Čo je dôvera vlastníctva zamestnaneckých akcií?
ESOT (trust zamestnaneckých akcií) je program, ktorý uľahčuje získavanie a distribúciu akcií spoločnosti svojim zamestnancom. ESOT sú trustové účty, prostredníctvom ktorých môže spoločnosť predávať svoje akcie zamestnancom. Vlastníctvo zamestnaneckých akcií by malo zvýšiť morálku zamestnancov a zlepšiť motiváciu zamestnancov k tvrdej práci a rozhodovaniu, ktoré sú v najlepšom záujme spoločnosti. Takéto usporiadanie teda pomáha zosúladiť záujmy zamestnancov spoločnosti so záujmami iných akcionárov.
Vysvetlená dôvera vlastníctva zamestnaneckých podielov
Dôvody, prečo spoločnosť môže poskytnúť ESOT, sú tieto:
1. Schopnosť spoločnosti otestovať, ako bude fungovať plán vlastníctva zamestnaneckých akcií
2. Vytvorenie mini-trhu na prevod akcií spoločnosti, ktorý spoločnosti umožňuje efektívne získavať finančné prostriedky a vzdelávať svojich zamestnancov o vlastníctve akcií
3. Poskytnutie daňovej motivácie akcionárom, ak sa rozhodnú predať svoje akcie v spoločnosti späť spoločnosti ESOT
Ako zamestnanec zdieľa dôveryhodné funkcie
Dôvera vo vlastníctvo akcií zamestnanca je porovnateľná s plánom vlastníctva zamestnaneckých akcií (ktorý sa od neho líši), ktorý často slúži zamestnancom ako forma dôchodkového požitku. V rámci ESOT zvyčajne existuje kombinácia schváleného systému zdieľania zisku spolu s dôverou, ktorá získa akcie. Tým, že zamestnancom umožnili získať akcie prostredníctvom systému zdieľania zisku a dôvery, mohli z použitia takejto dohody vidieť určité daňové výhody. Spoločnosť tiež mohla vidieť určité daňové úľavy z nákladov na zriadenie a udržiavanie takejto dohody, ako aj z platieb, ktoré smerujú k správcom.
Správcovia si môžu požičať prostriedky od tretích strán, aby disponovali prostriedkami na zabezpečenie akcií pre dôveru. Spoločnosť zase platí správcom na pokrytie týchto výdavkov. Správcovia nemusia na tieto nákupy hľadať externé zdroje a môžu pracovať výlučne so zdrojmi, ktoré spoločnosť poskytuje, hoci to môže obmedziť schopnosť zabezpečiť viac akcií. Je možné, aby tieto náklady pre spoločnosť boli úplne odpočítateľné, ak sú starostlivo štruktúrované.
Peniaze, ktoré správcovia dostanú, sa používajú na takzvaný kvalifikačný účel nákupu akcií spoločnosti pre zamestnancov. V závislosti od rozsahu dôvery sa môže snažiť zabezpečiť významný podiel v spoločnosti a potom tieto akcie sprístupniť zamestnancom. Trh dôvery môže takisto slúžiť ako prostriedok pre hlavných akcionárov na predaj časti ich podielu, ktorý sa chcú odpredať.
![Zamestnanecký podiel je definovaný ako dôvera vlastníctva Zamestnanecký podiel je definovaný ako dôvera vlastníctva](https://img.icotokenfund.com/img/financial-analysis/310/employee-share-ownership-trust-esot.jpg)