Aké sú fázy odchodu do dôchodku?
Fázy odchodu do dôchodku je šesťstupňový proces opísaný výskumníkom Robertom Atchleym v sedemdesiatych rokoch, ktorý zahŕňa predčasný odchod do dôchodku, odchod do dôchodku, spokojnosť, rozčarovanie, presmerovanie a rutina. Nie všetci jednotlivci zažijú všetky tieto štádiá, ale základnou myšlienkou je poskytnúť rámec na premýšľanie o odchode do dôchodku ako o procese, ktorý zahŕňa skôr emocionálne a finančné úpravy, než iba jednorazovú udalosť. Známy tiež ako stupne odchodu do dôchodku.
Porozumenie fázam odchodu do dôchodku
Komplexný dôchodkový plán by mal zvážiť nielen to, koľko peňazí je potrebné ušetriť, aby opustili pracovnú silu. Stratégia na riešenie emocionálnych aspektov odchodu do dôchodku, ako napríklad nájdenie zmysluplných aktivít na miesto výkonu práce, pomôže obísť pocity osamelosti, nudy a rozčarovania, ktoré sa niekedy objavia po počiatočnom nadšení z toho, že sa prestanú venovať práci.
Vyrovnanie sa s odchodom do dôchodku
Akademickí vedci od počiatočnej štúdie Atchleyho do značnej miery potvrdili svoje zistenia a rozšírili sa o to. V novinách Donald Reitzes z Gruzínskej štátnej univerzity a Elizabeth Mutran z University of North Carolina v Chapel Hill uviedli: „Najprv sme našli všeobecnú podporu Atchleyho modelu úpravy dôchodku (1976). Po druhé, faktory, ktoré ovplyvňujú úpravu dôchodku v analýza údajov odhalila, že: 1) význam sebaúcty a identity priateľa pred odchodom do dôchodku, ako aj oprávnenosť na dôchodok, zvýšené pozitívne postoje k odchodu do dôchodku po šiestich mesiacoch, 12 mesiacoch a 24 mesiacoch po odchode do dôchodku; 2) plánovanie odchodu do dôchodku a dobrovoľné odchod do dôchodku zvýšil pozitívne postoje k odchodu do dôchodku skôr, ale nie neskôr, v prvých dvoch rokoch odchodu do dôchodku; 3) zlé zdravie znížilo pozitívne postoje k odchodu do dôchodku neskôr skôr ako skôr v prvých dvoch rokoch odchodu do dôchodku a 4) vyskytli sa iba obmedzené účinky na pohlavie."
Atchley navrhol, že približne tretina starších dospelých má ťažkosti pri uskutočňovaní tejto úpravy odchodu do dôchodku a poradenstvo a iné zásahy by týmto ľuďom pomohli nielen uspokojivejšie odchode do dôchodku, ale všeobecne lepší výhľad života.
„Profesionálni poradcovia nemusia byť odborníkmi na finančné plánovanie, ale určite môžu pomôcť klientom preskúmať, ako chcú, aby ich život vyzeral po odchode do dôchodku, a podniknúť kroky na to, aby sa táto vízia stala realitou, “ uvádza Americká asociácia poradcov.
„Poradcovia môžu ponúkať kariérové poradenstvo, testovanie a prieskum kariéry. Môžu poskytnúť širokú škálu testov, ktoré môžu klientom pomôcť pri zvažovaní príležitostí, ktoré by inak nenapadlo, “uviedla poradenská služba Wendy Killam, člen ACA a spolueditor knihy Intervencie kariérového poradenstva: Prax s rôznymi klientmi.