Materská dovolenka v USA vs. Kanada: Prehľad
Materské a rodičovské dávky poskytované pri narodení alebo adopcii dieťaťa sa v jednotlivých krajinách veľmi líšia. Spojené štáty americké sú súčasťou veľmi exkluzívnej skupiny, ale nie z dôvodov, ktoré by vás mohli mať podozrenie. Podľa štúdie, ktorú vypracoval Inštitút pre zdravie a sociálnu politiku Univerzity McGill University, zdieľa stredobod pozornosti s Papuou Novou Guineou, Svazijskom a Lesotom ako s jednou z jediných krajín na svete, ktoré nenavrhujú platenú materskú dovolenku pre nové matky., V skutočnosti v porovnaní s Kanadou je politika USA v oblasti materskej dovolenky rozpačito riedka. Kanadský systém poskytuje aspoň čiastočný priebežný príjem až jeden rok, aby sa rodinám poskytol čas na prispôsobenie sa novému prírastku, ako aj záruka opätovného zamestnania po dlhej dovolenke.
Kanada
Kanadská vláda nariaďuje tak dovolenku, ako aj zložku dávok, ktorá je spravovaná provinčnými plánmi zamestnania. V závislosti od dĺžky zamestnania a počtu odpracovaných hodín môžu nové matky čerpať zo zamestnania až 63 týždňov. Od ich zamestnávateľov sa vyžaduje, aby na konci mandátnej dovolenky prijali zamestnancov späť do zamestnania alebo rovnocenného zamestnanca s rovnakou mzdou a rovnakými zamestnaneckými výhodami.
Okrem mandátu na materskú dovolenku vláda ponúka platenú dovolenku jednému alebo obom rodičom prostredníctvom kanadského plánu poistenia zamestnanosti. Tehotná zamestnankyňa alebo nová matka môžu čerpať platenú materskú dovolenku až do 15 týždňov. Matka alebo otec môžu čerpať 35 týždňov rodičovskej dovolenky po narodení alebo adopcii dieťaťa. Rodičia môžu zdieľať dovolenku, ktorú si zvolia. Ak sú dávky oprávnené na tento program, dávky sa rovnajú 55% priemernej týždennej poistiteľnej mzdy rodiča, a to až do maximálnej výšky 562 USD týždenne. V prípade rodín s nízkymi príjmami sa môže dávka zvýšiť až na 80 percent, s rovnakým maximom 562 dolárov za týždeň. Dávky v zamestnaní sú zdaniteľné rovnakým spôsobom ako mzdy.
Spojené štáty
V Spojených štátoch je situácia rodín veľmi odlišná. Federálny zákon o rodine a lekárskej dovolenke (FMLA), podpísaný do zákona v roku 1993, vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytli až 12 týždňov neplatenej dovolenky na niekoľko zdravotných ťažkostí, ako aj na narodenie dieťaťa. Ak má matka pred narodením komplikácie, môže mať možnosť čerpať časť dovolenky pod lekárskym komponentom. Pred prijatím zákona USA nemali zákony, ktoré by vyžadovali, aby zamestnávatelia poskytovali akúkoľvek dovolenku. V FMLA však stále existujú medzery. Oslobodzuje malých zamestnávateľov, ktorí sú definovaní ako zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami.
Aj keď FMLA umožňuje matkám aspoň krátke okno na zotavenie a starostlivosť o dieťa po narodení alebo adopcii, neexistuje žiadne federálne ani štátne právo, ktoré by ukladalo dávky v materstve. Niekoľko štátov, vrátane Kalifornie a New Jersey, zahŕňa dávky v materstve ako súčasť štátneho plánu poistenia pre prípad invalidity, ktorý poskytuje aspoň čiastočné vyrovnanie ušlého príjmu.
Spoločnosti môžu ísť nad rámec FMLA a štátnych zákonov a ponúkať zamestnancom viac dovolenky alebo materských / rodinných dávok. Podobne ako iné dávky vyplácané zamestnávateľom, aj najlepšie spoločnosti ponúkajú platenú materskú dovolenku, aby prilákali kvalifikovaných pracovníkov.
Nevýhodou nedostatočnej materskej dovolenky a výhod v Spojených štátoch je výrazný pokles. Matka nielenže potrebuje čas, aby sa fyzicky zotavila po narodení, ale aj rodiny potrebujú čas, aby sa prispôsobili novým rutinám a spánkovým modelom. Ak sa matka musí po pôrode ponáhľať späť do práce, pretože si nemôže dovoliť chýbajúcu výplatu, nemusí byť pri svojej práci taká efektívna v porovnaní s tým, ako keby bola odpočívaná a aby sa jej rodinný život urovnal.
- Matka potrebuje čas, aby sa fyzicky zotavila po narodení, a rodiny tiež potrebujú čas na prispôsobenie sa novým rutinám a spánkovým modelom. Federálny zákon USA poskytuje až 12 týždňov neplatenej dovolenky pri narodení dieťaťa, hoci niektorí zamestnávatelia môžu poskytnúť vynikajúce výhody, V Kanade môže tehotná zamestnankyňa alebo nová matka čerpať 15 týždňov platenej materskej dovolenky.
![Rozdiel medzi USA a Kanadou: rozdiely v materskej dovolenke Rozdiel medzi USA a Kanadou: rozdiely v materskej dovolenke](https://img.icotokenfund.com/img/health-insurance-basics/563/u-s-vs-canada-maternity-leave-differences.jpg)