Čo je test pohodlia zamestnávateľa
Test vhodnosti zamestnávateľa sa používa na určenie, či sú výdavky na domáce kancelárie alebo iné výdavky spojené s prácou, ktoré platí zamestnávateľ, zdaniteľné. Test praktickosti zamestnávateľa nariaďuje, že všetky náklady na zamestnancov hradené zamestnávateľom musia byť výlučne na prospech zamestnávateľa a prípadne musia vzniknúť v priestoroch zamestnávateľa. V takom prípade sa tieto výdavky nezahŕňajú do príjmu zamestnanca.
Rozdelenie vhodnosti testu zamestnávateľa
Test výhodnosti zamestnávateľa sa vzťahuje tak na zdaniteľnosť výdavkov zaplatených zamestnávateľom, ako aj na odpočítateľnosť nevyplatených výdavkov znášaných zamestnancami. V druhom prípade je spodný riadok zvyčajne vtedy, keď zamestnávateľ nezabezpečí vybavenie, nástroje alebo pracovný priestor potrebný na to, aby zamestnanec vykonal prácu. Dôvodom môže byť skutočnosť, že pracovník vyžaduje použitie osobitných zariadení, ktoré zamestnávateľ nemôže poskytnúť. Ak zamestnanec tieto výdavky platí a tieto výdavky prechádzajú testom pohodlia zamestnávateľa, môžu byť odpočítateľné s výhradou určitých obmedzení. Sekundárne faktory pri použití testu výhodnosti zamestnávateľa zahŕňajú:
- Domáca kancelária je vyžadovaná alebo podmienkou zamestnania. Zamestnávateľ má v dobrej viere obchodný účel na využitie domácej kancelárie pracovníka. Zamestnanec sa stará o niektoré zo základných povinností svojho zamestnania v domácej kancelárii. Zamestnanec komunikuje s klientmi, zákazníci alebo pacienti v domácej kancelárii pravidelne a nepretržite. Zamestnávateľ neposkytuje svojmu pracovníkovi na jednom zo svojich miest špecializované kancelárske priestory ani iné pravidelné pracovné ubytovanie. (80% úhrada je normou).
Pohodlnosť zamestnávateľského testu: definícia IRS
Ako je definované v US Internal Revenue Service (IRS), „pohodlie zamestnávateľa“ vo všeobecnosti znamená, že zamestnávateľ neposkytol zamestnancovi potrebné zdroje na to, aby zamestnanec mohol pracovať na diaľku, napríklad fyzickú kanceláriu alebo technológiu, čo vyžaduje, aby pracovník pracoval. zabezpečiť vlastný domov, kancelársku techniku. Takáto situácia je v záujme zamestnávateľa.
Test výhodnosti zamestnávateľa je uvedený s príkladmi v publikácii IRS 587: Obchodné využitie vášho domova. IRS stanovuje, že domáca kancelária sa môže používať „na viac ako jednu obchodnú činnosť, nemôžete ju však použiť na žiadne iné než podnikateľské (tj osobné) činnosti“.
Pohodlnosť zamestnávateľského testu: Príklad
Nasleduje príklad praktického testu zamestnávateľa, ktorý poskytuje IRS:
Jednotlivé štáty môžu poskytnúť podrobnejšie návody k svojim vlastným pravidlám pre uľahčenie testu zamestnávateľom. Napríklad, pozri Príručku pre daňové zaobchádzanie pre nerezidentov v štáte New York, ktorá poskytuje príklady niekoľkých ďalších faktorov, ktoré sú relevantné z hľadiska praktického testu zamestnávateľa.
![Pohodlnosť testu zamestnávateľa Pohodlnosť testu zamestnávateľa](https://img.icotokenfund.com/img/federal-income-tax-guide/244/convenience-employer-test.jpg)