Obsah
- Veľká voľba
- Dane z nových zamestnaneckých výhod
- Možnosti zdravotného poistenia
- Životné a invalidné poistenie
- Pretax - lekárska starostlivosť a starostlivosť o deti
- Výhody a ďalšie výhody
- Zmeny dávok
- Spodný riadok
Všetci sme tam boli. Je to prvý deň vašej novej práce a niekto vám odovzdá hromadu formulárov na vyplnenie. Potrebujete hneď urobiť najrôznejšie dôležité možnosti poistenia a vyplácania dávok. Ako teda na svete viete, ktoré možnosti si vybrať?
Tu sa pozrieme na niektoré z najbežnejších možností dávok a poskytneme vám základné informácie, ktoré potrebujete, aby ste mohli okamžite rozhodnúť o vašich zamestnaneckých výhodách - a urobiť ich na cestách.
Veľká voľba
IRS vám umožňuje prispievať do stanoveného maxima, ktoré sa mení z roka na rok na 401 (k). Mnohí odborníci sa zhodujú na tom, že je lepšie prispievať čo najviac, namiesto toho, aby ste sa vrátili a pokúsili sa to urobiť neskôr, hneď ako ste zvyknutí mať peniaze. Pokúste sa zaregistrovať pre najvyššiu možnú percentuálnu možnosť príspevku, ktorú máte povolenú. Budete radi, že ste to urobili neskôr.
Zvyčajne budete musieť rozhodnúť, do akých prostriedkov chcete peniaze vložiť. Nezabudnite, že ak sa rozhodnete pre inú stratégiu, môžete sa o to neskôr vrátiť. Ak naozaj nerozumiete podielovým fondom a ponúkaným možnostiam, skontrolujte, či existuje fond založený na vašej životnej etape alebo veku.
Jedným z príkladov sú fondy cieľového dátumu (známe tiež ako fondy životného cyklu). Jedná sa o podielové fondy, ktoré upravujú riziko podľa veku a vyžadujú len malú časť z hľadiska úprav. Ak ste mladší, môžete zvládnuť väčšie riziko, pretože v priebehu času sa trh vyrovná vo váš prospech.
Pravdepodobne budete mať na výber fondy peňažného trhu, ako aj akciové a dlhopisy podielových fondov. Ak nemáte na výber životný fond podielového fondu, nezabudnite, že by sa mladšiemu človeku pravdepodobne darilo byť vo viac akciovom fonde v porovnaní s peňažným trhom alebo dlhopisovým podielovým fondom, čo by bolo lepšie pre tých, ktorí sa blížia k dôchodku,
Dane z nových zamestnaneckých výhod
Mnoho spoločností za vás vyberá dane z výplaty. Na základe vyplnenia formulára IRS W-4 vedia, koľko si vybrať. V tomto formulári budete musieť vyplniť svoje meno, adresu, číslo sociálneho zabezpečenia a počet príspevkov, ktoré chcete uplatniť. Sami ste považovaní za jeden príspevok. Ak ste ženatý / vydatá, môžete pridať ďalší príspevok; ak máte deti, započítavajú sa do príspevkov atď. Čím viac príspevkov dávate, tým menej zamestnávateľ z kontroly vyberie.
Možnosti zdravotného poistenia
Možno si budete musieť vybrať medzi zdravotnou organizáciou (HMO) a preferovanou možnosťou poskytovateľa (PPO) pre zdravotné poistenie. HMO vám umožňuje ísť k lekárom, ktorí majú zmluvu s konkrétnou poisťovňou. Ak máte konkrétneho lekára, ktorého sa vám naozaj páči, požiadajte o zoznam lekárov v tomto pláne alebo navštívte webovú stránku HMO, kde nájdete zoznam svojich poskytovateľov. HMO môžu stáť lacnejšie, ale možno budete musieť byť flexibilní, pokiaľ ide o lekára, ktorého vidíte.
ÚVO nie je tak prísne organizovaný ako HMO. Lekári majú stále vzťahy s poisťovňou, ale môžete navštíviť lekára, ktorý nemusí byť na zozname PPO a stále dostáva čiastočne kryté služby. Možno budete musieť akceptovať viac výdavkov, ktoré nie sú na sklade, ale sú tu menšie obmedzenia.
Pri rozhodovaní, či prijať zubný plán, premýšľajte o svojej predchádzajúcej histórii s potrebnou zubárskou prácou. Ak máte veľmi zriedkavo zubné problémy, môže byť drahšie mať poistenie, než len platiť za zubnú prácu z vrecka. To isté platí pre plán vízie. Pozrite sa, čo služby pokrývajú, a zistite, koľko si myslíte, že by ste ich použili. Niektoré služby môžu byť ponúkané prostredníctvom MEWA v menších spoločnostiach.
Životné a invalidné poistenie
Účelom životného poistenia poskytovaného zamestnávateľom je odškodniť vašich pozostalých za stratenú mzdu a príjem, ak zomriete počas zamestnania vo vašom novom zamestnaní. Ak ste slobodný a nepodporujete niekoho iného, možno nebudete vyžadovať životné poistenie. Ak máte rodinu, ktorú potrebujete podporovať, musíte premýšľať o tom, koľko budú musieť prežiť v prípade vašej smrti.
Na druhej strane pre vás môže byť poistenie pre prípad invalidity dôležitejšie bez ohľadu na rodinný stav. Ak by ste sa stali zdravotne postihnutými, dostali by ste namiesto príjmu výplatu. Môže vám poskytnúť podporu, ktorú vaša rodina potrebuje, zatiaľ čo vy sa opravujete.
Pretax - lekárska starostlivosť a starostlivosť o deti
Zaplatením lekárskej starostlivosti alebo starostlivosti o deti prostredníctvom dolárov pred zdanením môžete znížiť, koľko peňazí môžete zadržať, pokiaľ ide o dane z príjmu a sociálne zabezpečenie. Ak viete, že každý rok použijete určité množstvo peňazí na lekársku starostlivosť alebo starostlivosť o dieťa, môže to byť skvelý spôsob, ako znížiť daňový výmer.
Výhody a ďalšie výhody
Možno sa čudujete, ako sa výhody vašej spoločnosti porovnávajú s výhodami, ktoré ponúkajú iné spoločnosti. Výhody sa môžu v jednotlivých spoločnostiach veľmi líšiť. Najbežnejšie z nich sú uvedené vyššie. Môžete tiež mať:
- Poradenské programy Flexibilné časové výhody
Nezabudnite, že ak odídete zo zamestnania, budete sa musieť pozrieť na pokračujúce zdravotné poistenie. Zdravotný plán COBRA vám umožňuje pokračovať v zdravotnom poistení aj po ukončení zamestnania. Je dôležité, aby ste okamžite podali žiadosť o pokrytie, pretože existuje časový limit. COBRA je tiež dočasné riešenie, ktoré sa vo všeobecnosti týka iba 18 mesiacov po odchode.
Zmeny zamestnaneckých výhod
Nezabudnite, že veľa spoločností vám umožňuje pravidelne meniť svoje výbery. Vaša hodnota 401 (k) sa často môže meniť pomerne pravidelne, ale možnosti zdravotného a životného poistenia sa môžu nastaviť tak, aby ste ich mohli zmeniť iba raz alebo ročne. Ak si myslíte, že je potrebné vykonať nejaké zmeny, je potrebné sa poradiť so správcom výhod. Nezabúdajte, že uskutočňovanie nevhodných rozhodnutí môže byť nákladnou chybou, najmä s vaším 401 (k). Pri zmene životných podmienok je tiež dôležité občas prehodnotiť váš výber výhod.
Spodný riadok
Mnoho ľudí robí chyby a nevhodné rozhodnutia pri vypĺňaní formulárov dávok. Našťastie sa stále môžete vrátiť späť a robiť zmeny po ceste. Mladší zamestnanci nemusia vyžadovať takmer toľko možností poistenia ako starší zamestnanec. Mladší zamestnanci majú tiež skvelú príležitosť mať značné vajíčko na odchod do dôchodku. Zamestnanec v jeho polovici 20. rokov, ktorý ročne odloží medzi 3 000 a 4 000 dolárov, by mohol mať pri odchode do dôchodku viac ako 1 milión dolárov. Kľúčom k tomu, aby ste urobili správnu vec, je začať s mladosťou, uzavrieť toľko, koľko len môžete, skôr ako si všimnete, že chýba, a dohliadajte na svoje rozhodnutia, aby ste si boli istí, že ich upravujete podľa zmeny svojich podmienok.
![Zamestnanecké výhody: ako vedieť, čo si vybrať Zamestnanecké výhody: ako vedieť, čo si vybrať](https://img.icotokenfund.com/img/savings/234/employee-benefits-how-know-what-choose.jpg)