ČO JE Skupina Vyplývací plán
Plán skupinového vyňatia je druh skupinového termínovaného životného poistenia, ktorého cieľom je odmeňovať kľúčových zamestnancov nad rámec toho, čo majú k dispozícii prostredníctvom skupinového termínového životného poistenia spoločnosti. Medzi kľúčových zamestnancov môžu patriť zamestnanci s dlhoročným pôsobením v spoločnosti, vedúci pracovníci, vedúci tímov alebo manažéri. Tí, ktorí sa považujú za oprávnených, majú prístup k potenciálne významným dávkam životného poistenia, ktoré sa môžu časom zvyšovať v hotovosti.
BREAKING DOWN Group Carve-Out Plan
V rámci plánu skupinového vyňatia si zamestnanec ponecháva 50 000 dolárov bežného skupinového životného poistenia, zatiaľ čo všeobecné poistenie životného prostredia poskytuje zvyšok. Plán skupinového vyňatia nahrádza súčasnú sumu skupinového životného poistenia nad 50 000 dolárov pre jednotlivcov, ktorých spoločnosť chce vyčleniť alebo vyňať.
Nevýhody bežného skupinového termínovaného životného poistenia zahŕňajú jeho nediskriminačnú požiadavku, stratu alebo zníženie, keď sa zamestnanec rozhodne odísť do dôchodku alebo opustiť spoločnosť (alebo vysoké náklady na pokračovanie v tejto činnosti) a imputované náklady na príjem na krytie nad 50 000 dolárov. Univerzálna životná politika zlepšuje celkový balík životného poistenia tým, že je prenosná a môže vytvárať doplnkový dôchodkový príjem prostredníctvom svojej peňažnej hodnoty. Nevzťahuje sa to ani na pravidlá nediskriminácie, ktoré zamestnávateľom umožňujú ponúkať ich iba tým zamestnancom, ktorých sa najviac zaujímajú o udržanie, napríklad najvyšším predstaviteľom.
Príklad plánu vyčlenenia skupiny
Pre zamestnávateľov poskytuje skupinové vyňatie výhody lepšej nákladovej efektívnosti vrátane výdavkov súvisiacich s daňami, ako prostredníctvom skupinového termínového plánu. Zamestnávateľ dostáva odpočet dane z príjmu za celé poistné zaplatené za skupinové termínované životné poistenie a univerzálne životné poistenie vo vlastníctve zamestnanca. Skupinové poistné na životné poistenie je odpočítateľné ako zamestnanecké požitky a časť univerzálneho poistného na životné poistenie platená zamestnávateľom je odpočítateľná pre zamestnávateľa ako kompenzácia.
Napríklad pred vyradením povedzme, že oprávnený kľúčový zamestnanec má v skupinovom skupinovom poistení 250 000 dolárov. Z tohto krytia federálna vláda zdaňuje niečo, čo je vyššie ako 50 000 dolárov, ako imputovaný príjem. V tomto príklade by spoločnosť bola zdanená 200 000 dolárov, čo by mohlo byť pre spoločnosť dosť významným daňovým dôsledkom. Po vylúčení má však zamestnanec krytie 50 000 dolárov v skupinovom termíne, ktoré je na tejto úrovni obmedzené, aby sa zabránilo udržaniu imputovaného príjmu a súvisiacich daňových pokút. Individuálna životná poistka financovaná zamestnávateľom zabezpečuje dodatočné krytie, ktoré sa časom zvyšuje v peňažnej hodnote. To prospieva tak zamestnancovi, ako aj zamestnávateľovi, pomáha šetriť peniaze v daniach a správe a zároveň ponúka náhradu za dôchodok.
![Skupinové vyrezávanie Skupinové vyrezávanie](https://img.icotokenfund.com/img/auto-insurance/838/group-carve-out-plan.jpg)