Čo je strieborný padák
Strieborný padák je doložka o nájomnej zmluve, v ktorej sú uvedené osobitné dojednania o odmeňovaní vyplatené konkrétnym zamestnancom pri odchode zo spoločnosti alebo v prípade, že dôjde k prepusteniu ich postavenia. K takýmto zmluvám často dochádza po fúzii, akvizícii alebo inej zmene podnikovej kontroly.
VYDÁVANIE DOLU Strieborný padák
Strieborné padáky môžu zahŕňať odstupné vo forme hotovosti, špeciálny bonus, akciové opcie alebo priznanie predtým udelenej náhrady. Zmluva obsahuje výslovný jazyk, v ktorom sú podrobne uvedené podmienky, za ktorých nadobudne platnosť klauzula strieborného padáka.
Strieborný padák je podobný známymu zlatému padáku, ktorý sa často vzťahuje iba na vrcholových riadiacich pracovníkov v organizácii. Strieborný padák zvyčajne obsahuje menšie kompenzácie ako zlatý padák. Rovnako ich môže prijať viac zamestnancov. Zlaté a strieborné padáky sú pomenované ako také, pretože sú určené na zabezpečenie ľahkého pristátia pre zamestnancov určitých úrovní, ktorí stratia zamestnanie.
Fúzie a akvizície zvyčajne ponúkajú aj cínové padáky pre ostatných zamestnancov, ktorí stratia pozíciu do troch rokov od zmeny podnikovej kontroly. V prípade uzákonenia majú zamestnanci často nárok na jeden rok mzdy plus dva týždne za každý rok služby až do 52 týždňov.
Príklady padáku
Finančná kríza v roku 2008 priniesla do pozornosti verejnosti veľa klauzúl o padáku. Tieto jedinečné plány boli preskúmané ako vrcholoví riaditelia niektorých z najväčších bánk v krajine a sprostredkovatelia dostali milióny dolárov v odstupe, zatiaľ čo ich spoločnosti sa spoliehali na pomoc daňovým poplatníkom a prevzatia, aby zostali nad vodou.
Ako uvádza časopis Time , jedným z najslávnejších príkladov zlatého padáka bola odstupná vo výške približne 160 miliónov dolárov, ktorú Merrill Lynch poskytla Stan O'Neal. Vyhnanému predsedovi a generálnemu riaditeľovi boli vyplatené padáky v októbri 2007, keď sa začal brať do úvahy rozsah finančnej krízy.
Okrem peňažných ocenení patria aj ďalšie príklady bohatých výsadkárskych výhod
- Pokračujúci zápis do podnikových dôchodkových plánovVýpočet všetkých dôchodkových dávokPlatné zdravotné a zubné poisteniePoškodenie za zákonné poplatky
Prípady týchto a ďalších výhradných výhod vyvolali kritiku zo strany akcionárov a verejnosti. Výsledkom je, že v období po finančnej kríze došlo k mnohým spoločnostiam, ktoré prehodnocujú svoje politiky odmeňovania na výkonnej úrovni a vymýšľajú nové spôsoby, ako prepojiť výkonnosť s úspechom spoločnosti. Ich cieľom bolo v mnohých prípadoch zistiť, či tieto balíky boli v najlepšom záujme spoločnosti a jej investorov.
Potenciálne v rozpore s týmto sentimentom je to
Jedným z argumentov v prospech pokračovania v ponuke parašutistických doložiek je, že povzbudzujú a udržujú si vedúcich pracovníkov, ktorí budú naďalej inovovať a rozvíjať svoju organizáciu.