Čo je to Nadštandard?
Nadpočet je organizačný dôchodkový program, ktorý spoločnosť vytvorila v prospech svojich zamestnancov. Nazýva sa to aj podnikový dôchodkový plán. Finančné prostriedky uložené na účte nadriadenosti budú rásť, zvyčajne bez akýchkoľvek daňových dôsledkov, až do dôchodku alebo výberu. V USA sú plány dôchodkového zabezpečenia zvyčajne buď programami so stanovenými požitkami alebo so stanovenými príspevkami.
Kľúčové jedlá
- Dočasné dôchodky sa častejšie označujú ako podnikové dôchodkové plány. Príspevky na dôchodkové poistenie sa zvyčajne definujú ako programy so stanovenými požitkami alebo so stanovenými príspevkami. Dôchodca so správou sa zvyčajne menej zaujíma o prežitie svojich dôchodkových fondov.
Pochopenie nadštandardu
Keďže fondy sa pridávajú príspevkami zamestnávateľa (a potenciálne zamestnancov) a inými tradičnými nástrojmi rastu, fondy sú rezervované vo fonde dôchodkov. Táto forma peňažného fondu sa použije na výplatu dôchodkových dávok zamestnancom, keď sa zúčastnení zamestnanci stanú oprávnenými. Zamestnanec sa považuje za nadriadeného po dosiahnutí správneho veku alebo v dôsledku choroby. V tomto okamihu bude zamestnanec môcť čerpať výhody z fondu.
Nadnárodný fond sa líši od niektorých iných mechanizmov investovania do dôchodku tým, že výhoda, ktorú má oprávnený zamestnanec k dispozícii, je definovaná stanoveným harmonogramom a nie výkonnosťou investície.
Nadväznosť z pohľadu zamestnávateľa a zamestnanca
V prípade plánu so stanovenými požitkami poskytuje penzia pevnú, vopred stanovenú výhodu v závislosti od rôznych faktorov, ale nezávisí od výkonnosti trhu. Určité faktory môžu zahŕňať počet rokov, v ktorých bola osoba zamestnaná v spoločnosti, plat zamestnanca a presný vek, v ktorom zamestnanec začne poberať dávku. Zamestnanci si tieto výhody často cenia kvôli ich predvídateľnosti. Z obchodného hľadiska môžu byť spravované zložitejšie, ale umožňujú aj väčšie príspevky, ako niektoré iné plány sponzorované zamestnávateľom.
Po získaní nároku na dôchodok dostane oprávnený zamestnanec pevnú sumu, zvyčajne mesačne. Ako už bolo spomenuté, suma sa určuje podľa už existujúceho vzorca. Funkcia nadriadeného je v tomto ohľade podobná poberaniu dávok sociálneho zabezpečenia po dosiahnutí kvalifikačného veku alebo za kvalifikačných okolností. V závislosti od toho, aké ďalšie dôchodkové sporiace prostriedky má zamestnanec, môžu existovať ďalšie dôsledky, ktoré si vyžadujú zváženie, aby sa prístup k prostriedkom dosiahol čo najefektívnejším spôsobom z hľadiska daní.
Kľúčový rozdiel medzi dôchodkami a inými plánmi
Kým nadštandardná platba zaručuje konkrétnu výhodu po tom, ako sa zamestnanec kvalifikuje, iné tradičné dôchodkové vozidlá nemusia. Napríklad na nadriadenú spoločnosť nemajú vplyv individuálne výbery investícií, ale dôchodkové plány, ako napríklad 401 (k) alebo IRA, budú ovplyvnené pozitívnymi a negatívnymi výkyvmi na trhu. V tomto zmysle nemusí byť presný prospech z dôchodkového plánu založeného na investíciách taký predvídateľný ako ten, ktorý sa ponúka pri nad penzii.
Osoba v programe so stanovenými požitkami sa vo všeobecnosti nebude musieť starať o celkovú zostávajúcu sumu na účte a zvyčajne je vystavená nízkemu riziku vyčerpania finančných prostriedkov pred smrťou. V iných investičných nástrojoch by zlý výkon mohol viesť človeka k vyčerpaniu dostupných finančných prostriedkov pred smrťou.
![Definícia nadstavby Definícia nadstavby](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/839/superannuation.jpg)