Čo je to dohoda o zabezpečení viacerých zamestnávateľov (MEWA)?
Systém viacnásobného sociálneho zabezpečenia zamestnávateľov (MEWA) je systém marketingu zdravotných a sociálnych dávok zamestnávateľom, pre ich zamestnancov. Označuje sa tiež ako „viacnásobná dôvera zamestnávateľov (THZ)“, k dojednaniu o viacnásobnej prosperite zamestnávateľov dochádza vtedy, keď skupina zamestnávateľov kombinuje svoje príspevky do plánu prispievateľov, ktorý prispieva samostatne, v prospech svojich zamestnancov.
Aby dojednanie fungovalo, musia zamestnávatelia prispievať do programu na základe počtu zamestnancov, ktorí majú, a odhadovaných nákladov spojených s každým zamestnancom. MEWA sú pre menšie spoločnosti spôsob, ako ponúkať zamestnanecké výhody mimo vládnych burz zdravotného poistenia zdieľaním rizika. Stali sa populárnymi v dôsledku zákona o ochrane pacientov a dostupnej starostlivosti (ACA).
![Definícia viacerých zamestnávateľských opatrení (mewa) Definícia viacerých zamestnávateľských opatrení (mewa)](https://img.icotokenfund.com/img/http://www.investopedia.com/thmb/GH2ZJTlNN7aeMeBSSaRPxUbefoQ=/380x254/filters:fill(auto,1)/high-school-students-5bfc2b8b46e0fb0083c07b7d.jpg)