Čo je Featherbedding
Featherbedding je termín, ktorý sa používa na opis prípadov, keď odborová organizácia vyžaduje, aby zamestnávateľ zvýšil mzdové náklady, napríklad najímaním väčšieho počtu pracovníkov, ako je potrebné na vykonanie určitej úlohy.
PORUŠENIE Featherbedding
Featherbedding je hovorový výraz, ktorý sa používa na opis praxe odborového zväzu, ktorý vyžaduje, aby zamestnávateľ zvýšil mzdové náklady na úroveň väčšiu, ako je potrebné pre konkrétnu úlohu. Toto má často formu požadovania od zamestnávateľov, aby zamestnávali viac pracovníkov, ako je potrebné, aj keď sa to môže týkať aj pridávania časovo náročných politík a postupov pri práci, ktoré zvyšujú mzdové náklady, ako aj prijímania postupov, ktoré spomaľujú produktivitu.
K rozširovaniu peria dochádza aj vtedy, keď sa od odborov vyžaduje udržanie zamestnancov, ktorí už nepotrebujú, alebo ak odbory požadujú, aby zamestnávatelia zamestnávali pracovníkov, ktorí sú nadmerne kvalifikovaní na konkrétne miesto.
Featherbedding sa ukázal ako prax odborov na udržanie pracovníkov, keďže priemyselné odvetvia vyvíjali a implementovali technologický pokrok na zvýšenie produktivity.
Pretože šírenie peria je často vykreslené v negatívnom svetle, odbory zvyčajne popierajú existenciu tohto postupu, ale niektorí ekonómovia tvrdia, že tento postup môže pomôcť prerozdeliť prebytočné zisky z organizácií na zamestnancov, ktorí by inak boli nezamestnaní.
Znalci tvrdia, že rozširovanie peria podporuje zastarané a neefektívne postupy a politiky, najmä tie, ktoré sú z technologických dôvodov zastarané.
Featherbedding a zákon o národných pracovných vzťahoch
V roku 1935 bol prijatý zákon o národných pracovných vzťahoch (NLRA), aby sa chránili práva pracovníkov aj zamestnávateľov. NLRA podporuje kolektívne vyjednávanie a chráni práva pracovníkov obmedzovaním nekalých pracovných praktík v súkromnom sektore.
Kongres vytvoril Národnú radu pre pracovné vzťahy (NLRB) v roku 1935 na presadzovanie NLRA. NLRB je oprávnená nariadiť porušovateľom NLRA, aby ukončili nekalé pracovné praktiky, či už ide o zamestnávateľov alebo odborové zväzy. NLRB môže tiež nariadiť páchateľom, aby poskytli pomoc zamestnancom alebo subjektom poškodeným protiprávnymi konaniami.
V roku 1947 bola NLRA zmenená a doplnená zákonom o Taft-Hartleym alebo zákonom o vzťahoch s riadením práce z roku 1947. Zákon o Taft-Hartleyovej obmedzil činnosť odborových zväzov a zakazoval taktiku, ako sú jurisdikčné štrajky, štrajk divočiny, sekundárne bojkoty, zatvorené obchody a peňažné príspevky odborov na federálne politické kampane.
Featherbedding je osobitne upravený v článku 8 písm. B) bode 6 zákona o Taft-Hartley, ktorý znie:
Odbory sa nemôžu usilovať o platbu za nevykonané služby.Podľa § 8 písm. B) bodu 6 zákona je nezákonné, aby organizácia práce alebo jej agenti „spôsobili alebo sa pokúsili prinútiť zamestnávateľa zaplatiť alebo dodať alebo súhlasiť s tým, že zaplatí alebo doručí akékoľvek peniaze alebo iné hodnotné veci v povaha exakcie pre služby, ktoré sa nevykonávajú alebo nemajú vykonávať. ““
Táto časť výslovne zakazuje praktiky, ktoré zamestnávateľovi umožňujú platiť za prácu, ktorá sa nevykonáva alebo sa nemá vykonávať, aj keď to nevylučuje zabezpečenie platby za vykonané služby, ktoré nie sú potrebné. Toto ustanovenie bolo interpretované úzko na najvyššom súde, ktorý rozhodol, že NLRA obmedzuje iba situácie, keď odborový zväz požaduje od zamestnávateľa odmenu za služby, ktoré sa nevykonávajú alebo sa nevykonávajú. Únia môže so súhlasom zamestnávateľa požadovať platbu za prácu, ktorú skutočne vykonáva zamestnanec, aj keď prácu mohlo vykonať aj menej zamestnancov v rovnakom čase.