Obsah
- Dlhodobý návrh
- Prelomenie investičného bankovníctva
- Prežívanie kultúry
- Uvádzanie času
- Čo chcú investičné banky
- Iné faktory
Prakticky každý študent obchodnej školy sníva o živote ako výkonný riaditeľ (MD) veľkej investičnej banky a je ľahké pochopiť prečo. Špičkoví riaditelia investičného bankovníctva môžu zarobiť niekoľko miliónov dolárov ročne, cestovať po celom svete a vidieť svoje mená vytlačené v publikáciách ako The Wall Street Journal . Pokiaľ ide o rešpekt, životný štýl a prestíž, riadiaci riaditelia sú na vrchole finančného sveta.
Kľúčové jedlá
- Stať sa generálnym riaditeľom vo finančnej firme, ako je investičná banka, znamená vysokú kompenzáciu a štatút, ale existuje len niekoľko takýchto pozícií. Ak sa chcete stať MD, musíte najskôr pristáť na základnej úrovni a potom prežiť vysoko konkurencieschopná firemná kultúra investičných bánk. Vďaka tvrdej práci, odhodlaniu a starostlivým sociálnym zručnostiam sa dá dúfať, že sa budú propagovať prostredníctvom radov až po MD.
Dlhodobý návrh
Veľa z týchto pracovných miest nie je, takže hospodárska súťaž je neľútostná a dostať sa tak ďaleko vyžaduje vyčerpávajúce množstvo práce. Spoločnosť Emolument pre porovnávanie platov vydala správu o tom, ako dlho trvá, kým sa stane generálnym riaditeľom (MD) investičnej banky.
Výsledky neboli prekvapujúce. Vo väčšine veľkých investičných bánk to trvá najmenej 16 rokov. Dokonca aj spoločnosť s najrýchlejšou kariérnou cestou, Goldman Sachs, vyžaduje podľa správy viac ako 12-ročný proces.
Šestnásť rokov nemusí znieť ako dlho čakať, kým zarobia 3 milióny dolárov ročne, ale toto množstvo času pravdepodobne príde po vysokoškolskej škole, dvojročnej stáži a programe MBA. Po začatí práce väčšina investičných bankárov pracuje medzi 90 a 110 hodinami týždenne, čo predstavuje viac ako 16, 5 hodín denne počas šiestich po sebe nasledujúcich dní.
Prelomenie investičného bankovníctva
Obchodné školy Ivy League, miesta ako Wharton, Harvard a Columbia, sú miestom, kde sa dajú začať investovať do pracovných miest pre investičné bankovníctvo na základnej úrovni. Študenti začínajú proces získavania investičných bánk už v ranom veku zameraním na stáže, strategicky nadväzujúce kontakty so staršími odborníkmi a prijímaním kurzov, aby sa dostali do dobrého magisterského programu.
Dokonca aj analytici s najnižšou úrovňou sú najjasnejší a najvýkonnejší študenti obchodu. Je na škodu získať prácu analytika, pretože banky hľadajú tých, ktorí môžu dobrovoľne vytvárať aktívne plány a ukázať, že dokážu pracovať dlhé hodiny s vynikajúcimi výsledkami. Prvým krokom smerom k generálnemu riaditeľovi je vstup do prízemia.
Prežívanie kultúry investičného bankovníctva
Investičné bankovníctvo má dobrú povesť pre ťažkosti a zámennú meritokraciu. Očakáva sa, že bankári budú pracovať toľko hodín, koľko je potrebné a prakticky nikdy nie sú mimo prevádzky. Kultúra je, slovom, intenzívna.
Postup v kariére vychádza z prijatia výzvy. Väčšina bánk má mentalitu „postavenú alebo zatvorenú“, dokonca aj pre analytikov z nižšej úrovne. S analytikmi na nízkej úrovni sa zaobchádza ako s komoditami a väčšina uvádza, že sú ľahko vymeniteľné. Toto je skutočne pravda, pretože existujú stovky dychtivých študentov obchodu, ktorí si môžu vziať každý dostupný slot.
Povýšenie je na vás rovnako ako vašich vyšších spolupracovníkov. Investičné banky nie sú známe tým, že držia za ruky alebo zdôrazňujú školenie. Andrew Gutmann, autor knihy „Ako sa stať investičným bankérom: Nábor, pohovory a pristátie, “ úprimne povedané, že „kariérny rast mladšieho bankára si vyžaduje aj zadné sedadlo. Ako juniorský bankár ste tu, aby ste pracovali, nie učiť."
Vaši priatelia budú pravdepodobne vašimi spolupracovníkmi, s ktorými trávite takmer všetok svoj čas. To môže viesť k veľkému kamarátstvu medzi analytikmi, najmä tými, ktorí sa spolu dostanú na úroveň spolupracovníka. Z emocionálneho a medziľudského hľadiska je najdôležitejším aspektom prežitia prvých pár rokov budovanie silných vzťahov vo vnútri firmy.
Uvádzanie času
Veľkú väčšinu riadiacich pracovníkov tvorili niekoľkí roky vedúci viceprezidenti, niekedy nazývaní riaditelia alebo riaditelia. Väčšina vyšších viceprezidentov bola na tri alebo štyri roky viceprezidentmi a preukázali svoje zručnosti pri uskutočňovaní obchodov a riadení vzťahov.
Viceprezidenti pochádzajú zo skupiny najlepších spolupracovníkov v oblasti investičného bankovníctva, zvyčajne po treťom roku s týmto titulom. A väčšina spolupracovníkov je vybraná z analytikov, ktorým sa podarilo prežiť niekoľko rokov.
Zdá sa trochu čudné, že také odvetvie založené na výsledkoch má de facto harmonogram promócií na tri roky, dva roky tam. Banky však chcú vedieť, že analytik alebo spolupracovník dokážu udržať krok a rok čo rok vyprodukovať.
Ak sa chcete stať generálnym riaditeľom, musíte preukázať, že banke môžete pomôcť zarobiť peniaze, a súčasťou tohto procesu je zvládnutie všetkých úrovní bankových operácií.
Čo chcú investičné banky od výkonného riaditeľa
Čas, keď sa stane generálnym riaditeľom, časom presahuje, ale väčšia časť je presvedčivá o tom, že banka hľadáte. Každý generálny riaditeľ musí poznať banku a jej klientov zvnútra a von, a čo je dôležitejšie, musí byť schopný taktne vyvážiť všetky osobné vzťahy. Efektívny riaditeľ vie, kedy delegovať a kedy zasahovať, kedy najať a kedy vystreliť, a dokonca aj kedy odísť z dohody.
Investičné banky sú podniky, ktoré hľadajú zisky, ale výkonný riaditeľ nemôže mať na zreteli len krátkodobý dolný limit banky. Klienti banky musia dôverovať generálnemu riaditeľovi, ktorý v zmluve vystupuje ako hovorca banky. Efektívni riadiaci pracovníci vedia, že klienti sú tí, ktorí skutočne platia svoje obrovské platy.
Manažéri riadia výnosy a hľadajú a vyhrávajú ponuky. Netrávia veľa času vykonávaním obchodov, takže väčšina investičných bánk sa oveľa viac zaujíma o skvelého schmoozera a prospektora, ako o technický magister.
Iné faktory
Existuje niekoľko základných dôvodov, prečo analytik nikdy nemusí pracovať na ceste k generálnemu riaditeľovi. Prvým a najbežnejším je syndróm vyhorenia. Aj keď je analytik schopný prispôsobiť sa dlhým hodinám a náročnej práci, existujú obrovské možnosti ukončenia, čo znamená, že existujú aj ďalšie vynikajúce pracovné miesta v dobrých firmách, ktoré bojujú, aby vyzdvihli útržky od investičných bánk. Je veľmi lákavé prijať vonkajšiu ponuku a 100-hodinové týždne nechať za vami, najmä ak nechcete, aby bol pridružený alebo viceprezident tak rýchlo, ako ste očakávali.
Mnoho ďalších analytikov a spolupracovníkov sa nikdy nedostane do kancelárie generálneho riaditeľa, pretože život sa mu prekáža. Mohli by sa oženiť alebo mať deti, mohli by sa starať o starnúcich rodičov, alebo by mohli ochorieť alebo ublížiť. Investičné bankovníctvo nezanecháva veľa času na život mimo firmy. Keď budú mať tvrdé rozhodnutia, mnohí sa rozhodnú zamerať na všetko ostatné a nechať banku pozadu.