Čo je plán zdieľania zisku?
Plán na rozdelenie zisku je dôchodkový plán, ktorý zamestnancom poskytuje podiel na ziskoch spoločnosti. V rámci tohto typu plánu, známeho tiež ako plán odloženého zdieľania zisku (DPSP), zamestnanec dostáva percento zo zisku spoločnosti na základe jeho štvrťročného alebo ročného zárobku. Je to skvelý spôsob, ako môžu firmy dať svojim zamestnancom pocit vlastníctva v spoločnosti, ale zvyčajne existujú obmedzenia, kedy a ako môže osoba tieto prostriedky vybrať bez sankcií.
Kľúčové jedlá
- Plán zdieľania zisku poskytuje zamestnancom podiel na ziskoch ich spoločnosti na základe svojich štvrťročných alebo ročných ziskov. Je na spoločnosti, aby rozhodla, koľko zo svojich ziskov chce zdieľať. Pripisovanie k plánu zdieľania zisku uskutočňuje spoločnosť iba spoločnosť; Zamestnanci ich tiež nemôžu priniesť.
Pochopenie plánov zdieľania zisku
Ako teda funguje zdieľanie zisku? Na začiatok, plán zdieľania zisku je akýkoľvek dôchodkový plán, ktorý prijíma dobrovoľné príspevky zamestnávateľa. To znamená, že dôchodkový plán s príspevkami zamestnancov, ako je napríklad 401 (k) alebo niečo podobné, nie je z dôvodu osobných príspevkov plánom na rozdelenie zisku.
Pretože zamestnávatelia stanovujú plány na zdieľanie zisku, podniky rozhodujú o tom, koľko chcú každému zamestnancovi prideliť. Spoločnosť, ktorá ponúka plán zdieľania zisku, ho upravuje podľa potreby av niektorých rokoch niekedy robí nulové príspevky. V rokoch, keď prispieva, musí spoločnosť prísť so stanoveným vzorcom na rozdelenie zisku.
Najbežnejším spôsobom, ako môže spoločnosť určiť pridelenie plánu zdieľania zisku, je metóda comp-to-comp. Na základe tohto výpočtu zamestnávateľ najprv vypočíta celkovú sumu všetkých náhrad zamestnancov. Potom, s cieľom určiť, aké percento z plánu na rozdelenie zisku má zamestnanec nárok, spoločnosť vydelí ročnú kompenzáciu každého zamestnanca touto celkovou sumou. Aby sa dospelo k sume splatnej zamestnancovi, toto percento sa vynásobí sumou celkových zdieľaných ziskov.
Najčastejšie používaným vzorcom pre spoločnosť na určenie rozdelenia zisku je tzv. Metóda „comp-to-comp“.
Príklad plánu zdieľania zisku
Predpokladajme, že podnikanie iba s dvoma zamestnancami používa metódu comp-to-comp na zdieľanie zisku. V tomto prípade zamestnanec A zarába 50 000 dolárov ročne a zamestnanec B zarába 100 000 dolárov ročne. Ak majiteľ podniku zdieľa 10% ročného zisku a podnik zarobí za fiškálny rok 100 000 dolárov, spoločnosť rozdelí podiel na zisku takto:
Zamestnanec A = (100 000 x 0, 10) X (50 000/150 000 $) alebo 3 333, 33 USD, zatiaľ čo zamestnanec B = (100 000 x 0, 10) X (100 000 $ / 150 000 $) alebo 6 666, 67 USD.
$ 57, 000
Limit príspevkov pre spoločnosť zdieľajúcu zisky so zamestnancom do roku 2020.
Požiadavky na plán zdieľania zisku
Plán zdieľania zisku je k dispozícii pre podnikanie akejkoľvek veľkosti a spoločnosť si ho môže založiť, aj keď už má iné dôchodkové plány. Spoločnosť má okrem toho veľa flexibility v tom, ako môže implementovať plán zdieľania zisku. Rovnako ako v prípade plánu 401 (k) má zamestnávateľ úplnú voľnosť pri rozhodovaní o tom, ako a kedy prispieva. Všetky spoločnosti však musia dokázať, že plán zdieľania zisku nediskriminuje v prospech vysoko kompenzovaných zamestnancov.
Od roku 2020 je limit príspevkov pre spoločnosť, ktorá sa delí o svoje zisky so zamestnancom, nižší z 25% náhrady zamestnanca alebo 57 000 dolárov. Okrem toho je výška mzdy zamestnanca, ktorú možno považovať za plán na rozdelenie zisku, obmedzená, v roku 2020 na 285 000 dolárov.
Na implementáciu plánu zdieľania zisku musia všetky podniky vyplniť formulár 5500 služby Internal Revenue Service a zverejniť všetkých účastníkov plánu. Predčasné výbery, rovnako ako v prípade iných dôchodkových plánov, podliehajú sankciám, avšak s určitými výnimkami.
