Čo je to bufetový plán?
Program kaviarne je plán zamestnaneckých výhod, ktorý umožňuje zamestnancom vybrať si z rôznych výhod pred zdanením. Zamestnanci môžu prispieť časť svojho hrubého príjmu predtým, ako sa vypočítajú a odpočítajú všetky dane. Plány zvyčajne zahŕňajú opcie, ako sú poistné požitky, dôchodkové plány a / alebo požitky, ktoré pomáhajú zamestnancom pri rôznych životných udalostiach, ako je adopcia. Plán stravovacích zariadení sa označuje aj ako program flexibilných požitkov alebo plán podľa oddielu 125.
Kľúčové jedlá
- Plány kaviarní umožňujú zamestnancom vybrať si z rôznych výhod pred zdanením. Tieto plány sú často flexibilnejšie ako ostatné. Zamestnanci majú niekoľko možností pred zdanením vrátane poistných dávok, dôchodkových plánov a výhod, ktoré pomáhajú pri životných udalostiach. môže byť zložitejšia a vyžaduje si viac času na správu.
Ako fungujú stravovacie plány
Kaviareň má svoj názov podľa jedálne, ale nemá nič spoločné s jedlom. Rovnako ako si jednotlivci vyberajú jedlo v jedálni, aj zamestnanci si môžu zvoliť výhody podľa svojho výberu pred tým, ako sa dane zo mzdy počítajú zo súboru možností, ktoré ponúkajú ich zamestnávatelia. Tieto plány sa stávajú užitočnejšími, keďže rozmanitosť v rámci pracovných síl neustále rastie a zamestnanci hľadajú viac prispôsobených výhod, ktoré sú prispôsobené ich potrebám.
Výber jedálnička zahŕňa možnosti poistenia, ako sú príspevky na zdravotné sporenie (HSA), skupinové životné poistenie a poistenie pre prípad invalidity. Medzi ďalšie populárne výbery patria príspevky do dôchodkového plánu, plány na adopciu, flexibilné výdavkové účty a peňažné dávky.
Flexibilné výbery programov umožňujú zamestnancom prispôsobiť si jedálenský plán podľa ich konkrétnych potrieb. Napríklad najlepší výber pre zamestnanca, ktorý odišiel do dôchodku, môže byť schopný prispievať do svojho plánu 401 (k), zatiaľ čo zamestnanec s veľkou rodinou môže byť vhodnejší pre zdravotný plán so širokým pokrytím.
V oddiele 125 zákonníka o vnútorných príjmoch (IRC) sa uvádza, že plány jedál sú oslobodené od výpočtu hrubého príjmu na účely federálnej dane z príjmu. Neodpočítajú sa žiadne federálne, štátne dane ani dane zo sociálneho zabezpečenia, čo by zamestnancom umožnilo potenciálne ušetriť 25 až 40% z každého dolára, ktorý prispievajú na plán. Niektoré dávky - napríklad dávky skupinového životného poistenia, ktoré presahujú 50 000 dolárov alebo dávky pri adopcii - si však vyžadujú, aby zamestnávatelia zrazili dane zo sociálneho zabezpečenia aj dane zo zdravotného poistenia.
Osobitné úvahy
Zamestnanci musia odhadnúť, koľko peňazí prispejú do svojho stravovacieho plánu pred začiatkom daňového roka. Zvolená suma peňazí sa vydelí počtom mzdových období a odpočíta sa z každej výplaty počas trvania programu.
Všetky finančné prostriedky, ktoré zamestnanec pridelil, ale nevystúpil, prepadnú. Napríklad, ak John pridelí 2 000 dolárov na lekárske výdavky, ale utratí iba 1 500 dolárov, skončí prepadnutím 500 dolárov. Zamestnanci, ktorí prekročia pridelenú sumu výdavkov, vyplácajú zamestnávateľovi čiastočné poistné. Ak teda Emma utratí 1 000 dolárov za svoj pridelený príspevok, zaplatí časť tejto sumy sama.
Nevýhodou stravovacieho plánu je, že spravovanie spravidla trvá dlhšie a zvyčajne je zložitejšie.
Vďaka individualizovanému usporiadaniu stravovacích plánov je ich správa zložitejšia a časovo náročnejšia. Zamestnávatelia musia udržiavať stálu komunikáciu s každým zamestnancom o zmenách nákladov na požitky, ich krytia a ich používaní.
Zmeny okolností zamestnancov môžu mať za následok nepretržitú správu. Čiastočne sa to dá napraviť tým, že sa zamestnancom umožní pravidelne meniť svoje dávky. Napríklad spoločnosť môže povoliť zamestnancom, aby zmenili svoje výhody v rámci stravovacieho plánu iba raz ročne. Ak zamestnanec využije všetky výhody svojho programu a opustí spoločnosť skôr, ako zaplatí svoj ročný príspevok, zamestnávateľovi vznikne škoda.
Výhody a nevýhody stravovacích plánov
Jednou z hlavných výhod stravovacieho plánu je skutočnosť, že zbavuje daňovej povinnosti jednotlivca. Poskytnutím príspevkov do programu pred zdanením zamestnanci znižujú svoj hrubý príjem, z ktorého sa odpočítajú dane zo mzdy. Čím nižší je hrubý príjem, tým nižšie sú odpočty dane. Ako je však uvedené vyššie, pretože zahŕňajú individualizované možnosti a plány, môže trvať veľa času na ich údržbu a správu - pre zamestnávateľov sú to nákladné náklady.
Zamestnanci si môžu vybrať z nezdaniteľných aj zdaniteľných výhod v rámci stravovacích plánov. Neopraviteľné výhody, ako sú opcie na poistenie a príspevky na starobné dôchodky, sa považujú za nezdaniteľné opcie. Umožňujú zamestnancovi prispievať k týmto plánom bez toho, aby mu vznikli akékoľvek daňové sankcie - hlavná výhoda a výhoda pre zamestnanca.
Nedostatky v stravovacích plánoch však existujú, najmä ak si zamestnanec vyberie zdaniteľnú dávku, napríklad hotovosť. V takýchto prípadoch vznikne zamestnancovi daňová povinnosť za zdaňovacie obdobie zo sumy prijatej peňažnej výhody.
![Definícia stravovacieho plánu Definícia stravovacieho plánu](https://img.icotokenfund.com/img/federal-income-tax-guide/586/cafeteria-plan.jpg)