Čo je to Vesting?
Oprávnenie je právny pojem, ktorý znamená dať alebo získať právo na súčasnú alebo budúcu platbu, majetok alebo výhodu. Najčastejšie sa používa v súvislosti s dávkami dôchodkového plánu, keď zamestnanec získa neúčinné práva na akciové stimuly poskytované zamestnávateľom alebo príspevky zamestnávateľa na kvalifikovaný účet dôchodkového plánu alebo dôchodkový plán zamestnanca.
Oprávnenie sa tiež bežne používa v dedičskom práve a nehnuteľnostiach.
rozhodné
Pochopenie Vesting
V súvislosti s požitkami v dôchodkovom pláne poskytuje postupné právo zamestnancov na majetok poskytovaný zamestnávateľom v priebehu času, čo dáva zamestnancom motiváciu na dobré fungovanie a zotrvanie v spoločnosti. Program oprávnenia stanovený spoločnosťou určuje, kedy zamestnanci získajú plné vlastníctvo majetku.
Vo všeobecnosti vznikajú práva, ktoré sa nedajú prepadnúť, na základe toho, ako dlho zamestnanec pracoval pre spoločnosť. Jeden príklad oprávnenia sa ukazuje v tom, ako sa peniaze prideľujú zamestnancovi prostredníctvom firemného zápasu 401 (k). Takéto párovanie dolárov zvyčajne trvá roky, čo znamená, že zamestnanec musí zostať v spoločnosti dosť dlho na to, aby ich získal.
Kľúčové jedlá
- Ak má zamestnanec nárok na dôchodkové fondy alebo akciové opcie zodpovedajúce zamestnávateľovi, má k týmto aktívam neprekonateľné práva.Čiastka, na ktorú je zamestnanec oprávnený, sa v priebehu rokov často zvyšuje, až kým zamestnanec nie je 100% oprávnený. obdobie je tri až päť rokov.
Zaradenie bonusov do akcií ponúka zamestnávateľom cenný nástroj na udržanie zamestnancov. Napríklad zamestnanec môže v rámci ročného bonusu získať 100 kusov akcií s obmedzením. S cieľom prilákať tohto váženého zamestnanca, aby zostal v spoločnosti ďalších päť rokov, zásoby zodpovedajú nasledujúcemu harmonogramu: 25 jednotiek v druhom roku po bonusu, 25 jednotiek v roku 3, 25 jednotiek v roku 4 a 25 jednotiek v roku päť rokov. Ak zamestnanec opustí spoločnosť po treťom roku, získa sa len 50 jednotiek a zvyšných 50 prepadne.
V prípade niektorých výhod je oprávnenie okamžité. Zamestnancom sa vždy vypláca 100% ich príspevok na odloženie platu do ich dôchodkových programov, ako aj príspevky zamestnávateľov SEP a SIMPLE. Príspevky zamestnávateľa na zamestnanecký program 401 (k) sa môžu vyplácať okamžite. Alebo môžu mať nárok po niekoľkých rokoch s použitím buď úpisového programu, ktorý dáva zamestnancovi vlastníctvo 100% príspevkov zamestnávateľa po určitom počte rokov, alebo pomocou odstupňovaného programu oprávnení, ktorý dáva zamestnancovi vlastníctvo percentuálneho podielu zamestnávateľa. príspevok každý rok.
Tradičné dôchodkové plány môžu mať päťročný harmonogram oprávnenia na útesy alebo trojročný až sedemročný odstupňovaný plán výplaty.
To, že ste v plnej miere zodpovední za príspevky zamestnávateľa do vášho plánu, neznamená, že tieto peniaze môžete kedykoľvek vybrať. Stále sa riadite pravidlami plánu, ktoré vo všeobecnosti vyžadujú, aby ste dosiahli výberový vek pred uskutočnením výberov bez sankcií.
Zamestnanci majú vždy 100% vlastné príspevky na dôchodkový plán sponzorovaný zamestnávateľom.
Osobitné úvahy
Oprávnenie je bežné v závetoch a odkazoch a často nadobúda formu stanovenej čakacej lehoty na dokončenie odkazov po smrti poručiteľa. Táto čakacia lehota pred uplatnením nároku pomáha znížiť konflikty, ktoré by mohli nastať v presnom čase smrti a možnosť dvojitého zdanenia, ak po katastrofe zomrie viac dedičov.
Začiatočné spoločnosti často ponúkajú zamestnancom, poskytovateľom služieb, predajcom, členom správnej rady alebo iným stranám v rámci kompenzácie udelenie kmeňových akcií alebo prístup k zamestnaneckému opčnému plánu. Na podporu lojality medzi zamestnancami a ich udržanie v angažovanosti a zameraní sa na úspech spoločnosti sú takéto granty alebo opcie zvyčajne predmetom rozhodného obdobia, počas ktorého nemôžu byť predané. Bežné rozhodné obdobie je tri až päť rokov.
![Definícia nároku Definícia nároku](https://img.icotokenfund.com/img/android/402/vesting.jpg)