Čo je akumulovaný mesačný prospech?
Časovo rozlíšená mesačná dávka je získaná dôchodková dávka, ktorú zamestnanec dostáva po odchode do dôchodku. Naakumulovaná mesačná dávka sa zakladá na odpracovaných rokoch zamestnanca do dátumu prírastku a vypláca sa držiteľom dôchodkov mesačne.
Pochopenie akumulovaného mesačného prospechu
Naakumulovaný mesačný požitok sa zakladá predovšetkým na počte odpracovaných rokov zamestnanca a mzdy.
Väčšina dôchodkových plánov poskytuje výpočet akumulovaného mesačného príspevku, ktorý zamestnanec dostane, na základe rôznych dátumov budúceho odchodu do dôchodku. Mnohí zamestnávatelia okrem toho vydávajú výkazy ročných dávok, v ktorých sa uvádza mesačne vyplácaná dávka pre zamestnanca.
Zamestnanci vo všeobecnosti nemajú nárok na takúto dávku, kým sa neskončí obdobie nároku. Zatiaľ čo oprávnenie sa môže vzťahovať aj na dedičské právo a nehnuteľnosť, pokiaľ ide o dávky dôchodkového plánu, oprávnenie dáva zamestnancovi práva na majetok poskytovaný zamestnávateľom v priebehu času. Účelom programu oprávnení je motivovať zamestnanca, aby pracoval dobre a zostal v spoločnosti.
Vzniknutý mesačný záväzok a povinnosť vyplácať dôchodok
Záväzok spoločnosti v oblasti dôchodkových dávok (PBO) je súčasná odhadovaná suma, ktorú dlhuje svojim zamestnancom. Ide o poistno-matematický záväzok rovnajúci sa súčasnej hodnote získaných záväzkov a súčasnej hodnote záväzku z budúcich kompenzácií.
Meria sumu peňazí, ktorú musí spoločnosť zaplatiť do dôchodkového plánu s definovanými dávkami, aby uspokojila všetky nároky na dôchodok, ktoré zamestnanci doteraz zarobili, upravené o očakávané budúce zvýšenie miezd.
PBO môže byť obrovskou zodpovednosťou pre spoločnosť, ktorá nevyčlenila dostatok finančných prostriedkov alebo dostatočne dobre spravovala svoje investície, aby vyplatila zamestnancom pri odchode do dôchodku. Mnoho spoločností sa rozhoduje pre služby správcu aktív. Títo manažéri riadia príspevky zamestnancov na celý rad cieľov, napríklad na zachovanie kapitálu alebo mierny rast, prostredníctvom vhodných investičných stratégií, ktoré si časom vybudovali alebo získali. Manažéri, ktorí poskytujú poradenstvo dôchodkovým fondom, vo všeobecnosti prijímajú stratégie s nižším rizikom, aby sa vyhli strate majetku zamestnancov.
Je dôležité si všimnúť aj štatút financovaného dôchodku. Opisuje, do akej miery je dôchodkový plán financovaný na účely zamestnaneckých požitkov. Napríklad v apríli 2018 mal fond CalPERS (Kalifornský verejný zamestnanecký dôchodkový systém) štatút financovania ku koncu 30. júna fiškálneho roka 68%. Podľa správ z plánu to bolo 30. júna 2016 z 68, 3%. V apríli 2018 bola veľkosť fondu CalPERS 351, 5 miliárd dolárov.
