Čo je prepúšťanie?
Prepúšťanie označuje čin zamestnávateľa, ktorý dočasne alebo natrvalo pozastaví alebo ukončí prácu z iných dôvodov, ako je skutočný výkon zamestnanca. Prepustenie nie je to isté ako priame prepustenie, ktoré môže byť dôsledkom neefektívnosti, nesprávneho fungovania alebo porušenia povinností.
V pôvodnom kontexte malo prepúšťanie znamenať dočasné prerušenie práce, ale v priebehu času sa tento pojem zmenil na opis trvalého nedostatku práce. K prepusteniu môže dôjsť vysídlenému pracovníkovi, ktorého práca bola vylúčená z dôvodu, že zamestnávateľ ukončil svoju činnosť alebo sa presťahoval. Pracovníka možno tiež vymeniť z dôvodu spomalenia výroby alebo zastavenia výroby.
V niektorých prípadoch zamestnávatelia prepúšťajú, aj keď ich spoločnosti prosperujú, pretože predpokladajú ekonomickú neistotu, a preto ťažkým obdobím vylučujú zvyšovaním zárobkov.
Pochopenie prepúšťania
K prepúšťaniu môže dôjsť z rôznych dôvodov, ktoré môžu ovplyvniť jednotlivca alebo skupinu pracovníkov vo verejnom aj súkromnom sektore. Spravidla sa prepúšťanie uskutočňuje s cieľom znížiť výdavky na platy v snahe zvýšiť hodnotu pre akcionárov. K prepúšťaniu môže dôjsť, keď sa strategické ciele alebo procesy zamestnávateľa zmenia, a to z dôvodu klesajúcich príjmov, prijatia automatizácie alebo offshoringu alebo outsourcingu.
Súvisiace podmienky
Vzhľadom na to, že prepúšťanie je pre pracovníkov pochopiteľne nepopulárne, tento pojem má niekoľko synoným a niekoľko eufemizmov. Napríklad prepúšťanie sa môže označovať aj ako „zmenšovanie“, „obmedzovanie práv“ alebo „inteligentné znižovanie“.
Podobne sa môže prepustený pracovník stať nezamestnaným v rámci „zníženia počtu pracovných síl“, „platného zníženia“, „presunu zamestnancov“ alebo „nadmerného zníženia“. Zamestnancom, ktorí boli prepustení z neskorej kariéry, môže byť udelený „predčasný odchod do dôchodku“, čo znamená, že prestanú pracovať a prestanú vyberať výplatu, ale budú naďalej oprávnení poberať dôchodkové dávky.
Psychologické účinky prepúšťania
Zatiaľ čo pracovníci nesú bremeno prepúšťania so stratou miezd a neistotou nezamestnanosti, účinky prepúšťania sa prejavujú aj v miestnych a národných ekonomikách. Rovnako postihujú pracovníkov, ktorí zostávajú zamestnaní, po takomto znížení pracovnej sily.
Napríklad pracovníci, ktorí boli svedkami prepustenia svojich kolegov, uvádzajú väčšie obavy a väčšie obavy o svoju vlastnú istotu zamestnania. Výsledkom je často znížená motivácia a opotrebenie zamestnancov. Pracovníci, ktorí boli prepustení, sa tiež môžu cítiť nedôverou voči budúcim zamestnávateľom, čo je dôvod, prečo sa niektoré spoločnosti môžu pokúsiť prepustiť viacerých pracovníkov naraz, aby zmiernili psychologickú ranu a zabezpečili, aby sa ľudia necítili vyčlenení.
Hromadné prepúšťanie môže mať značný vplyv na ekonomiku a daňový základ komunity alebo regiónu a môže spôsobiť zvlnenie medzi príbuznými priemyselnými odvetviami v celej krajine.
Kľúčové jedlá
- Prepúšťanie je nepríjemný čin zamestnávateľa, ktorý ukončuje prácu z iných dôvodov, ako je skutočný výkon zamestnanca. Prepúšťanie sa výrazne líši od priameho prepúšťania, ktoré môže byť dôsledkom neefektívneho výkonu na pracovisku alebo neprijateľného správania na pracovisku.Lo prepúšťanie môže mať psychologický vplyv na zamestnancov, ktorí zostávajú zamestnaní, a to tým, že spôsobuje väčšie obavy o ich vlastnú istotu zamestnania.
V Spojených štátoch zhromažďuje údaje o prepúšťaní Úrad pre štatistiku práce, ktorý sleduje nároky na poistenie v nezamestnanosti. Jeho štatistika hromadného prepúšťania (MLS) zhromažďuje správy o akciách hromadného prepúšťania, ktoré vedú k oddeleniu pracovníkov od ich zamestnania. Hromadné prepúšťanie v tejto súvislosti zahŕňa 50 alebo viac pracovníkov.