Oslobodený zamestnanec je pojem, ktorý sa vzťahuje na kategóriu zamestnancov stanovenú v zákone o spravodlivých pracovných normách. Nezískavajú nadčasy, ani nespĺňajú podmienky minimálnej mzdy.
Členenie oslobodeného zamestnanca
Oslobodený zamestnanec klasifikuje zamestnancov, ktorí sú oslobodení od platenia nadčasov a minimálnej mzdy. Oslobodení zamestnanci nie sú platení za odpracované hodiny, ale skôr za prácu, ktorú vykonali. Na to, aby bol zamestnanec považovaný za oslobodeného, musí podľa vlastného uváženia a nezávislého úsudku najmenej 50 percent času zarobiť a musí zarobiť viac ako 455 dolárov za týždeň.
Požiadavky sa v jednotlivých štátoch líšia, príkladom jednej z požiadaviek klasifikácie oslobodeného zamestnanca je však skutočnosť, že zamestnanec je vo výkonnom postavení, musí dohliadať na najmenej dvoch zamestnancov a musí rozhodnúť o prijatí alebo prepustení zamestnanca, zamestnanca. Ďalším častým dôvodom, ktorý môže zamestnanec splniť v rámci oslobodenej kategórie, je to, že ide o administratívneho zamestnanca, ktorý vykonáva nezávislý úsudok viac ako 50 percent svojho pracovného času.
Oslobodení zamestnanci, neoslobodení zamestnanci a zákon o spravodlivých pracovných normách
Oslobodená kategória zamestnancov je výsledkom zákona o spravodlivých pracovných normách, amerického zákona z roku 1938. Pracovné právo na povodí chráni pracovníkov pred nekalými praktikami odmeňovania a pracovnými predpismi. Zákon sa za posledných 80 rokov výrazne zmenil, stále je však jedným z najdôležitejších pracovných zákonov v histórii Spojených štátov a stanovuje predpisy pre celý rad otázok týkajúcich sa zamestnancov a zamestnávateľov.
Zákon o spravodlivých pracovných normách stanovuje, kedy sa majú pracovníci vyplácať a kedy sa neočakáva, že sa im vyplácajú, alebo neplatené hodiny. Zamestnanec, ktorý je oslobodený od dane, nedostáva za prácu nadčas hodiny nadčas ani čas a polovicu svojej bežnej sadzby. Tento akt označuje nadčasy ako akékoľvek hodiny, ktoré v sedemdňovom pracovnom týždni presahujú 40 hodín. Ak majú zamestnávatelia hrubý obrat 500 000 dolárov alebo viac ročne, musia dodržiavať zákon o spravodlivých pracovných normách. Zákon sa vzťahuje iba na zamestnancov zamestnávaných zamestnávateľom, nie na nezávislých dodávateľov alebo dobrovoľníkov.
Výnimka je jednou z dvoch kategórií zamestnancov určených zákonom o spravodlivých pracovných normách; druhá kategória zamestnancov je zamestnancami, ktorí nie sú oslobodení od dane. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, majú nárok na plat nadčas alebo na polovicu, ak pracujú v pracovnom týždni nad 40 hodín, zatiaľ čo oslobodení zamestnanci nie. Väčšina zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje tento akt, patrí do kategórie bez výnimky.