Čo je príkaz na zadržanie príjmu
Príkaz na zrážku zo mzdy je právny dokument vydaný súdom, ktorý stanovuje, že zamestnávateľ je povinný doložiť mzdu zamestnanca. K príkazu na zadržanie dôjde po tom, ako veriteľ dostane rozsudok proti zamestnancovi. Príkaz vyžaduje, aby zamestnávateľ zadržal časť zarobenej mzdy zamestnanca a postúpil tieto peniaze vyberajúcemu úradníkovi, ktorý ich pošle veriteľovi.
BREAKING DOWN Príkaz na zadržanie príjmu
Príkaz na zadržanie zárobkov bude zvyčajne zobrazovať dôležité informácie, ktoré pomôžu zistiť dôvod objednávky. Zamestnávateľ môže tieto informácie použiť na kontaktovanie súdu a overenie platnosti príkazu na zadržanie zárobkov.
Tieto informácie zahŕňajú:
- Meno a adresa súdu alebo jurisdikcie Meno a adresa vedúceho úradníkaV prípade potreby meno a adresa právneho zástupcu zamestnancaPožadovateľ alebo navrhovateľPožadovaný odporca alebo odporca, ktorý je zamestnancom, meno a adresaCíslo prípadu Dátum vydania alebo prijatia príkazu
Vyhláška uvádza celkovú sumu, ktorú zamestnanec dlhuje podľa rozsudku, a oznámi zamestnávateľovi, kedy má začať zarábať mzdy a koľko má vyzdobiť z každej výplaty. Zamestnávateľ musí naďalej poberať mzdy zamestnanca až do úplného zaplatenia sumy rozsudku. Povoľujúci úradník môže zamestnávateľovi zaslať aj oznámenie o predčasnom ukončení zamestnania.
Kalifornia a niektoré ďalšie štáty používajú pojem príkaz na zadržanie zárobkov to isté ako príkaz na exekúciu miezd. Obstavenie sa vzťahuje na právny postup, ktorý nariaďuje tretej strane, napríklad zamestnávateľovi, aby priamo odpočítala platby z mzdy dlžníka alebo z bankového účtu.
Príkazy na zadržanie zárobkov sa riadia pokynmi týkajúcimi sa súm exekúcie
Zákon o ochrane spotrebiteľských úverov stanovuje výšku príjmu, ktorý je možné získať z miezd jednotlivca, a štáty majú určitú voľnosť v tom, čo umožňujú. Tieto limity podľa zákona o ochrane sa však nevzťahujú na neplatený daňový dlh, výživné na dieťa, konkurzné príkazy, študentské pôžičky alebo dobrovoľné rozdeľovanie miezd. Ak jednotlivec čelí finančným ťažkostiam v dôsledku obstavenia miezd, môže byť oprávnený uplatniť nárok na zníženie sumy obstavenia.
Štátne zákony o zrážkach zo zárobkov sa líšia, ale vo všeobecnosti suma, ktorá je oprávnená na exekúciu, závisí od disponibilného príjmu zamestnanca. Disponibilný príjem je plat, ktorý zostáva po odpočítaní federálnych a štátnych daní z príjmu, dane zo sociálneho zabezpečenia a dane zo zdravotného postihnutia. Pred stanovením disponibilného príjmu sa neodpočítajú odpočty na zdravotné dávky, dôchodkové sporenie ani na súd nariadenú manželskú výpomoc alebo podporu dieťaťa.
Jednorazový zárobok zamestnanca sa potom použije na určenie limitov exekúcie. Napríklad v Kalifornii v roku 2018 zamestnanec s mesačným disponibilným zárobkom vo výške 942, 50 dolárov alebo menej nemusí mať nijaké mzdy ozdobené, jeden s mesačným disponibilným príjmom od 942, 51 do 1 256 dolárov môže mať prevyšujúci 942, 50 dolárov a zamestnanec s mesačným disponibilným zárobkom vo výške viac ako 1 256, 01 dolárov môže mať až 25% z celkového disponibilného zárobku.
Federálna vláda používa mierne odlišný spôsob výpočtu disponibilného príjmu na účely obstavenia miezd. Vláda okrem dane z príjmu odpočíta poistné na zdravotné poistenie a príspevky na nedobrovoľné dôchodkové poistenie z hrubého príjmu pri výpočte disponibilného príjmu pre obstavenie mzdy.
Vláda niekedy ozdobí mzdu príjemcu dane za zaplatenie spätných daní alebo za delikventnú podporu dieťaťa. Ako východiskový bod používa disponibilný príjem, aby určil, koľko sa dá z výplaty výplaty poberateľa získať. Od roku 2016 nesmie zdobená suma prekročiť 25% disponibilného príjmu osoby alebo sumu, o ktorú týždenný príjem osoby presahuje 30-násobok federálnej minimálnej mzdy, podľa toho, ktorá je nižšia.
Mnoho štátov obmedzuje druhy dlhov, ktoré môžu byť zadržané z výplaty. Zvyčajne môžu byť zadržané iba dlhy súvisiace s daňami, výživné na dieťa, federálne zaručené študentské pôžičky a súdne pokuty a reštitúcie. Taktiež je proti federálnemu zákonu prepúšťať zamestnanca, ktorého mzda bola zdobená.