Čo je rozdelená mzda
Rozdeľovanie miezd je spôsob odmeňovania zamestnancov, ktorí sú na medzinárodných úlohách, v ktorých je mzda rozdelená medzi miestnymi a domácimi menami. Rozdelená štruktúra miezd má niekoľko funkcií. Znižuje vplyv fluktuácií meny na mzdy zamestnanca a umožňuje im očakávať určitú sumu mzdy v mene svojej domovskej krajiny a určitú sumu mzdy v mene hostiteľskej krajiny. Bez rozdelenia miezd by si zamestnanec musel vymieňať peniaze z jednej meny do druhej každý mesiac, a preto by mal podliehať rozmarom výmenných kurzov. Rozdelená mzda v skutočnosti prevádza kurzové riziko zo zamestnanca na zamestnávateľa.
Rozdelenie rozdelených miezd
Rozdelená mzda tiež uľahčuje súčasné dodržiavanie požiadaviek na zrážky z daní v domovskej a hostiteľskej krajine vysťahovalca. Môže tiež zabezpečiť, aby sa zamestnanec mohol naďalej zúčastňovať na dôchodkovom pláne svojej spoločnosti aj pri práci v zahraničí. Rozdelená mzda tiež môže spoločnostiam a ich zamestnancom uľahčiť dodržiavanie predpisov hostiteľskej krajiny týkajúcich sa práce a prevodu peňazí z krajiny. Zamestnanci pracujúci v zahraničí môžu namiesto rozdelenia miezd dostávať aj kompenzácie na základe bydliska, kompenzácie podľa hostiteľskej krajiny alebo kompenzácie na ústredí.
Rozdeľte mzdy v praxi
Mzdy vyplácané v mene hostiteľskej krajiny zamestnanca sa zvyčajne používajú na úhradu každodenných životných výdavkov, napríklad nájomného, jedla, dopravy a služieb, zatiaľ čo mzda vyplácaná v mene domácej krajiny je určená na úspory a nákupy mimo hostiteľskej krajiny. Takéto nákupy môžu zahŕňať vzdelanie, dovolenky, náklady na bývanie alebo nábytok zakúpený v domovskej krajine pracovníka (známy aj ako nedostupný príjem). Európske spoločnosti takúto stratégiu častejšie používajú pri platení svojich vysťahovaných pracovníkov. Americké spoločnosti s väčšou pravdepodobnosťou (niečo viac ako polovica podľa poradenstva Mercer) zaplatia svojim vysťahovaným zamestnancom v mene hostiteľskej krajiny.
Úpravy životných nákladov, ak sa uplatňujú, sa používajú iba na časť platu zamestnanca v hostiteľskej krajine - zvyčajne sa používa na časť na bežné výdavky. Táto časť platu je ako taká chránená pred infláciou a kolísaním meny. V ideálnom prípade spoločnosť stanoví úroveň mzdy, ktorú je možné zaplatiť (mzdy v hostiteľskej krajine), ktorá spĺňa požiadavky vysťahovalca. Aj keď by bolo ťažké získať správne údaje, keďže výdavky sa môžu v jednotlivých mesiacoch líšiť, zamestnávatelia môžu aproximovať požiadavky svojich zamestnancov. Ešte lepšie je, aby spoločnosti umožnili zamestnancovi rozhodnúť sa o pomere platieb v hostiteľskej krajine a v domovskej krajine.
Výnimka z rozdelenia miezd
Zatiaľ čo rozliaty výplatný list môže byť v mnohých prípadoch výhodný a môže zahŕňať dvojice krajín, v prípadoch obzvlášť nestabilných mien, ako sú napríklad meny v niektorých krajinách východnej Európy, Afriky a Latinskej Ameriky, by mali byť vysťahovaní pracovníci platení v domácej mene alebo tretia, stabilnejšia mena.
![Rozdelenie miezd Rozdelenie miezd](https://img.icotokenfund.com/img/financial-analysis/165/split-payroll.jpg)