Výkonnostný bonus je forma dodatočnej kompenzácie vyplatenej zamestnancovi alebo oddeleniu ako odmena za dosiahnutie konkrétnych cieľov alebo za dosiahnutie vopred stanovených cieľov. Výkonnostný bonus je kompenzácia nad rámec bežných miezd a zvyčajne sa udeľuje po vyhodnotení výkonnosti a analýze projektov dokončených zamestnancom v konkrétnom časovom období.
Rozdelenie výkonnostných bonusov
Nie všetky spoločnosti ponúkajú bonusové plány a tie, ktoré často definujú maximálnu sumu, ktorú môže zamestnanec dostať za príkladný výkon. Spoločnosti, ktoré používajú postup hodnotenia alebo kontroly zamestnancov, môžu stanoviť hranicu skóre, ktorú musí zamestnanec splniť alebo prekročiť, aby sa mohol brať do úvahy. Pretože tento bonus sa poskytuje za výkon nad očakávania, zamestnanci naň automaticky nemajú nárok.
Bonusy za výkon môžu byť udelené celému tímu alebo oddeleniu, ak boli napríklad splnené konkrétne údaje o predaji alebo ak boli akcie tejto skupiny považované za výnimočné.
Ako sa ponúkajú bonusy za výkon
Zamestnanci môžu alebo nemusia mať výkony zahrnuté v jazyku ich zmlúv o prenájme. Zahrnutie prémií za výkon sa môže použiť ako spôsob, ako zatraktívniť pozíciu pre potenciálnych zamestnancov. Aj keď zamestnanec nemá na základe zmluvy zaručenú prémiu za výkon, môže byť ustanovený na pokyn zamestnávateľa. Výkonnostné bonusy sa môžu poskytovať pravidelne, napríklad ročne, dvakrát ročne alebo mesačne. Môžu sa sprístupniť iba na konkrétne obdobia, možno kvôli zvýšeniu úsilia o konkrétny projekt alebo kritický štvrťrok predaja.
Výkonnostné bonusy sa často počítajú ako príjem na daňové účely, čo znamená, že výplata domov z takejto náhrady bude obyčajne nižšia ako hrubá výška bonusu. Zamestnávateľ sa teda môže odvolávať iba na hrubú sumu potenciálnych prémií, aby zvýšil záujem zamestnancov o získanie takýchto odmien.
Účinnosť využívania bonusov za výkon sa môže spochybniť, ak nie sú vedené dôsledne manažérmi, ktorí sú zodpovední za dohľad nad nimi. Zamestnanci môžu napríklad podávať sťažnosti svojim manažérom, ak sa domnievajú, že získali taký bonus, ale osobitné podmienky na vyplatenie týchto prostriedkov neboli splnené. To môže ponechať manažérov, ktorí vážia ďalšie prerušenie medzi zamestnancami, keď výkonnostné bonusy mali podporovať väčšiu produkciu zamestnancov. To môže mať za následok, že zamestnanci dostanú takéto prostriedky bez ohľadu na svoju činnosť ako druh nároku, ktorý vylučuje účel bonusu.
![Definovanie výkonnostného bonusu Definovanie výkonnostného bonusu](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/142/defining-performance-bonus.jpg)