Obsah
- Priemerné zvýšenie miezd
- Platy Vary podľa mesta
- Účinok prepínania úloh
- Iné formy kompenzácie
- Spodný riadok
Vybudovali odvahu požiadať svojho šéfa o navýšenie? Kvalita pracoviska sa zvyšuje, ako sa zdá, často v oku prijímača. Rovnaká nerovnosť v odmeňovaní môže zanechať niečo s veľkým úsmevom na tvári, zatiaľ čo ostatní sa pýtajú, prečo nedostali viac. To vyvoláva otázku: Čo presne je „dobré“ zvýšenie?
Kľúčové jedlá
- Už nejaký čas pracujete v tej istej práci a myslíte si, že je čas na povýšenie? Aktuálny priemer sa zdá byť zvýšením miezd o 3–5%. Veľkosť zvýšenia sa bude výrazne líšiť v závislosti od skúseností so spoločnosťou, ako aj podľa geografického umiestnenia a priemyselného odvetvia spoločnosti. Niekedy sa zvýšenia zvýšia o nepeňažné výhody a výhody, ktoré nie sú zahrnuté do percentuálneho zvýšenia, ktoré je predmetom prieskumu.
Priemerné zvýšenie miezd
Odpovedzme na to takto. Podľa ročného prieskumu firmy Aon o zvyšovaní platov v USA, ktorý vychádza z odpovedí od viac ako 1 000 spoločností, sa priemerný nárast miezd v roku 2019 bude pohybovať okolo 3, 1%, čo je najvyšší od roku 2008.
Suma, ktorú spoločnosti minú vo svojom rozpočte na tzv. Variabilnú odmenu - vrátane stimulov a bonusov - sa od roku 2010 znížila o najväčšiu maržu. V dôsledku toho sa očakáva, že celková hotovostná kompenzácia sa v budúcom roku mierne zníži z 15, 5%. mzdy na 15, 2%.
Podľa osobitného prieskumu poradenskej firmy Willis Towers Watson však podniky očakávajú, že platia svojim najlepším zamestnancom viac, s priemerným nárastom o 4, 6%. Naopak, pracovníci s priemerným hodnotením výkonnosti môžu očakávať iba 2, 7% ranu v platu.
Platy Vary podľa mesta
Priemerný nárast založený na výkonnosti sa v rôznych odvetviach alebo typoch pracovných miest významne nemení, ale mierne sa líšia. V budúcom roku môžu zamestnanci podľa odvetví Aon očakávať nižší ako priemerný nárast o 2, 6%, resp. O 2, 8%. Od pracovníkov v stavebníctve sa očakáva zvýšenie platov o 3, 4%.
Priemerné očakávané mzdové nerovnosti sa tiež líšia v závislosti od mesta v USA. Zatiaľ čo sa očakáva, že väčšina pracovníkov zaznamená nárast v súlade s národným priemerom, zamestnanci v dvoch z najväčších kalifornských miest sa budú tešiť vyššiemu ako normálnemu zvýšeniu platov. Priemerný pracovník v San Franciscu zaznamená zvýšenie miezd o 4%, zatiaľ čo priemerný zamestnanec v Los Angeles môže očakávať nárast o 3, 7%, projekty Aon.
Index spotrebiteľských cien - miera zvyšovania celkových nákladov - vzrástol za posledných 12 mesiacov, tj do novembra 2018, o 2, 2%. Priemerný pracovník bol teda len o niečo lepší ako pred rokom. A tí, ktorí sú súčasťou ich kompenzačného balíčka závislí od bonusov, nemusia držať krok s infláciou.
Účinok prepínania úloh
Maximálna maximálna zárobková činnosť, s výnimkou niekoľkých výnimiek, zvyčajne znamená zmenu zamestnania, nie zostať na mieste.
Bývalo to tak, že skákacia loď znamenala pristátie platu o 10% až 20% vyššie ako v predchádzajúcom. Aj keď zvýšenie tejto veľkosti nie je také rozšírené, aké bývali, prepínanie pracovných miest je stále najbežnejšou cestou k najlepšiemu zvýšeniu miezd.
Ale ak rokujete s inou firmou, nie ste týmito obmedzeniami viazaní. Kľúčom je preukázať, že ste za plat, ktorý požadujete, stojí za to.
Iné formy kompenzácie
Pri určovaní výšky mzdy nezabudnite, že zvýšenie základnej mzdy nie je jediný spôsob, ako spoločnosti odmeňujú svojich zamestnancov. V niektorých prípadoch môžete namiesto veľkého navýšenia lepšie jazdiť s veľkorysým bonusom.
Vezmite ženu s ročným platom 80 000 dolárov a miernym zvýšením platu o 1%. To znamená, že jej základná mzda sa zvýšila iba o 800 dolárov, čo nestačí na to, aby držala krok s infláciou. Ak by však tento zamestnanec vzal domov aj bonus vo výške 4 000 dolárov, jej celková kompenzácia by vyskočila o 6% (1% zvýšenie základného platu plus 5% bonus). Na základe celoštátnych údajov by táto odmena bola lepšia ako odmena, ktorú by dostali najvýkonnejší zamestnanci.
Je potrebné poznamenať, že značný počet spoločností v súčasnosti kladie dôraz na nefinančné výhody, ako sú programy na rozvoj kariéry. Aj keď tieto príležitosti nemusia z krátkodobého hľadiska zvýšiť váš bankový účet, môžu to byť dôležité spôsoby, ako z dlhodobého hľadiska maximalizovať potenciál zárobkov.
Spodný riadok
Ročné zvýšenie platov o 4% alebo 5% nemusí znieť zásadne, ale v dnešnom prostredí je to lepšie ako väčšina. Pamätajte, že v priebehu času sa relatívne malé zvýšenia zvýšia a môžu veľmi dobre viesť k veľmi peknému platu.