Čo je Komisia pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEOC)?
Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) je agentúra zodpovedná za presadzovanie federálnych zákonov týkajúcich sa diskriminácie alebo obťažovania voči uchádzačovi o zamestnanie alebo zamestnancovi v Spojených štátoch. EEOC bol založený kongresom s cieľom presadzovať hlavu VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Sídlo spoločnosti je vo Washingtone, DC a má 52 ďalších terénnych kancelárií v USA.
Kľúčové jedlá
- EEOC vyšetruje obvinenia z diskriminácie voči zamestnávateľom. Bola vytvorená Kongresom v roku 1964 na presadzovanie hlavy VII zákona o občianskych právach. Spoločnosti podliehajú zákonu, ak majú 15 alebo viac zamestnancov.
Ako funguje Komisia pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEOC)
Existuje niekoľko federálnych zákonov, ktoré spoločne zakazujú diskrimináciu z dôvodu rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia (vrátane tehotenstva), národnostného pôvodu, veku (40 a viac rokov), zdravotného postihnutia alebo genetických informácií. Okrem toho je proti zákonu diskriminovať osobu, ktorá sa sťažuje na diskrimináciu, ktorá bola obvinená z diskriminácie alebo ktorá sa zúčastnila na vyšetrovaní alebo súdnom stíhaní diskriminácie v zamestnaní. Etika podnikania sa skutočne výrazne zmenila od turbulentných šesťdesiatych rokov minulého storočia, keď sa prútili pomerne pokojnými vodami.
Čo presne robí EEOC? Je povinnosťou vyšetrovať akékoľvek obvinenia z diskriminácie voči zamestnávateľom, ktorí vo všeobecnosti podliehajú zákonom EEOC, ak majú najmenej 15 zamestnancov (v prípade diskriminácie na základe veku, ktorá sa zvýši na 20). Do jeho jurisdikcie patrí aj veľa odborových zväzov a agentúr práce. EEOC sa tiež snaží predchádzať diskriminácii skôr, ako k nej môže dôjsť prostredníctvom programov vzdelávania a technickej pomoci.
Zákony presadzované EEOC sa vzťahujú na všetky typy pracovných situácií, procesov a funkcií. Zahŕňa to prijímanie a ukončenie zamestnania, obťažovanie zamestnancov alebo manažmentu, školenie pracovných miest, povýšenie, mzdy a výhody.
Zamestnávatelia sú zodpovední za svoje správanie, ako aj za správanie svojich zamestnancov, a to aj vrátane nezávislých dodávateľov.
Príklady jurisdikcie EEOC
EEOC môže konkrétne vyšetrovať nielen zamestnávateľov z dôvodu ich porušenia, ale aj členov svojich zamestnancov obvinených z obťažovania alebo diskriminácie. Napríklad, ak manažér odmietne pohovor alebo najme kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie výlučne z dôvodu ich etnického pôvodu, zamestnávateľ môže byť zodpovedný za umožnenie pretrvávania tohto správania. To sa môže vzťahovať aj na zamestnávateľov, ktorí povolia, aby obťažovanie pokračovalo bez kontroly. Spoločnosti môžu dokonca niesť zodpovednosť za nezávislých dodávateľov, ktorí konajú v ich mene.
EEOC podal žalobu proti spoločnostiam, v ktorých neboli na pracovisku podniknuté nápravné opatrenia, keď došlo k hrozivým výkyvom, vyhrážkam, útokom, nechceným sexuálnym pripomienkam alebo nevhodnému dotyku. Spoločnosti môžu byť tiež potrestané za to, že neupozorňujú zamestnancov na predchádzajúce zneužitie úradnej moci iným zamestnancom alebo manažérom, s ktorým sú presmerovaní na prácu.
Súdne procesy EEOC sa môžu domáhať peňažných škôd vrátane represívnych a kompenzačných náhrad a súdnych opatrení. Vo fiškálnom roku 2018 dostal EEOC 76 418 obvinení z diskriminácie na pracovisku, pričom 10% z nich tvrdilo, že ide o obvinenia zo sexuálneho obťažovania, čo je od roku 2017 nárast o 13, 6%.
EEOC je otvorený pokusom o urovnanie prípadov skôr, ako je záležitosť vyšetrená a prípadne prejednaná. Ponúka sprostredkovanie, neformálny proces, v ktorom môžu dve strany spolupracovať s neutrálnym sprostredkovateľom, aby zistili, či môžu dosiahnuť zmierenie svojich rozdielov. Mediátor sa však v konečnom dôsledku nestane odhodlaním slúžiť iba na pomoc obom stranám dosiahnuť dohodu sám. Ak mediácia zlyhá, EEOC pokračuje vo formálnom vyšetrovaní sťažnosti.