Krátka a jednoduchá odpoveď znie nie. Zamestnávateľské zodpovedajúce príspevky sa nezapočítavajú do vášho maximálneho limitu príspevkov stanoveného službou Internal Revenue Service (IRS), ktorý je do roku 2020 19 500 dolárov z vašich vlastných peňazí na vašich 401 (k), 26 000 dolárov, ak máte 50 rokov a viac (19 000 a viac 25 000 USD v roku 2019). Toto sú tiež limity do roku 2020 pre množstvo zamestnaneckých dôchodkových plánov, ktoré sa podobajú 401 (k), vrátane 403 (b), najviac 457 plánov, a vlastného plánu šetrenia šetrenia federálnej vlády.
IRS napriek tomu stanovuje limit celkového príspevku na zamestnávateľa aj zamestnanca na 401 k). Limit v roku 2020 je 57 000 dolárov alebo 63 500 dolárov pre osoby vo veku 50 a viac rokov (56 000 a 62 000 dolárov pre rok 2019).
Kľúčové jedlá
- Na svoje 401 (k) do roku 2020 môžete prispieť sumou 19 500 dolárov (19 000 USD na 2019), 26 000 USD Ak máte 50 rokov alebo viac (25 000 USD na 2019). Zápasy, ktoré dostanete, sa do tohto limitu nezapočítavajú. Rovnaké limity platia pre plány 403 (b) a 457 a pre plán úspor sporenia federálnej vlády.
Pochopenie plánu 401 (k)
Plán 401 (k) a vyššie uvedené zmeny sú všetky dlhodobé plány sporenia určené na pomoc ľuďom pri budovaní dôchodkového sporenia. V IRS hovoria, že sú to „kvalifikované“ plány. To znamená, že majú určité daňové výhody pre zamestnanca alebo zamestnávateľa alebo oboje.
Daňová výhoda pre zamestnancov je vo väčšine prípadov taká, že ich príspevky sa odpočítavajú od hrubého príjmu, nie od čistého príjmu. Znižuje to platenie doma. Menej platov za domácnosť znamená nižšie dane, zmiernenie úderu a peniaze idú týždeň na týždeň na investičný účet, čím sa vytvára dlhodobý čistý majetok.
Pri niektorých plánoch 401 (k) môžu zamestnávatelia dosiahnuť určité percento z príspevkov svojich zamestnancov, ale je to striktne dobrovoľné. Medzi zamestnávateľmi, ktorí ponúkajú zápas, je priemer okolo 3% hrubej mzdy zamestnanca. Ide skutočne o bonus vo výške 3% a každý osobný finančný poradca vám povie, že je úplne nevyužité.
Celkový príspevok na plán 401 (k) od zamestnávateľa aj zamestnanca nesmie prekročiť 57 000 dolárov do roku 2020 (56 000 dolárov pre rok 2019) alebo 63 500 dolárov pre osoby vo veku 50 rokov a viac (62 000 dolárov pre rok 2019).
Iné dôchodkové plány
Limity príspevkov na rok 2019 sú rovnaké pre niekoľko ďalších kvalifikovaných dôchodkových plánov, ktoré nie sú také známe ako 401 (k). Tie obsahujú:
- Plán 403 (b) - Tento dôchodkový plán je určený predovšetkým pre zamestnancov verejných vzdelávacích inštitúcií, neziskových organizácií a nemocníc. Je často štruktúrovaná ako anuita alebo dôchodkový plán, ktorý sa vypláca v pravidelných splátkach po odchode do dôchodku. To sa líši od 401 (k), čo je jednorazový účet, ktorý môže zamestnanec čerpať po odchode do dôchodku. Plán 457 - Je k dispozícii predovšetkým zamestnancom verejnej správy, ako sú policajní dôstojníci a hasiči. Na rozdiel od 401 (k) nemá za predčasné výbery 10% daňovú pokutu. Úsporný plán úspor - Toto je výlučne pre zamestnancov federálnej vlády a vojenský personál.
![Započítava sa 401 (k) môjho zamestnávateľa do môjho maximálneho príspevku? Započítava sa 401 (k) môjho zamestnávateľa do môjho maximálneho príspevku?](https://img.icotokenfund.com/img/401-plans-complete-guide/959/does-my-employer-s-401-match-count-toward-my-maximum-contribution.jpg)