Ľudský kapitál je voľný pojem, ktorý odkazuje na vedomosti, skúsenosti a zručnosti zamestnanca. Teória ľudského kapitálu je relatívne nová v oblasti financií a ekonómie. Uvádza sa v ňom, že spoločnosti majú motiváciu hľadať produktívny ľudský kapitál a zvyšovať ľudský kapitál svojich existujúcich zamestnancov. Inak povedané, ľudský kapitál je koncept, ktorý uznáva, že pracovný kapitál nie je homogénny.
V 60. rokoch minulého storočia ekonómovia Gary Becker a Theodore Schultz zdôraznili, že vzdelávanie a odborná príprava sú investíciami, ktoré môžu zvýšiť produktivitu. Keďže svet hromadil čoraz viac fyzického kapitálu, znížili sa náklady na príležitosti spojené s chodom do školy. Vzdelanie sa stalo čoraz dôležitejšou súčasťou pracovnej sily. Tento termín bol prijatý aj podnikovými financiami a stal sa súčasťou intelektuálneho kapitálu.
S duševným a ľudským kapitálom sa zaobchádza ako s obnoviteľnými zdrojmi produktivity. Organizácie sa snažia pestovať tieto zdroje v nádeji na pridanú inováciu alebo kreativitu. Niekedy si obchodný problém vyžaduje viac ako len nové stroje alebo viac peňazí.
Nevýhodou prílišného spoliehania sa na ľudský kapitál je to, že je prenosný. Ľudský kapitál vždy vlastní zamestnanec, nikdy zamestnávateľ. Na rozdiel od vybavenia štrukturálneho kapitálu môže ľudský zamestnanec opustiť organizáciu. Väčšina organizácií podniká kroky na podporu svojich najužitočnejších zamestnancov, aby im zabránila v odchode do iných firiem.
Nie všetci ekonómovia sa zhodli na tom, že ľudský kapitál priamo zvyšuje produktivitu. V roku 1976 ekonóm Harvardu Richard Freeman veril, že ľudský kapitál pôsobil iba ako signál o talentu a schopnostiach; Skutočná produktivita prišla neskôr prostredníctvom školení, motivácie a kapitálového vybavenia. Dospel k záveru, že ľudský kapitál by sa nemal považovať za výrobný faktor.
![Čo je ľudský kapitál a ako sa používa? Čo je ľudský kapitál a ako sa používa?](https://img.icotokenfund.com/img/global-trade-guide/134/what-is-human-capital.jpg)