Čo je absencia?
Absencia sa vzťahuje na obvyklú neprítomnosť zamestnanca v jeho zamestnaní. Zvyčajná neprítomnosť presahuje rámec toho, čo sa považuje za prijateľné obdobie dní mimo kancelárie, z legitímnych príčin, ako sú plánované dovolenky, príležitostné choroby a núdzové situácie v rodine.
Medzi možné príčiny nadmernej neprítomnosti patrí nespokojnosť s prácou, pretrvávajúce osobné problémy a chronické zdravotné problémy. Bez ohľadu na hlavnú príčinu pracovník, ktorý vykazuje dlhodobý charakter neprítomnosti, môže poškodiť jeho povesť, čo môže následne ohroziť jeho dlhodobú zamestnateľnosť. Niektoré formy neprítomnosti v práci sú však chránené zákonom a nemôžu byť dôvodom na ukončenie.
Pochopenie neprítomnosti
Absencia sa vzťahuje na neprítomnosť v práci, ktorá presahuje rámec toho, čo by sa považovalo za primerané a normálne z dôvodu dovolenky, osobného času alebo občasného ochorenia. Spoločnosti očakávajú, že svojim zamestnancom každý rok z legitímnych dôvodov premeškajú prácu.
Chýbajúca práca sa však pre spoločnosť stáva problémom, keď zamestnanec nie je opakovane a / alebo nečakane neprítomný, najmä ak musí byť zamestnancovi vyplatený počas neprítomnosti. Absencia je tiež osobitným problémom, ak zamestnanec chýba v akcii počas rušných ročných období alebo v čase, keď sa blíži konečný termín pre veľké projekty.
Zatiaľ čo dovolenka v práceneschopnosti, povinnosti členov poroty a dodržiavanie náboženských sviatkov sú zákonom chránené dôvody, prečo zamestnanec vynecháva prácu, niektorí pracovníci tieto zákony zneužívajú, pričom ich zamestnávateľovi sú nespravodlivé náklady.
Nižšie sú uvedené niektoré podrobné vysvetlenie hlavných dôvodov, prečo môže dôjsť k absencii:
- Burnout. Prepracovaní zamestnanci s vysokými rolovými pozíciami sú niekedy chorí kvôli vysokému stresu a nedostatočnej úcte za ich príspevky. Obťažovanie. Zamestnanci, ktorí sú obvykle vyberaní - buď zo strany vyšších riadiacich pracovníkov, alebo z kolegov, sú spôsobilí vykopat prácu, aby unikli neúprosnej nepríjemnosti. Starostlivosť o deti a starostlivosť o starších. Zamestnanci by možno mohli vynechať rozsiahle dni práce, ak sú obvinení zo sledovania milovaných osôb, keď pravidelne najímajú opatrovatelia alebo opatrovatelia detí a dočasne nedokážu plniť svoje povinnosti. Duševná choroba. Podľa štatistík Národného inštitútu duševného zdravia je depresia hlavnou príčinou amerického absentérstva. Tento stav často vedie jednotlivcov k zneužívaniu drog a chlastu, čo následne spôsobuje ďalšie zmeškané dni práce. Odpojenie. Zamestnanci, ktorí sa cítia byť nespokojní so svojou prácou, pravdepodobne prepustia prácu jednoducho pre nedostatok motivácie. Zranenia alebo choroby. Choroby, zranenia a vymenovanie lekára sú hlavnými hlásenými dôvodmi, prečo zamestnanci neprídu do práce. Počet prípadov neprítomnosti počas chrípkovej sezóny dramaticky stúpa.
Kľúčové jedlá
- Absencia je všeobecne definovaná ako neprítomnosť zamestnancov v práci po dobu dlhšiu, ako sa považuje za prijateľnú dobu. Medzi časté príčiny neprítomnosti patrí vyhorenie, obťažovanie, duševné choroby a potreba starať sa o chorých rodičov a deti. Existujú primerané dôvody. za krátke neprítomnosti vrátane dovolenky alebo občasného ochorenia, ako aj za povinné povinnosti, ako je povinnosť poroty.
Príklad neprítomnosti
Angela je napríklad nespokojná so svojím pracovným prostredím a pracovnými povinnosťami. Pravidelne volá chorú, aby pracovala celé dni, často chýbala päť dní každý mesiac, aj keď nemá žiadne skutočné chronické zdravotné problémy. (Súvisiace čítanie nájdete v časti „Príčiny a náklady spojené s neprítomnosťou“).
![Definícia neprítomnosti Definícia neprítomnosti](https://img.icotokenfund.com/img/business-essentials/105/absenteeism.jpg)