Čo je kamuflážna kompenzácia?
Náhrada za maskovanie sa vzťahuje na odmenu a / alebo výhody poskytované zamestnancom vyššej triedy, ktorí majú nejasnú povahu alebo nemusia byť jasne uvedení v povinných záznamoch spoločnosti. Všeobecne platí, že jednotlivci, ktorým bola poskytnutá takáto kompenzácia, sú generálni riaditelia, riaditelia, riaditelia a iní vedúci pracovníci na vysokej úrovni, ktorí ju dostávajú popri bežnom platu, stimuloch a výhodách.
Kľúčové jedlá
- Kamuflážna kompenzácia je plat alebo výhody, ktoré pripadajú vrcholovému manažmentu spoločnosti, ale ktoré sú obsiahnuté v účtovnej závierke, aby skryli svoju skutočnú povahu alebo hodnotu. Účelom je zvýšiť kompenzáciu na vyššej úrovni a zároveň zostať pod radarom od akcionárov alebo investorov. ktorí nemusia súhlasiť. Túto prax si vyslúžili regulačné orgány, ktoré namiesto toho uprednostňujú väčšiu transparentnosť a zverejňovanie výkonných náhrad.
Pochopenie kompenzácie maskovania
Vzhľadom na obrovský nárast kompenzácie výkonných pracovníkov v posledných niekoľkých desaťročiach sa maskovacie kompenzácie dostali do pozornosti regulačných orgánov, investorov a akademických pracovníkov a vyzvali sa na reformu tejto praxe. Hlasovanie Komisie pre cenné papiere a burzy (SEC) za rok 2006 v prospech rozšíreného zverejnenia kompenzácií výkonných pracovníkov pre konzultantov, riaditeľov a zamestnancov sa považovalo za nevyhnutný krok, ale iba za východiskový bod.
V niektorých prípadoch kompenzácie kamuflážou je kompenzácia zverejnená v plnom rozsahu, avšak takým spôsobom, že je pre priemerného investora veľmi ťažké rozlúštiť skutočnú hodnotu balíka hrubých miezd jednotlivca. Takáto stratégia kompenzácie môže spoločnosti uľahčiť získavanie najlepších talentov, ale môže mať za následok zapnutie alarmov s regulačnými orgánmi alebo akcionármi, ako sú jednotlivci alebo veľkí inštitucionálni investori, pretože má tendenciu nesúvisieť s výkonnosťou.
Niektoré typy kompenzácií za maskovanie zahŕňajú nekvalifikované odložené plány odmeňovania, doplnkové dôchodkové plány výkonných manažérov (SERP), akciové opcie, práva na zhodnotenie akcií a granty na akcie - všetky potenciálne miesta, kde je možné kompenzáciu skryť pred analytikmi a akcionármi. Náhrada za maskovanie sa môže vykonať aj prostredníctvom balíkov na odchod do dôchodku, niekedy nazývaných „zlatý padák“, v ktorých sa výkonnej moci po ukončení činnosti udeľuje štedrá platba.
Kritika kompenzácie kamufláže
Štúdia z roku 2005 s názvom Výkonná kompenzácia vo Fannie Mae: Prípadová štúdia perverzných stimulov, neplnenia a kamufláže analyzovala použitie kompenzácie za kamufláž a stimuly v podniku sponzorovanom vládou v rokoch 2000 až 2004. Publikovala nasledujúce zistenia týkajúce sa kompenzácie za kamufláž:
- Má tendenciu odmeňovať vedúcich pracovníkov za vykazovanie vysokých zárobkov, ale nevyžaduje vrátenie takejto kompenzácie, ak boli príjmy nesprávne. Takáto štruktúra stimulovala infláciu výnosov. Štruktúra kompenzácie Fannie Mae poskytla bohaté odmeny výkonným pracovníkom, ktorí boli vytlačení kvôli neúspechu. Očakávanie takýchto odmeňovacích balíkov viedlo k riskantnému správaniu.Ak vedúci pracovníci odišli do dôchodku po mnohých rokoch bezchybnej služby, hodnota ich dôchodkových balíkov by väčšinou nesúvisela s ich vlastnou výkonnosťou. S jeho nepriehľadným zverejnením Fannie Mae zakryla skutočnosť a hodnotu odchodu do dôchodku balíčky platené vedúcim pracovníkom.
![Kompenzácia kamufláže Kompenzácia kamufláže](https://img.icotokenfund.com/img/entrepreneurs/580/camouflage-compensation.jpg)