Čo je možnosť štatutárnych zásob?
Zákonná opcia na akcie sa vzťahuje na druh opcie na zamestnanecké akcie, ktorá poskytuje účastníkom ďalšiu daňovú výhodu, ktorú nekvalifikované alebo neštatutárne opcie na akcie nemajú. Zákonné opcie na akcie si vyžadujú dokument plánu, ktorý jasne uvádza, koľko opcií sa má zamestnancom poskytnúť. Títo zamestnanci musia uplatniť svoje možnosti do 10 rokov od ich prijatia.
Realizačná cena opcie nemôže byť nižšia ako trhová cena akcie v čase poskytnutia opcie. Zákonné opcie na akcie sa nemôžu predávať najmenej rok po dátume uplatnenia a dva roky po dátume udelenia opcie.
Kľúčové jedlá
- Zákonné akciové opcie poskytujú dodatočnú daňovú výhodu, ktorú nekvalifikované alebo neštatutárne akciové opcie nemajú. Tiež známe ako motivačné akciové opcie, musia prísť s plánom dokumentu, v ktorom sa uvádza, koľko možností ide do ktorých zamestnancov. Zamestnanci musia do 10 rokov uplatniť zákonné akciové opcie. rokov ich prijatia. Ich uplatnenie nevedie k okamžitému zdaniteľnému príjmu.
Pochopenie zákonných opcií na akcie
Mnoho zamestnávateľov poskytuje svojim zamestnancom výhody, ako sú zákonné opcie na akcie. Tiež sa označujú ako motivačné opcie na akcie, ktoré sa používajú ako spôsob, ako prilákať potenciálnych nových zamestnancov alebo udržať existujúcich zamestnancov, aby zostali v spoločnosti. Spoločnosť v podstate delí časť svojich ziskov so svojimi zamestnancami. To umožňuje zamestnancom prispievať k úspechu spoločnosti tým, že ich povzbudzuje k tomu, aby vo svojom výkone išli nad rámec svojich možností a zároveň dostávali dodatočnú formu kompenzácie popri svojej pravidelnej mzde.
Opcie sa vydávajú v deň poskytnutia, ale dňom uplatnenia práv zamestnancov na kúpu opcií je dátum uplatnenia. Predtým, ako zamestnanec môže uplatniť svoje možnosti, musí však uplynúť rozhodná doba. Toto obdobie je zvyčajne dlhšie ako nekvalifikované akciové opcie, inak sa zvyšujú daňové dôsledky.
Zdaňovanie zákonných opcií na akcie môže byť trochu komplikované. Uplatnenie zákonných opcií na akcie nebude mať za následok okamžitý zdaniteľný príjem pre zamestnanca - jedna z hlavných výhod tohto druhu opcie. Daň z kapitálových výnosov sa potom platí z rozdielu medzi realizačnou a predajnou cenou. Tento druh opcie sa tiež považuje za jednu z preferenčných položiek alternatívnej minimálnej dane.
Podľa služby Internal Revenue Service (IRS), keď zamestnávatelia poskytnú svojim zamestnancom zákonné akciové opcie, zamestnanci zvyčajne nedostanú žiadnu sumu do svojho hrubého príjmu, keď dostanú alebo využijú opciu. Napriek tomu sa na zamestnancov, ktorí dostanú zákonnú opciu na akcie, môže vzťahovať alternatívna minimálna daň za rok, v ktorom sa uplatnia ich stimulačné opcie na akcie.
Osobitné úvahy
Ak sa zásoby nadobudnuté uplatnením opcie neskôr predajú, zamestnanec bude mať zdaniteľný príjem alebo odpočítateľnú stratu. Spravidla sa to hodnotí ako kapitálový zisk alebo strata. Predpokladá sa, že cena opcie na akcie bude nižšia ako trhová cena v čase, keď je opcia uplatnená, čo by zamestnancovi umožnilo predať majetok za účelom zisku.
Ak zamestnanec nespĺňa osobitné požiadavky na dobu držby - to znamená, že predal akcie pred uplynutím jedného roka od dátumu uplatnenia - príjmy z tohto predaja sa musia považovať za bežné príjmy. Táto suma sa tiež pripočíta k základu zásob s cieľom vypočítať stratu alebo zisk z predaja zásob.
Zákonné opcie na akcie môžu vyvolať alternatívnu minimálnu daň za rok, v ktorom sa uplatnia.
Pri pláne nákupu zamestnanca po prevode alebo predaji zásob nadobudnutých uplatnením opcie by zamestnanci mali poskytnúť formuláre od svojho zamestnávateľa, ktoré obsahujú informácie na určenie bežného a kapitálového príjmu, ktorý sa musí vykázať.
![Definícia štatutárnych opcií na akcie Definícia štatutárnych opcií na akcie](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/502/statutory-stock-option.jpg)