Čo je JEDNODUCHÝ plán?
Úsporný stimulačný zápasový plán pre zamestnancov malých zamestnávateľov (JEDNODUCHÝ) je typom dôchodkového účtu s odloženým zdanením, ktorý môžu zriadiť zamestnávatelia vrátane samostatne zárobkovo činných osôb. Zamestnávateľ má nárok na odpočet dane za príspevky na účet SIMPLE. Zamestnávateľ môže prispievať buď rovnocennými alebo nezvoliteľnými príspevkami na SIMPLE IRA každého oprávneného zamestnanca a zamestnanci môžu odvádzať príspevky na odloženie platu.
Pochopenie JEDNODUCHÝCH Plánov
Plán stimulačných úspor pre zamestnancov malých zamestnávateľov (JEDNODUCHÝ) je dôchodkovým plánom sponzorovaným zamestnávateľom, v niektorých ohľadoch podobný plánom 401 (k) a 403 (b). JEDNODUCHÉ IRA sú jednoduchšie a majú nižšie počiatočné a administratívne náklady ako mnohé iné dôchodkové plány. Zamestnávateľ nemá požiadavky na registráciu v JEDNOTLIVÝCH IRA.
Podľa predpisov o interných príjmových službách môžu SIMPLE IRA založiť iba zamestnávatelia s menej ako 100 zamestnancami, ktorí neponúkajú iné dôchodkové plány. Všetci zamestnanci, ktorí od zamestnávateľa dostali akékoľvek kompenzácie vo výške 5 000 dolárov alebo viac počas predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokov a ktorí sa od tohto roku očakávajú, že dostanú kompenzáciu vo výške 5 000 a viac dolárov, sa môžu zúčastniť na pláne zamestnávateľa SIMPLE IRA.
JEDNODUCHÁ IRA má rovnaké pravidlá týkajúce sa investícií, distribúcie a prevrátenia ako tradičné IRA.
JEDNODUCHÉ IRA vyžadujú, aby zamestnávatelia prispievali na účet minimálnym spôsobom, zatiaľ čo zamestnanci nemusia prispievať. Pokiaľ ide o tieto príspevky, zamestnávateľ má dve alternatívy. Prvým je vyrovnanie súm, ktoré zamestnanci prispievajú k svojmu dobrovoľnému odloženému príspevku, až do výšky 3% ročnej kompenzácie zamestnanca. Druhou alternatívou je, aby zamestnávateľ poskytol paušálny 2% neselektívny príspevok všetkým kvalifikovaným zamestnancom bez ohľadu na to, či zamestnanec prispieva.
Príspevky do JEDNOTLIVÝCH IRA sa okamžite poskytujú na 100% a vlastník IRA riadi investície.
Limity SIMPLE plánu
Motivačný plán úspor pre zamestnancov malých zamestnávateľov (JEDNODUCHÝ) má nižšie limity príspevkov ako väčšina ostatných dôchodkových plánov sponzorovaných zamestnávateľom. V roku 2020 je maximálny príspevok 13 500 USD pre zamestnancov mladších ako 50 rokov, zatiaľ čo tí mladší ako 50 rokov boli schopní poskytnúť príspevok na dobehnutie ďalších 3 000 dolárov. Ďalšie podrobnosti o limitoch príspevkov sú k dispozícii na oddelení IRS (Internal Revenue Service).
JEDNODUCHÚ IRA je možné previesť na tradičnú IRA až po dvojročnej čakacej dobe, ktorá začína plynúť odo dňa, keď sa zamestnanec prvýkrát zúčastnil na programe.
![Jednoduché dôchodkové plány pre malých zamestnávateľov Jednoduché dôchodkové plány pre malých zamestnávateľov](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/275/savings-incentive-match-plan.jpg)