Čo je zjednodušený dôchodkový plán pre zamestnancov so znížením mzdy?
Zjednodušený zamestnanecký dôchodkový plán na zníženie miezd (SARSEP) bol typom dôchodkového plánu, ktorý kedysi ponúkali malé spoločnosti, ktoré zamestnancom umožňovali vyplácať príspevky na individuálne dôchodkové účty (IRA) prostredníctvom zníženia miezd. Tieto plány, ktoré sa už nevydali, predchádzali rozšírenému použitiu 401 (k) dôchodkových plánov.
Pochopenie zjednodušeného dôchodkového plánu pre zamestnancov na zníženie miezd (SARSEP)
Dôchodkové plány zjednodušeného zamestnaneckého dôchodkového plánu na zníženie miezd (SARSEP) boli ponúkané malými spoločnosťami, zvyčajne s 25 alebo menej zamestnancami, ktoré umožňovali predbežné príspevky na jednotlivé dôchodkové účty prostredníctvom zrážok zo mzdy. Plány SARSEP boli cennou výhodou zamestnania, najmä pre zamestnancov malých podnikov pred rozsiahlou implementáciou dôchodkových plánov 401 (k). Po prijatí zákona o ochrane pracovných miest v malých podnikoch z roku 1996 boli agentúry SARSEP zrušené a nahradené novým typom plánu, ktorý sa nazýva Plán stimulačného sporenia zamestnancov na úsporu alebo zjednodušený plán.
SIMPLE plány poskytujú viac možností pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Napríklad malé spoločnosti do 100 zamestnancov sa môžu zúčastňovať na jednoduchých plánoch. Zamestnávatelia sú povinní každoročne zodpovedať týmto plánom a príspevky zamestnancov sú upravené o infláciu.
Zatiaľ čo po 1. januári 1997 sa nevytvorili žiadne nové SARSEP, bolo možné ponechať existujúce plány a spoločnosti s aktívnymi SARSEP sa po tomto dátume mohli starým zamestnancom zaradiť do svojich existujúcich plánov, pokiaľ naďalej spĺňajú určité požiadavky.
Postupom času by sa niektorí zamestnávatelia, ktorí udržiavali SARSEP po roku 1997, mohli stretnúť s komplikáciami, najmä keď presúvajú účty medzi poskytovateľmi finančných služieb, čo vyžaduje, aby niektorí zamestnanci určili alternatívne cesty na smerovanie príjmu do svojich IRA.
Pôvod zjednodušených dôchodkov zamestnancov
Po mnoho desaťročí sa zjednodušené dôchodky zamestnancov alebo SEP uvádzali ako zamestnanecké výhody, čo zamestnancom umožňuje priamo usmerňovať príjem z výplaty do daňovo odpočítateľného dôchodkového plánu. V mnohých prípadoch by zamestnávatelia poskytli dodatočný príspevok zamestnancovi SEP ako dodatočný stimul.
Pri včasných implementáciách by SEP platili na individuálny dôchodkový účet príjemcu. Keď boli koncom 70. rokov dostupné plány 401 (k), tieto účty sa stali obľúbenejšími možnosťami pre zamestnávateľov.
Pojem 401 (k), ktorý je pomenovaný podľa nariadenia o daňovom zákonníku a ktorý definuje dôchodkový plán, funguje ako príjem s odložením dane, čo znamená, že dane budú splatné z príjmu v čase jeho výberu. Tento dôchodkový plán funguje za predpokladu, že po vyplatení fondu 401 (k) zamestnancovi dosiahne vek odchodu do dôchodku a postavenie, v ktorom môže byť ich celkový zdaniteľný príjem nižší. Aj keď zamestnanec môže byť zvyčajne schopný vyplatiť svoj účet 401 (k) skôr, tento postup je odrádzaný, pretože zamestnanec je potom zodpovedný za dane pri súčasnej sadzbe.
