Čo je flexibilita trhu práce?
Flexibilita trhu práce je dôležitou súčasťou trhu práce. Spoločnostiam umožňuje prijímať určité rozhodnutia o zmene pracovnej sily v reakcii na výkyvy na trhu a pomôcť zvýšiť produkciu.
Organizácie môžu vykonávať zmeny v pracovnej oblasti na základe určitých faktorov, ako sú napríklad prijímanie a prepúšťanie zamestnancov, kompenzácie a výhody a pracovný čas a podmienky. Spoločnosti však nemajú zavedený flexibilný trh práce kvôli zákonom a politikám, ktoré chránia zamestnancov a rezervu práce.
Ako funguje flexibilita trhu práce
Flexibilita trhu práce sa týka toho, ako rýchlo firma reaguje na meniace sa podmienky na trhu úpravami svojich zamestnancov. Flexibilný trh práce umožňuje zamestnávateľom vykonávať zmeny z dôvodu problémov s ponukou a dopytom, hospodárskeho cyklu a ďalších trhových podmienok.
Skutočne flexibilný trh práce však existuje iba vtedy, ak existuje málo predpisov o pracovnej sile. V takom prípade sú zamestnávatelia schopní nastaviť mzdy, prepustiť zamestnancov a podľa potreby zmeniť svoj pracovný čas. A zmeny môžu ísť oboma smermi. Napríklad v ťažkých hospodárskych časoch môže zamestnávateľ, ktorý má vysokú flexibilitu, znížiť mzdy a zvýšiť počet pracovných hodín, od ktorých sa očakáva, že budú pracovať na zvýšení produktivity. Naopak, ak je ekonomika silná, ten istý zamestnávateľ sa môže rozhodnúť dať zamestnancom mierne zvýšenie a zníženie ich hodín.
Na menej flexibilné trhy práce sa vzťahuje viac pravidiel a predpisov vrátane minimálnych miezd, obmedzení prepúšťania a iných zákonov týkajúcich sa pracovných zmlúv. Na týchto trhoch majú odbory často značnú moc.
Odborové zväzy môžu obmedziť flexibilitu trhu práce vyjednávaním vyšších miezd, výhod a lepších pracovných podmienok so zamestnávateľmi.
Medzi ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú flexibilitu trhu práce, patria zručnosti a odborná príprava zamestnancov, pracovná mobilita, minimálna mzda, práca na čiastočný úväzok a dočasná práca a informácie o zamestnaní dostupné zamestnancom od zamestnávateľa.
Dôvody pre flexibilitu trhu práce a proti nej
Podporovatelia zvýšenej flexibility trhu práce tvrdia, že vedie k nižšej miere nezamestnanosti a vyššiemu hrubému domácemu produktu (HDP) v dôsledku nezamýšľaných dôsledkov prísnych obmedzení trhu práce. Napríklad firma môže zvážiť najatie zamestnanca na plný úväzok, ale obávajú sa, že zamestnanca bude veľmi ťažko prepúšťať, a môže si na základe údajného nespravodlivého zaobchádzania nárokovať nákladnú kompenzáciu alebo žalobu. Firma sa môže rozhodnúť, že namiesto nej prijme krátkodobých zmluvných pracovníkov.
Takýto systém prospieva relatívne malému počtu zamestnancov na plný úväzok so zvlášť bezpečnými pozíciami, ale bolí to pre ľudí zvonku - tých, ktorí sa musia pohybovať medzi neistými krátkodobými koncertmi.
Navrhovatelia tvrdých právnych predpisov na trhu práce naopak tvrdia, že flexibilita dáva všetku moc do rúk zamestnávateľa, čo má za následok neistú pracovnú silu. Hnutie za prácou sa začalo v 19. storočí v USA a Európe ako reakcia na nebezpečné a špinavé podmienky na pracovisku, extrémne dlhé zmeny, vykorisťovacie praktiky vedenia a majiteľov - obrnenie miezd, hrozby a iné zneužívanie - a svojvoľné prepúšťanie.
Zamestnávatelia nemali len malú motiváciu na to, aby zabezpečili, že zranenia a úmrtia na pracovisku sú zriedkavé, pretože nemali žiadne následky na vytváranie nebezpečných podmienok a zamestnancov, ktorí už nemohli pracovať, bolo ľahké nahradiť.
Kľúčové jedlá
- Flexibilita trhu práce umožňuje spoločnostiam rozhodovať o svojej pracovnej sile v reakcii na zmeny na trhu a pomôcť zvýšiť produkciu. Flexibilné trhy práce umožňujú spoločnostiam robiť zmeny, ako sú prijímanie a prepúšťanie zamestnancov, kompenzácie a výhody a pracovný čas a podmienky. predpisy bránia zamestnávateľom vykonávať zmeny podľa ich vôle. Medzi ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú flexibilitu trhu práce, patria odbory, zručnosti a odborná príprava, obmedzenia minimálnej mzdy a informácie o zamestnaní.
Faktory ovplyvňujúce flexibilitu trhu práce
Tento článok sa zaoberal niektorými z vyššie uvedených faktorov, ktoré ovplyvňujú flexibilitu na trhu práce. V tejto časti objasníme, čo z týchto faktorov pre trh práce znamená niekoľko.
Odbory
Tieto organizácie, ktoré sa tiež nazývajú odbory, zastupujú kolektívne záujmy skupiny pracovníkov. Zamestnanci sa môžu spojiť prostredníctvom svojej únie a začať rokovania o lepších mzdách, pracovných podmienkach, výhodách a pracovnom čase, čím sa trh stáva menej flexibilným.
Zručnosti a školenia zamestnancov
Ak sú zamestnanci kvalifikovaní a majú prístup k odbornej príprave na zlepšenie alebo zvýšenie svojich zručností, sú lepšie schopní reagovať na zmeny na trhu. Napríklad zástupca zákazníckeho servisu, ktorý sa vracia do školy, aby získal školenie v oblasti informačných technológií (IT), je schopný reagovať na rastúci dopyt po IT technikoch, keď sa objavia voľné pracovné miesta.
Minimálna mzda
Štátne a federálne predpisy obmedzujú, ako môžu zamestnávatelia s nízkymi zamestnávateľmi stanoviť základnú mzdu za hodinu pre zamestnancov. Tieto minimá vychádzajú zo zmien životných nákladov a inflácie. Niektorí zamestnávatelia cítia vyššiu minimálnu mzdu zníženú na svoju produktivitu aj na spodnú hranicu.
Informácie týkajúce sa práce
Ľudia sa spoliehajú na informácie, ktoré zamestnávatelia poskytujú o pracovných miestach dostupných na trhu. Čím viac sa uchádzači o zamestnanie informujú o otvorených pozíciách, tým ľahšie je pre zamestnancov reagovať na kolísajúce podmienky v rámci pracovnej sily spoločnosti a na trhu, čím sa stáva oveľa flexibilnejším.
![Definícia flexibility trhu práce Definícia flexibility trhu práce](https://img.icotokenfund.com/img/business-essentials/420/labor-market-flexibility.jpg)