Prehľadový fond vs. Dôchodkový fond: Prehľad
Dôchodkové fondy a dôchodkové fondy sú dva typy dôchodkových plánov používaných po celom svete, ale ich špecifiká sa v jednotlivých regiónoch líšia. V Ázii a Mexiku sú významné finančné prostriedky, ktoré vo všeobecnosti fungujú ako sociálne zabezpečenie v Spojených štátoch. Dôchodkové fondy, známe tiež ako penzijné plány alebo presnejšie programy so stanovenými požitkami, ponúkajú zamestnávatelia a vlády, ktoré zvyčajne poskytujú účastníkom dôchodkové dávky rovnajúce sa časti ich pracovného príjmu. Existujú určité rozdiely v spôsobe prispievania a spôsobe získavania výhod; najvýznamnejšie rozdiely sú založené na spôsobe vyplácania dávok.
Kľúčové jedlá
- Dôchodka je dôchodkový fond prevádzkovaný vládou. Dôchodkový plán je dôchodkový plán riadený zamestnávateľom.Penzionálne fondy fungujú podobne ako anuita. Peňažné fondy fungujú skôr ako 401 (k) alebo sporiaci účet, kde budú peniaze nakoniec dôjdu.
Podporný fond
Providence je dôchodkový fond spravovaný vládou. Spravidla sú povinné, často prostredníctvom daní, a sú financované z príspevkov zamestnávateľov aj zamestnancov. Vlády stanovili pravidlá týkajúce sa výberov vrátane minimálneho veku a výšky výberov. ak účastník zomrie, jeho pozostalý manžel / manželka a nezaopatrené osoby môžu mať naďalej možnosť čerpať platby. Na rozdiel od amerického systému sociálneho zabezpečenia pracujúci vo fondoch sociálneho zabezpečenia často platia iba na svoj vlastný dôchodkový účet, a nie na skupinový účet, takže v tomto zmysle je fond sociálneho zabezpečenia podobný účtu 401 (k). Jedným z hlavných rozdielov je však to, že na účte 401 (k) majiteľ účtu robí investičné rozhodnutia, zatiaľ čo v provizórnom fonde vláda prijíma investičné rozhodnutia.
Členovia dôchodkových fondov sú schopní vopred vyplatiť časť svojich dôchodkových dávok, zvyčajne jednu tretinu alebo jednu štvrtinu. Zostávajúce výhody sú rozdelené v mesačných výplatách. Daňové zaobchádzanie s výberom jednorazových súm sa tiež líši v závislosti od regiónov, ale obyčajne je iba časť jednorazových výberov z provízneho fondu oslobodená od dane. Výplaty dôchodkových fondov sú zdaňované.
Dôchodkový fond
Dôchodkový plán je dôchodkový plán, v ktorom zamestnávateľ a často zamestnanci prispievajú do súboru finančných prostriedkov vyčlenených na budúce dávky pre zamestnancov. Finančné prostriedky sa investujú v mene zamestnancov a príjmy z investícií pomáhajú financovať životy zamestnancov po odchode do dôchodku. Na rozdiel od dôchodkového fondu spravuje dôchodkový fond spravidla zamestnávateľ, nie vláda.
Niektoré penzijné fondy môžu jednotlivým účastníkom umožniť výber investícií a výšky príspevkov, zatiaľ čo väčšina provizórnych fondov má povinné príspevky a centrálne prevádzkované investície. Na rozdiel od sociálneho zabezpečenia sú niektoré účty provizórnych fondov vedené v jednotlivých menách a nie sú združené do jedného účtu trustového fondu.
Po odchode do dôchodku môžu členovia dôchodkového fondu čerpať toľko výhod, koľko by chceli, v paušálnej sume, hoci bežnejším kurzom je prijímanie mesačných platieb.
V určitom zmysle sú výhody dôchodkového fondu viac ako anuita, zatiaľ čo výhody dôchodkového fondu ponúkajú podstatne väčšiu flexibilitu vyplácania. Ďalší zásadný rozdiel spočíva v povinnej povahe všetkých príspevkov z provizórnych fondov.
![Providentský fond vs. dôchodkový fond: aký je rozdiel? Providentský fond vs. dôchodkový fond: aký je rozdiel?](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/852/provident-fund-vs-pension-fund.jpg)