Čo je dlhodobý motivačný plán?
Dlhodobý stimulačný plán (LTIP) je politika spoločnosti, ktorá odmeňuje zamestnancov za dosiahnutie konkrétnych cieľov, ktoré vedú k zvýšeniu hodnoty pre akcionárov.
V typickom LTIP musí zamestnanec, zvyčajne vedúci pracovník, spĺňať rôzne podmienky alebo požiadavky. V niektorých formách LTIP dostávajú príjemcovia okrem ocenenia akcií aj špeciálne obmedzené limity.
Pochopenie dlhodobého stimulačného plánu (LTIP)
Dlhodobý stimulačný plán (LTIP), ktorý je zameraný na zamestnancov, je skutočne funkciou samotného podnikania, ktoré sa usiluje o dlhodobý rast. Keď sa ciele plánu rastu spoločnosti zhodujú s cieľmi spoločnosti LTIP, kľúčoví zamestnanci vedia, na ktoré faktory výkonnosti sa majú zamerať pri zlepšovaní podnikania a dosahovaní vyššej osobnej kompenzácie.
Motivačný plán pomáha udržiavať špičkové talenty vo vysoko konkurenčnom pracovnom prostredí, pretože podnikanie sa naďalej vyvíja vopred určenými a potenciálne lukratívnymi smermi.
Typy LTIP
Jedným typom LTIP je dôchodkový plán 401 (k). Ak podnik zodpovedá určitému percentu mzdy zamestnanca, ktorý ide do plánu, je pravdepodobnejšie, že zamestnanci budú pracovať pre spoločnosť až do dôchodku.
Podnik má spravidla nárokový plán, ktorý určuje hodnotu príspevkov na dôchodkový účet, ktoré môže pracovník prijať pri odchode zo spoločnosti. Podnik si spravidla ponecháva časť svojich príspevkov počas prvých piatich rokov zamestnania pracovníka. Keď je zamestnanec plne oprávnený, vlastnia všetky svoje príspevky do dôchodkového plánu, ktoré postupujú ďalej.
Akciové opcie sú ďalším typom LTIP. Po stanovenej dĺžke zamestnania môžu mať pracovníci možnosť kúpiť si akcie spoločnosti so zľavou, zatiaľ čo zamestnávateľ platí zostatok. Pracovné postavenie pracovníka v organizácii sa zvyšuje s percentuálnym podielom vlastnených akcií.
V iných prípadoch môže podnik poskytnúť zamestnancom obmedzené zásoby. Napríklad zamestnanec bude musieť vzdať nadané zásoby, ak odstúpi do troch rokov od prijatia. Na každý nasledujúci rok môže mať pracovník právo na ďalších 25% nadaného materiálu. Po piatich rokoch od obdržania obmedzených zásob je zamestnanec zvyčajne plne oprávnený.
Príklad LTIP
V júni 2016 predstavenstvo spoločnosti Konecranes PLC odsúhlasilo nový LTIP založený na akciách pre kľúčových zamestnancov. Tento plán poskytoval konkurenčné výhody založené na výnosoch a akumulácii akcií spoločnosti.
LTIP mal diskrečné obdobie v kalendárnom roku 2016. Potenciálne odmeny boli založené na nepretržitom zamestnaní alebo službe a na upravenom zisku skupiny Konecranes pred úrokmi, daňami, odpismi a amortizáciou (EBITDA). Odmeny sa mali vyplácať čiastočne do akcií spoločnosti Konecranes a čiastočne do hotovosti do konca augusta 2017. Peňažné prostriedky boli určené na pokrytie daní a súvisiacich nákladov.
Akcie vyplatené v rámci programu nemohli byť prevedené počas obdobia premlčania, ktoré sa začalo po vyplatení odmeny a končilo sa 31. decembra 2018.
![dlho dlho](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/928/long-term-incentive-plan.jpg)