Čo je záhradnícke dovolenky?
Záhradnícka dovolenka sa vzťahuje na obdobie, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava mimo pracoviska alebo pracuje na diaľku počas výpovednej doby. Zamestnanec zostáva na výplatnej listine a práve ukončuje svoje zamestnanie, ale počas záhradníckej dovolenky nemá dovolené chodiť do práce ani vykonávať iné zamestnanie.
Záhradná dovolenka alebo záhradná dovolenka je pojem, ktorý sa vo finančnom priemysle vo Veľkej Británii, Austrálii a na Novom Zélande najčastejšie používa. Massachusetts schválil doložku o dovolenke na záhrade v roku 2018, čím sa stal prvým štátom, ktorý tak urobil v USA
Zatiaľ čo názov záhradníckej dovolenky môže znieť príjemne - a v skutočnosti môže zamestnanec niekedy radšej slúžiť svoj čas odpočinku skôr ako doma, než aby bol na pracovisku - obmedzujúci charakter a negatívne dôsledky tejto dovolenky ju môžu urobiť menej ako ideálne.
Záhradná dovolenka pomáha chrániť záujmy zamestnávateľa v prípade, že zamestnanec podá rezignáciu alebo dostane výpoveď.
Pochopenie záhradnícke listy
Záhradná dovolenka je protekcionistické opatrenie, ktoré používa zamestnávateľ pri ukončení pracovného pomeru alebo pri rezignácii zamestnanca. Hneď ako to nadobudne účinnosť, často zamedzí tomu, aby sa zamestnanec zapojil do akejkoľvek pracovnej činnosti pre svojho súčasného zamestnávateľa, a zvyčajne ich obmedzuje v tom, aby si vzali na inú prácu alebo pracovali pre seba. Zamestnanec bude zvyčajne tráviť svoj čas sledovaním záležitostí, ako je záhradníctvo - odtiaľto pojem záhradnícka dovolenka. Mzdy a výhody pretrvávajú až do konca dovolenkového obdobia.
Záhradná dovolenka sa niekedy považuje za eufemizmus kvôli pozastaveniu a možno ju vnímať ako negatívnu konotáciu, napríklad, že zamestnanec nie je spôsobilý na nič iné ako starať sa o svoju záhradu.
Záhradná dovolenka je podobná doložke o nesúťažení. Podľa tohto typu doložky zamestnankyňa sľubuje, že nebude pracovať pre konkurenciu svojho súčasného zamestnávateľa počas určitého obdobia po skončení doby zamestnania.
Dôvody na začatie záhradníckej dovolenky
Po rezignácii alebo prepustení zamestnanca sa môže zamestnávateľ rozhodnúť umiestniť zamestnanca na záhradnícku dovolenku. Primárnym dôvodom na to je ochrana pred možnými škodlivými konaniami alebo správaním, ktoré sa zamestnanec môže dopriať počas výpovednej doby.
Zamestnávateľ sa môže obávať, že zamestnanec by sa mohol stať nespolupracujúcim, alebo že by mohol negatívne ovplyvniť pracovné prostredie a ostatných zamestnancov. Zamestnávateľ môže tiež uprednostniť, aby zamestnanec obmedzil kontakt s klientmi zo strachu, že ich môže presvedčiť, aby ho nasledovali u svojho nového zamestnávateľa.
Ďalším dôvodom zavedenia záhradníckej dovolenky je, že zamestnanec môže mať prístup k aktuálnym informáciám, ktoré by mohli byť prínosom pre konkurentov zamestnávateľa. Umiestnenie zamestnanca na záhradnú dovolenku by mohlo pomôcť zabezpečiť, aby v čase, keď je zamestnanec zmluvne voľný, bol mimo slučky dosť dlho na to, aby znížil akékoľvek možné ohrozenie.
Záhradná dovolenka môže byť zamestnávateľom spôsob, ako zamestnanca na určitý čas stiahnuť z trhu, a preto si niektorí zamestnávatelia môžu zvoliť túto metódu, namiesto toho, aby náhle ukončili zamestnanie náhlym vyplatením namiesto výpovede.
Kľúčové jedlá
- Záhradná dovolenka je prechodným obdobím pre zamestnancov, ktorí podávajú alebo majú výpoveď, udržiavajú ich na výplatnej listine, ale sú mimo pracoviska. Počas dovolenky sú zamestnanci zakázaní pracovať pre súťaž alebo pre seba. Ochranné opatrenie, záhradná dovolenka bráni zamestnancovi v sabotovaní pracovného prostredia a pri získavaní majetkových informácií konkurentovi. Záhradná dovolenka sa používa predovšetkým vo Veľkej Británii, Austrálii a na Novom Zélande, ale bola zavedená aj v Massachusetts v polovici roku 2018.
Práva a povinnosti
Zamestnanec má počas záhradníckej dovolenky nárok na svoj plat a výhody, ale v závislosti od pracovnej zmluvy nemusí mať nárok na bonusy ani na akruálne platby.
Počas dovolenky na záhrade je typické, že zamestnanec nemá prístup k údajom a počítačovému systému zamestnávateľa a musí mať zakázaný kontakt s klientmi, dodávateľmi alebo spolupracovníkmi. Počas tohto obdobia bude zamestnanec zvyčajne povinný vrátiť majetok spoločnosti, ako sú napríklad notebooky, smartfóny alebo vozidlá.
Počas dovolenky na záhrade je zamestnanec povinný byť k dispozícii, ak zamestnávateľ potrebuje informácie, podporu alebo dokonca pokračovanie v práci. Z tohto dôvodu by zamestnanec nemal v úmysle cestovať počas záhradnej dovolenky, pokiaľ to neschváli súčasný zamestnávateľ. Zamestnávateľ môže tiež prinútiť zamestnanca, aby si počas obdobia dovolenky na záhrade zobral akýkoľvek nahromadený čas dovolenky.
Doložky o záhradníckej dovolenke
Zamestnávateľ nemusí počas zmluvy o vstupe do zamestnania, keď sa najíma nový zamestnanec, doložky o záhradníckej dovolenke uzavrieť zmluvu, ale v niektorých prípadoch sa odporúča. Niektoré zmluvy, najmä zmluvy týkajúce sa vrcholového manažmentu a iných vedúcich pracovníkov, často prichádzajú s dobre vypracovanou doložkou o záhrade. Ak sa spoločnosť rozhodne uplatniť túto dovolenku bez jedného, otvára sa tak porušenie zmluvného sporu.
V niektorých prípadoch môže byť podpísanie zmluvnej doložky problematické. Zamestnanci, ktorí nedostávajú pravidelný plat a pracujú na základe prémií alebo provízií, môžu mať možnosť vzniesť námietku proti doložke, pretože ich motivácia závisí od ich pracovných činností. Tieto prípady môžu viesť k sporom - dokonca k súdnym sporom - medzi oboma stranami.
Záhradnícke listy v USA
Massachusetts schválil ustanovenie o záhrade v záhrade v polovici roku 2018, čím sa stal prvým štátom v Spojených štátoch, ktorý podľa agentúry Associated Press poskytol pracovníkom platenú dovolenku po ukončení zamestnania. Podľa nového zákona majú zamestnanci počas záhradnej dovolenky najmenej 50% svojho základného platu.