Čo je odstupňované vestovanie?
Odstupňovanie je zrýchlenie dávok, ktoré zamestnanci dostávajú, keď predlžujú dĺžku služby zamestnávateľovi.
Federálny zákon nariaďuje, aby zamestnávatelia stanovili harmonogram oprávnenia pre väčšinu príspevkov zamestnávateľov na dôchodkové plány spoločnosti. V pláne sa uvádza minimálny počet rokov, ktoré môže spoločnosť požadovať, aby zamestnanci pracovali predtým, ako získajú právo na všetky alebo časť príspevkov zamestnávateľa na ich účty.
Ako funguje odstupňovanie
Odstupňovaný rozvrh nároku na program so stanovenými požitkami (DB) vyžaduje, aby zamestnanec pracoval určitý počet rokov, aby mohol byť 100% oprávnený poberať dávky financované zamestnávateľom.
Napríklad zamestnanec možno bude musieť pracovať sedem rokov, aby sa stal plne poistným, ale bude mu udelené 20% po troch rokoch, 40% po štyroch rokoch, 60% po piatich rokoch a 80% po šiestich rokoch služby. Ak spoločnosť opustia pred vložením do šiestich rokov, stratia časť peňazí, ktoré pre nich spoločnosť investovala.
Program so stanovenými požitkami je typom dôchodkového plánu. Odchodné pre každého zamestnanca sa vypočítavajú pomocou vzorca, ktorý zohľadňuje faktory, ako je dĺžka zamestnania a história platov.
Plány so stanovenými požitkami majú obmedzenia v tom, či a ako môže zamestnanec vybrať prostriedky bez sankcií. Zamestnávateľ a / alebo ich správca aktív sú zodpovední za riadenie investícií plánu a preberajú všetky investičné riziká.
Ročné prírastky a obdobia nároku
Pri začatí práce pre nového zamestnávateľa musí zamestnanec často počkať roky, kým začne dostávať príspevky zamestnávateľa na dôchodkový plán. Zamestnanec môže začať prispievať skôr, ale zápas zamestnávateľa je oneskorený, aby sa zabezpečilo, že zamestnanec zostane dosť dlho na to, aby začal pridávať hodnotu. Odstupňované obdobie nároku sa môže určiť vo fáze vyjednávania práce.
Odstupňovanie je bežné v začínajúcich prostrediach, v ktorých získavanie bonusov na burze pomáha sladiť banku v období náročného rastu. Napríklad stav zamestnanca by sa mohol stať 25% v prvom roku, 25% v druhom roku, 25% v treťom roku a v plnej výške po štyroch rokoch. Zamestnanec, ktorý odíde už po dvoch rokoch, stráca polovicu bonusu.
V niektorých prípadoch je oprávnenie okamžité namiesto postupného. Zahŕňa to vlastné príspevky zamestnancov na odloženie platu do dôchodkového plánu vrátane programov SEP a SIMPLE.
V pláne SEP sa príspevky zamestnávateľov poskytujú na základe voľnej úvahy. Zamestnávateľ sa každý rok rozhodne, či prispeje a koľko. V rámci JEDNODUCHÉHO plánu je zamestnávateľovi povolený odpočet dane za príspevky a môže si tiež zvoliť, kedy a či má vykonať zodpovedajúce príspevky.