priznaní. Závislý úver sám o sebe môže znížiť zdaniteľný príjem poľnohospodára o tisíce dolárov. Deti sú najčastejšie nárokovanými závislými osobami, aj keď dávky v prípade závislej starostlivosti sa môžu rozšíriť na celý rad ľudí, pretože spĺňajú niekoľko ustanovení. Napríklad závislými osobami môžu byť aj príbuzní, spolubývajúci alebo dokonca romantickí partneri. IRS poskytuje usmernenie o tom, kto môže byť vyhlásený za závislého.
Dávky v prípade odkázanej starostlivosti sú poskytované jednotlivcom, o ktorých deti v zariadení starostlivosti o deti alebo poskytovateľ starostlivosti postarajú svoje deti. Takéto dávky môžu mať formu daňových dobropisov na starostlivosť o dieťa alebo pružného účtu výdavkov závislých od starostlivosti (FSA). Každý z nich poskytuje daňové úspory na základe peňazí vynaložených na starostlivosť o deti.
Dávky v závislej starostlivosti sú súčasťou celkového systému zamestnaneckých výhod, ktorý spravuje IRS. Súhrn týchto výhod sa nachádza v kolónke 10 formulára W-2 daňovníka.
Výhody závislej starostlivosti: Flexibilný výdavkový účet
Flexibilný výdavkový účet závislej starostlivosti je k dispozícii pre jednotlivcov, ktorí sa starajú o dieťa alebo dospelého, ktorí nie sú schopní starostlivosti o seba, ktorí žijú v dome daňovníka najmenej osem hodín každý deň a ktorí môžu byť nárokovaní ako závislí od príjmu daňové priznanie. Tieto účty umožňujú jednotlivcom platiť za výdavky na kvalifikované dieťa a závislú starostlivosť a zároveň znižujú ich zdaniteľný príjem. Takéto FSA zriaďuje zamestnávateľ. Účastníci oprávňujú svojich zamestnávateľov, aby v každom výplatnom období zadržali určitú sumu zo svojich výplatných listov a vložili peniaze na účet. Namiesto použitia peňazí FSA na priame zaplatenie výdavkov sa tieto náklady platia mimo vrecka a je potrebné požiadať o úhradu. Viac informácií, napríklad o tom, ktoré výdavky sa kvalifikujú a nespĺňajú podmienky, nájdete v príručke Investopedia k závislým poskytovateľom starostlivosti FSA.
Dávky v závislosti od starostlivosti: Kredit za starostlivosť o dieťa a závislú starostlivosť
Úver pre dieťa a závislé osoby je daňový úver, ktorý majú k dispozícii daňovníci, ktorí platili za starostlivosť o svoje dieťa, manželského partnera alebo závislú osobu, aby mohli pracovať alebo hľadať prácu. Viac informácií nájdete na informačnej stránke IRS o detských a závislých opatrovateľských úveroch, ktorá obsahuje požiadavky na oprávnenosť a načasovanie, koľko si môžete nárokovať, a informácie o tom, ktoré formuláre je potrebné vyplniť. Od roku 2018 si daňoví poplatníci môžu nárokovať výdavky až do výšky 3 000 dolárov za jednu závislú osobu (6 000 dolárov za viac ako jednu závislú osobu). Tento daňový úver (nie odpočet) znižuje dolár daňového zaťaženia za dolár.
Výhody závislej starostlivosti: Platené voľno
Od roku 2018 bola platená rodinná dovolenka k dispozícii približne 14% pracovníkov prostredníctvom ich zamestnávateľov. Takéto výhody majú obyvatelia New Yorku, New Jersey, Rhode Islandu, Washingtonu, Kalifornie a Washingtonu. DC Väčšina pracovníkov má nárok na zákon o rodine a lekárskej dovolenke (FMLA), ktorý ponúka až 12 týždňov neplatenej dovolenky ročne. starať sa o rodinných príslušníkov.
![Definícia dávok závislej starostlivosti Definícia dávok závislej starostlivosti](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/975/dependent-care-benefits.jpg)