ČO JE Zlatá rakva
Zlatá rakva je balík dávok pri úmrtí, ktorý sa udeľuje dedičom vysokopostavených vedúcich pracovníkov, ktorí zomierajú počas zamestnania v spoločnosti. Medzi priznané výhody môže patriť neúčtovaný plat, zrýchlené opcie na akcie a výnosy z poistenia.
VYDÁVANIE DOLOV Zlatá rakva
Väčšina verejných spoločností zahŕňa zlatú truhlu alebo dávky pri úmrtí spolu s inými druhmi odmien súvisiacich s ukončením pracovného pomeru splatných od ich generálnych riaditeľov, s odchýlkami o tom, či je daná osoba prepustená, stane sa zdravotne postihnutou alebo zomrie v úrade. Dávky v prípade úmrtia sú rozdelené na dôchodky, priznané zásoby a odložené odškodnenie, ktoré už pre väčšinu generálnych riaditeľov dosahujú vysoké sumy.
Výhody a nevýhody výhod zlatých rakiev
V mnohých spoločnostiach smrť vrcholového manažéra spôsobuje veľkú výplatu poistného pre dedičov za politiku, za ktorú spoločnosť zaplatila. Konzultanti v oblasti odmeňovania vysledujú jedného z najskorších zlatých truhiel Armandovi Hammerovi zo spoločnosti Occidental Petroleum Corp. Jeho zmluva vyžadovala vyplatenie jeho platu až do jeho 99. roku, či už bol nažive alebo mŕtvy. V roku 1990 zomrel na 92 rokov. Aj keď to nie všetky spoločnosti poskytujú, najbežnejšou posmrtnou výhodou je zrýchlenie neinvestovaných opcií na akcie a poskytnutie obmedzených zásob. Dôvodom je, že keby výkonný pracovník nezomrel, pravdepodobne by zostali dosť dlho na to, aby ocenenia získali. Zrýchlené neinvestované ceny akcií po smrti môžu predstavovať desiatky miliónov dolárov. Niektorí sľubujú veľké posmrtné odstupné, preplnené dôchodky alebo dokonca pokračovanie platov alebo prémií vedúcich pracovníkov roky po smrti.
Smrť generálneho riaditeľa alebo predsedu je často traumatizujúcou udalosťou pre rodinu, ako aj pre spoločnosť zrazu bez vodcov. Kritici odškodnenia však tvrdia, že to nie je dôvod na to, aby sme stratili zo zreteľa princíp platenia za výkon, ktorý sa mnohé rady teraz hlásia. A dávajú dávky smrti najvyššiu mzdu, ktorá nie je založená na výkone. Dávky v prípade úmrtia sa v posledných rokoch stali kontroverznejšími. Akcionári sa zdráhajú poskytovať posmrtné výhody vedúcim pracovníkom, ktorí boli dobre platení po celý čas.
Zástancovia zlatých rakiev tvrdia, že takéto balíčky dávok pri úmrtí sa zriedka vyplácajú a pôsobia ako lacný spôsob, ako udržať najlepších vedúcich pracovníkov a odrádzať od nechcených pokusov o prevzatie. Spoločnosti obhajujú túto prax ako vhodný spôsob, ako sa postarať o rodinu výkonnej moci po neočakávanej smrti. Výhody sa často dojednávajú ako súčasť plateného balíka, ktorý obsahuje veľa komponentov. V mnohých prípadoch sú dávky pri úmrtí skutočne formou odloženého odškodnenia, ktoré je štruktúrované čiastočne pre plánovanie nehnuteľností alebo daňové dôvody. Spoločnosti často hovoria, že jedným z cieľov ich platených balíkov je zabrániť vedúcim pracovníkom v odchode.
![Zlatá rakva Zlatá rakva](https://img.icotokenfund.com/img/trust-estate-planning/470/golden-coffin.jpg)