Obsah
- Čo je to rast nezamestnanosti?
- Pracovné miesta a rast
- Pracovné cykly
- Sunset Industries
- Sunrise Industries
- Stratené kráľovstvo
- Viac rezov
- rekvalifikačné
- Spodný riadok
Vyhliadka na rastúcu ekonomiku bez zamestnania má dôsledky pre každého. Ekonomika, ktorá rastie bez toho, aby vykazovala sprievodný rast počtu pracovných miest, vyzýva investorov, zamestnancov a priemyselné odvetvia, aby sa prispôsobili novému hospodárskemu poriadku. Ak je rast spojený s vysokou nezamestnanosťou, znamená to, že hospodárstvo prechádza štrukturálnymi zmenami. Tento štrukturálny posun ponúka príležitosti pre niektoré, ťažké voľby pre iných.
(Naučte sa, ako nájsť vhodnú mieru nezamestnanosti v sadzbe Nezamestnanosť: Získajte reálne )
Čo je to rast nezamestnanosti?
Ako obyvateľstvo krajiny rastie, ľudia musia pracovať, aby podporili svoje rodiny a seba samých. Rozširujúce sa hospodárstvo je potrebné zamestnať všetkých, ktorí hľadajú prácu. Bez dostatočného hospodárskeho rastu si ľudia, ktorí hľadajú prácu, nedokážu nájsť. V každom ekonomickom stave nájdu prvú prácu jednotliví pracovníci, ktorí majú zamestnateľné zručnosti. Ak je ponuka pracovných miest dostatočná, otvorí sa viac príležitostí pre tých, ktorí majú menej atraktívne súbory zručností.
V ekonomike s rastom bez zamestnania zostáva nezamestnanosť tvrdošíjne vysoká, aj keď rastie. Stáva sa to zvyčajne vtedy, keď relatívne veľké množstvo ľudí prišlo o zamestnanie a následné zotavenie nie je dostatočné na to, aby absorbovalo nezamestnaných, nedostatočne zamestnaných ľudí a tých, ktoré prvýkrát vstúpili na trh práce.
Pracovné miesta a rast
Ekonomiky zažívajú cyklické aj štrukturálne zmeny, keď sa zotavujú z recesie. V cyklickej ekonomike nasleduje rast a pokles zamestnanosti po expanzii a poklese ekonomiky. Štrukturálna zmena však vysídľuje veľa nezamestnaných pracovníkov, pretože ich spoločnosti sa nedokážu úplne zotaviť.
Pracovné cykly
V cyklických ekonomikách sa HDP krajiny sťahuje, pretože spoločnosti prepúšťajú pracovníkov, aby náklady porovnali s príjmami. Stúpa nezamestnanosť, čo prispieva k hospodárskemu poklesu. V určitom okamihu sa hospodárstvo stabilizuje a začína sa opäť rozširovať. Keď sa tak stane, spoločnosti zamestnávajú svojich prepustených pracovníkov. Tento proces opätovného zamestnania znižuje mieru nezamestnanosti. V tomto prípade zručnosti a odborná príprava pracovníkov zodpovedajú potrebám spoločností. Tento nárast aktivity v etablovaných odvetviach pomáha prepusteným pracovníkom získať opätovné zamestnanie vo svojom odbore alebo zvyšuje ich šancu nájsť podobnú prácu v inej spoločnosti.
Pri cyklickom oživení zostávajú hlavné odvetvia hospodárstva životaschopné a dokonca silné, a preto sa dokážu zotaviť relatívne rýchlo bez toho, aby podstúpili významné zmeny vo svojich základných prevádzkach. Výsledkom je opätovné oživenie zamestnanosti, aj keď zaostáva za úrovňou oživenia ekonomiky ako celku. Hospodársky rast nakoniec znižuje úroveň nezamestnanosti.
Sunset Industries
Ekonomiky, ktoré zažívajú vysokú nezamestnanosť, aj keď sa ich hrubý domáci produkt (HDP) rozširuje, sa vo svojom hospodárstve stretávajú skôr so štrukturálnymi zmenami ako s cyklickým oživením. Mnohé zo súčasných spoločností sa nedokážu úplne zotaviť z recesie spôsobenej štrukturálnymi zmenami. Tieto spoločnosti už nie sú schopné konkurovať na trhu, pretože dopyt po ich produktoch alebo službách klesá. Môže to byť spôsobené tým, že nový tovar alebo služby sú dostupné za nižšie ceny. V iných prípadoch môžu úplne nové výrobky alebo služby spoločnosti nahradiť úplne nové výrobky. Keďže tieto spoločnosti nie sú schopné sa zotaviť, nenahrádzajú svojich bývalých pracovníkov. Keďže pracovné miesta, ktoré boli predtým k dispozícii, už nie sú k dispozícii, musia títo pracovníci nájsť prácu v iných odvetviach, kde ich zručnosti nie sú také cenné.
Sunrise Industries
Nové priemyselné odvetvia sa zvyčajne zotavujú rýchlejšie a rastú rýchlejšie, pretože často ťažia zo štrukturálneho posunu v ekonomike. Cestou potrebujú pracovníkov s rôznymi súbormi zručností a výcvikom. Títo pracovníci zvyčajne vyžadujú vynikajúce zručnosti spolu s vyšším vzdelaním a školením. To znamená, že rastúce spoločnosti môžu najímať ľudí s minimálnymi zručnosťami na podporu funkcie služieb.
Stratené kráľovstvo
Zoberme si úsvit 20. storočia, keď automobily nahradili koňa a kočík. Spoločnosti, ktoré vyrábali kočíky, sa stretli so štrukturálnym posunom od svojich výrobkov. Ľudia, ktorí vyrábali kočíky, už neboli zamestnateľní a potrebovali si osvojiť si nové, sofistikovanejšie zručnosti s cieľom zostaviť zložité automobily s motormi a pohonnými súpravami. Pracovníci, ktorí začali v automobilovom priemysle, boli kvalifikovanejší ako výrobcovia automobilov, takže pre bývalých robotníkov bolo ťažké začať.
Nové priemyselné odvetvia vytvárajú nové pracovné príležitosti pre tých jednotlivcov, ktorí majú potrebnú prípravu, vzdelanie a súbory zručností. Tieto spoločnosti majú tendenciu viesť k inováciám, vytváraniu nových produktov alebo služieb. Závisia tiež od výskumu a vývoja pri vytváraní ťažko replikovateľných produktov s vyššou hodnotou.
Viac rezov
V rámci štrukturálneho oživenia mnohé spoločnosti menia povahu svojich operácií tak, aby zostali konkurencieschopné. Niektoré závisia od zlepšenia produktivity prostredníctvom technológie a niektoré spoločnosti jednoducho presúvajú pracovné miesta do krajín s nižšími nákladmi, aby zostali konkurencieschopné. Pre nezamestnaných, ktorí predtým pôsobili v týchto spoločnostiach, je opäť ťažké nájsť si novú prácu.
(Prečítajte si o diskusiách o outsourcingu v krajinách s nízkymi nákladmi v diskusii o globalizácii )
rekvalifikačné
Zamestnanci v zmenšujúcom sa priemysle musia získať nové zručnosti a absolvovať ďalšie školenie, aby sa stali zamestnateľnými. Získanie týchto nových zručností si vyžaduje čas a proces prispôsobovania sa meniacim sa odvetviam. Toto adaptačné obdobie je jedným z dôvodov, prečo sa nezamestnanosť môže zvýšiť, aj keď hospodárstvo vykazuje známky stability alebo dokonca rastu. Vylepšenia technológií a produktivity menia povahu zamestnania a predlžujú čas potrebný na rekvalifikáciu zamestnancov.
Štrukturálna zmena v hospodárstve vedie k veľkému počtu pracovníkov, ktorí si nemôžu nájsť prácu. Veľký počet nezamestnaných alebo nedostatočne zamestnaných ľudí brzdí rast hospodárstva späť, pretože to trvá niekoľko rokov, kým títo jednotlivci získajú zručnosti, ktoré potrebujú na zamestnanie na podobnej úrovni.
(Prečítajte si šesť krokov k úspešnému prepnutiu finančnej kariéry, kde nájdete tipy na hladký prechod do zamestnania.)
Spodný riadok
Ekonomika rastu bez zamestnania naznačuje existenciu zmien v základnom princípe práce pre všetkých. Niektorým pracovníkom sa darí dobre, pretože majú zručnosti a školenie, ktoré si vyžadujú rastúce odvetvia. Iní čelia dlhodobej nezamestnanosti alebo nedostatočnej nezamestnanosti a nebudú si môcť nájsť prácu, kým nezískajú nové zručnosti.
Investori, ktorí uznávajú štrukturálne zmeny v ekonomike, budú mať úžitok, ak zosúladia svoje investičné portfóliá s možnosťami rastu ekonomiky. Nájdenie sektorov, ktoré rastú, môže byť také jednoduché, ako sledovať počet zamestnancov podľa odvetví. Potom je možné urobiť podrobnejšiu štúdiu o sľubných spoločnostiach v tomto sektore.
Pre súvisiace čítanie sa pozrite na priemyselné odvetvia, ktoré sa darí recesii .
![Čo je rast bez práce? Čo je rast bez práce?](https://img.icotokenfund.com/img/global-trade-guide/342/what-is-jobless-growth.jpg)