Čo je to geografická pracovná mobilita?
Geografická pracovná mobilita sa týka úrovne flexibility a slobody, ktorú musia pracovníci pracovať, aby si našli zamestnanie vo svojom odbore.
Kľúčové jedlá
- Geografická mobilita pracovnej sily sa vzťahuje na schopnosť kvalitatívne merať schopnosť pracovníkov v určitej ekonomike presťahovať sa s cieľom nájsť nové alebo lepšie zamestnanie. Geografická pracovná mobilita je určená niekoľkými faktormi, od možností dopravy po životnú úroveň a ďalšie súvisiace s vládou. Miera geografickej pracovnej mobility v Spojených štátoch od 80. rokov 20. storočia neustále klesá.
Pochopenie geografickej pracovnej mobility
Geografická mobilita pracovnej sily sa používa na kvalitatívne meranie schopnosti pracovníkov v určitej ekonomike presťahovať sa za cieľom nájsť nové alebo lepšie zamestnanie. Z globálneho ekonomického hľadiska sa Európska únia aktívne snaží zvýšiť geografickú pracovnú mobilitu jednotlivcov tým, že pomáha kvalifikovaným pracovníkom pracovať v iných krajinách a prekračovať štátne hranice, aby sa podporil hospodársky rast jednotlivcov, spoločností a jednotlivých štátov. Ak chce vláda zvýšiť geografickú mobilitu pracovnej sily, môže podniknúť niekoľko krokov. Krajina môže podporovať možnosti dopravy, zvyšovať životnú úroveň a presadzovať vládne politiky, ktoré pomáhajú pri mobilite v rámci hospodárstva.
Existuje niekoľko determinantov geografickej mobility pracovnej sily. Najdôležitejšími základnými faktormi sú možnosti dopravy, životná úroveň a ďalšie vládne politiky, ktoré slúžia ako hlavné faktory fluktuácie geografickej pracovnej mobility v ekonomike. Na hospodárskej úrovni geografická mobilita pracovných síl určuje veľkosť regiónu, vzdialenosť a súhrn pracovných príležitostí. Na osobnej úrovni však determinanty špecifickej osobnej situácie jednotlivca, ako sú rodinné situácie, problémy s bývaním, miestna infraštruktúra a vzdelávanie jednotlivcov, ovplyvňujú geografickú pracovnú mobilitu. Úroveň obchodu v ekonomike je tiež priamym faktorom geografickej mobility pracovnej sily. Napríklad zvýšenie úrovne domáceho a medzinárodného obchodu si vyžaduje otvorenie kancelárií a iných inštitúcií v rôznych častiach krajiny, čím sa zvýšia pracovné príležitosti v týchto lokalitách.
Ďalšie prvky, ktoré ovplyvňujú geografickú mobilitu
Okrem hlavných základných faktorov existujú aj ďalšie špecifické kľúčové faktory, ktoré môžu geografickú mobilitu práce viac-menej sprístupniť. Po prvé, celková úroveň vzdelania ovplyvňuje mobilitu pracovnej sily, pričom vyššie vzdelanie vo všeobecnosti vedie k väčšej schopnosti presúvať sa s cieľom nájsť si zamestnanie.
Mobilita pracovnej sily vedie aj k osobným a kultúrnym postojom. Napríklad, ak jednotlivec nemá motiváciu hľadať zamestnanie inde, nebude, čo vedie k nízkej geografickej mobilite pracovnej sily. Poľnohospodársky vývoj môže tiež ovplyvniť mobilitu pracovnej sily, pretože počas rušných sezónnych období vedie ľudí z husto osídlených oblastí do menej osídlených oblastí.
Ďalším kľúčovým determinantom je industrializácia. Vysoko industrializované ekonomiky poskytujú viac pracovných miest s tzv. Modrými goliermi, čo zvyšuje pracovnú mobilitu hospodárstva. Konkrétnejšie, industrializované hospodárstvo pomáha pracovníkom presťahovať sa z vidieckych oblastí do väčších miest, kde je viac pracovných príležitostí.
Geografická pracovná mobilita v Spojených štátoch
USA predstavujú zaujímavú prípadovú štúdiu geografickej mobility pracovnej sily počas a po rozvoji ekonomických systémov. Geografická pracovná mobilita prináša pre národné hospodárstvo niekoľko výhod. Medzi nimi je dôležitá zvýšená ponuka práce a produktivity.
Keď sa krajina rozširovala smerom na západ a rozvíjali sa nové priemyselné odvetvia, geografická mobilita pracovnej sily bola na svojom vrchole, keďže noví migranti a existujúca populácia sa presťahovali na miesta s hospodárskym prísľubom. Od 80. rokov 20. storočia sa však neustále znižuje. Podľa údajov zo sčítania ľudu zverejnených v roku 2015 sa miera pohybu medzi štátmi znížila o polovicu, zatiaľ čo miera mobility medzi okresmi klesla o tretinu.
V súvislosti s týmto poklesom bolo predložených niekoľko možných dôvodov. Podľa úradu pre sčítanie ľudu sú starnutie a zvýšená miera vlastníctva domov dvoma dôvodmi, prečo sa Američania nepohybujú tak, ako zvykli. Ľudia v profesiách, ktoré vyžadujú štátne licencie, sa s menšou pravdepodobnosťou presťahujú ako ľudia v profesiách, ktoré tak nemajú. Ďalší výskum ekonómov, ktorí skúmali mieru nezamestnanosti počas Veľkej recesie, zistil, že nízkokvalifikovaní pracovníci migrujú s menšou pravdepodobnosťou, pretože ich viac ovplyvňuje zvýšenie verejnej pomoci a zníženie nákladov na bývanie.
