Obsah
- Zhoda dôchodkového plánu
- Zodpovedajúce prispievanie
V závislosti od podmienok plánu zamestnávateľa 401 (k) môžu byť príspevky na dobitie, ktoré poskytnete do 401 (k) alebo iných kvalifikovaných dôchodkových sporiacich programov, porovnateľné s príspevkami zamestnávateľa. Vyrovnávacie príspevky sa však nevyžadujú a podliehajú rovnakým obmedzeniam maximálneho príspevku ako všetky ostatné príspevky. V rokoch 2019 a 2020, pre sporiteľov vo veku 50 a viac rokov, môže byť na ich 401 (k) ročne vložených maximálne 7 000 dolárov (6 000 dolárov pre menej ako 50 rokov).
Kľúčové jedlá
- Mnohí zamestnávatelia zodpovedajú 401 (k) príspevkom do dôchodkového plánu od zamestnancov, kde každý pracovník mladší ako 50 rokov môže do roku 2020 prispievať až do výšky 19 500 USD. Pre pracovníkov vo veku 50 rokov a starších sú do roku 2020 k dispozícii ďalšie príspevky vo výške 6 500 USD. príspevky do výšky sa môžu tiež spárovať s výhradou maximálnych limitov.
Čo zodpovedá dôchodkovému plánu?
Váš zamestnávateľ môže priradiť vaše príspevky k vášmu kvalifikovanému dôchodkovému plánu, ak si zvolí túto možnosť, alebo môže namiesto toho jednoducho prispievať každoročne stanovenou sumou. V závislosti od podmienok plánu zamestnávateľa 401 (k) sa vaše príspevky na vaše dôchodkové úspory môžu vyrovnať príspevkom zamestnávateľa mnohými spôsobmi. Zamestnávatelia zvyčajne zodpovedajú určitému percentuálnemu podielu príspevkov zamestnancov až do určitej časti celkového platu. Zamestnávatelia sa občas môžu rozhodnúť, že budú prispievať zamestnancami až do výšky určitého dolára bez ohľadu na kompenzácie zamestnancom.
Ak sa zamestnávateľ rozhodne zosúladiť odklady zamestnancov, vo všeobecnosti sa zakladá na jednoduchom algoritme, ktorý obmedzuje celkovú sumu, od ktorej sa môže od zamestnávateľa požadovať príspevok. Spoločnou štruktúrou je, že zamestnávateľ zodpovedá 50% príspevkov zamestnancov až do 6% ročnej náhrady. Bez ohľadu na to, či príspevky k vašim 401 (k) pochádzajú od vás alebo od zamestnávateľa, všetky odklady sú predmetom ročného limitu príspevkov určeného službou Internal Revenue Service (IRS).
Priradenie príspevkov zamestnávateľovi k 401 (k) je vo všeobecnosti obmedzené jednoduchým algoritmom odvodeným od mzdy a výšky príspevku zamestnanca.
Ako sa zaobchádza s vyrovnávaním príspevkov
IRS umožňuje účastníkom programu vo veku 50 a viac rokov vyplácať ročné príspevky, aby povzbudili tých, ktorí sa blížia k dôchodku, aby si hromadili svoje úspory. Na rok 2020 je povolený príspevok na dobehnutie pre plány 401 (k) 6 500 dolárov (6 000 dolárov na rok 2019). Príspevky na dobehnutie však môžu poskytovať iba zamestnanci, ktorí maximalizovali svoje tradičné príspevky na odloženie platov.
Maximálna suma, ktorú môže účastník individuálneho plánu do roku 2020 prispieť k 401 (k), je 19 500 USD (19 000 USD za rok 2019). Maximálny limit príspevku zamestnávateľa vo výške 401 (k) na akúkoľvek zápas je v skutočnosti stanovený o niečo vyšší, na 37 500 dolárov ročne do roku 2020 (37 000 dolárov na rok 2019). Spolu, maximum, ktoré môže prispieť k vášmu plánu 401 (k) medzi vami a vaším zamestnávateľom, je 57 000 dolárov, z 56 000 USD v roku 2019. To znamená, že váš zamestnávateľ môže potenciálne prispieť oveľa viac ako jednotlivec k 401 (k), aj keď to vôbec nie je obvyklé. Zamestnanci vo veku 50 a viac rokov však môžu do roku 2020 prispieť ďalšími 6 500 $, na celkový príspevok zamestnancov 26 000 USD a maximálny príspevok zo všetkých zdrojov 63 500 USD.
Ak váš plán umožňuje zamestnávateľovi priraďovať príspevky na dobehnutie, celková výška finančných prostriedkov zamestnávateľa, ktoré sa môžu prispieť, stále podlieha algoritmu párovania, ktorý je uvedený v vašom pláne. Napríklad predpokladajme, že zamestnanec vo veku 50 rokov a viac zarába 50 000 dolárov ročne. Použitím vyššie uvedeného algoritmu je maximálna suma, ktorú zamestnávateľ prispieva, 3 000 dolárov (čo je 6% z mzdy zamestnanca 50 000 dolárov). Zamestnanec však musí prispievať najmenej 19 500 USD, aby mohol získať príspevky na dobehnutie. Keďže 50% z 19 500 dolárov je 9 750 dolárov, zamestnávateľ by už dosiahol limit 3 000 dolárov, a preto by nezodpovedal žiadnym príspevkom na dobehnutie.
Avšak v prípade, že váš zamestnávateľ má mimoriadne veľkorysý algoritmus párovania alebo porovnáva príspevky až do limitu 37 500 dolárov do roku 2020, vaše príspevky na dobitie sa môžu zhodovať.
![Môže odchod do dôchodku chytiť Môže odchod do dôchodku chytiť](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/293/can-retirement-catch-up-contributions-be-matched.jpg)