Čo je to top hat plán?
Plán hornej čiapky je typ plánu sponzorovaného zamestnávateľom, ktorý je nekrytý. Účelom plánu je poskytnúť odloženú kompenzáciu oprávnenej skupine zamestnancov. Účastníci plánu s top hatom sú však zvyčajne výkonní riaditelia a riaditelia.
Ako funguje cylindrický plán
Plány na top klobúky sa líšia od štandardných dôchodkových plánov sponzorovaných zamestnávateľom, ako sú 401 (k) sa 403 (b) s. Na rozdiel od týchto plánov nie je cieľom top-hat plánov byť daňová kvalifikácia. Zvyčajne teda neponúkajú rovnaké daňové výhody ako pri pláne sponzorovaného zamestnávateľom. Jedným z hlavných rozdielov plánu top hat je, že ako už názov napovedá, tento plán sa môžu prihlásiť a mať z neho úžitok iba niektorí zamestnanci. Každá spoločnosť určí požiadavky na členstvo v sponzorovanom pláne. Nie každý sa môže zúčastniť. Aj tie, ktoré majú rovnaké postavenie, môžu mať odlišné plány.
Plány top hat sú nefinancované, čo znamená, že peniaze, ktoré im boli pridelené, nie sú zamestnancami dôverované. Namiesto toho majetok zostáva majetkom zamestnávateľskej spoločnosti až do odchodu zamestnanca. Zamestnávateľ si vyberie, kto sa môže zúčastniť, a môže rozhodnúť, či a do akej miery prispeje.
Nekvalifikovaný odložený plán kompenzácie umožňuje účastníkom odložiť príjem do plánu počas každého kalendárneho roka. Doplnkový výkonný dôchodkový plán je financovaný výlučne zamestnávateľom.
Výhody a nevýhody top Hat plánu
Jednou z významných výhod plánu top hat je, že regulačné orgány nemusia podstúpiť nediskriminačné testovanie. Členovia plánu môžu prispievať podľa vlastného uváženia, čo nie je typické pre tradičné dôchodkové plány, ktoré čelia ročným limitom. Príspevky na vrcholové plány, ako napríklad na mimovládne plány 457 písm. B), sú však okamžite zdaniteľné. Dane z príjmu podliehajú aj všetky distribúcie z top programov.
Plány top hat sa už z hľadiska návrhu vyhýbajú niekoľkým regulačným požiadavkám. Zvyčajne sú vyňatí z niekoľkých ustanovení týkajúcich sa financovania, udeľovania práv a účasti. Plány sa tiež vyhýbajú akruálnym a zvereneckým povinnostiam.
Zákon o bezpečnosti dôchodkov zamestnancov (ERISA) sa bude riadiť plánom s najvyššou úrovňou príjmov. Preto musí spĺňať niektoré špecifické požiadavky, ako aj niektoré pravidlá podávania správ a zverejňovania. Napríklad služba Internal Revenue Service (IRS) vyžaduje podávanie správ o všetkých príspevkoch zamestnancov a odkladoch zamestnávateľov, aby mohli plniť svoje plány. Príspevky sa nachádzajú na formulári W2 sponzora plánu.
Tento plán bude pravdepodobne musieť obsahovať aj špecifické prvky, ako sú pôžičky, núdzové rozdelenie a príspevky na základe úlovkov podľa veku. Plán musí tiež požiadať ministerstvo práce o udelenie hornej klobúky a musí si ponechať kópiu žiadosti.
