Takmer akákoľvek nemzdová dávka poskytnutá zamestnávateľom zamestnancovi sa považuje za „okrajovú“ dávku.
Tieto požitky môžu zahŕňať poistenie, služobné vozidlo alebo zamestnaneckú zľavu atď. Aj keď existujú určité výnimky, okrajové požitky sú zvyčajne priamymi nákladmi podniku z hľadiska účtovníctva, pokiaľ je možné ich nepretržite prideľovať priamej práci.
Priame náklady sú všeobecne definované ako akékoľvek náklady, ktoré je možné priradiť konkrétnej položke presným spôsobom, ako sú mzdy, materiály, zásoby, poradenské služby a okrajové výhody. Nepriame náklady sa jednoducho považujú za akékoľvek nepriame náklady. Preskúmaním rôznych typov bežných okrajových výhod by ste mali vedieť, že väčšina týchto výhod predstavuje náklady, ktoré je možné priamo a špecificky rozdeliť.
Bežné okrajové dávky zahŕňajú skupinové životné poistenie a pomoc pri vzdelávaní, ktoré môžu zamestnávatelia v Spojených štátoch ponúkať zamestnancovi bez dane až do určitého ročného limitu. Stravovacie a atletické programy / zariadenia sú tiež bežnými okrajovými výhodami a je relatívne ľahké ich priradiť k určitému programu a priradiť ich k nim.
V prípadoch, keď je ťažkosti priradiť konkrétnemu projektu alebo programu, môže byť potrebné ho počítať ako nepriame náklady, aj keď je to zriedkavé. Napríklad vedľajšie výhody pre administratívnych a administratívnych pracovníkov by sa mohli klasifikovať ako nepriame náklady.
S nákladmi vzniknutými na ten istý účel by sa malo zaobchádzať konzistentne. Ak sa náklady na konkrétny okrajový úžitok považujú za priame, akékoľvek podobné náklady sa potom musia považovať za rovnaké. (Súvisiace čítanie nájdete v časti „Aké sú niektoré príklady bežných výhod z bežného hľadiska?“)
![Sú okrajové prínosy priame alebo nepriame náklady? Sú okrajové prínosy priame alebo nepriame náklady?](https://img.icotokenfund.com/img/financial-analysis/107/are-fringe-benefits-direct.jpg)