Čo je to klam práce
Kus pracovnej neschopnosti je predpoklad, že množstvo práce potrebné v celkovej ekonomike je pevné. Tento predpoklad, ktorý sa dnes považuje za mylný, ako konsenzuálny názor medzi ekonómami je taký, že množstvo požadovanej práce sa líši v závislosti od mnohých faktorov. Predovšetkým títo ekonómovia tvrdia, že zamestnanosť práce môže rozšíriť celkovú veľkosť hospodárstva a viesť k ďalšiemu vytváraniu pracovných miest. Naopak, zníženie množstva zamestnanej pracovnej sily by znížilo celkovú hospodársku aktivitu, a tak ďalej znížilo dopyt po pracovnej sile. Kus pracovnej neschopnosti je známy aj ako „klam pracovnej neschopnosti“, „klam pracovnej neschopnosti“, „klam s pevným koláčom“ alebo „klam s nulovou sumou“.
Rozbiť kus práce
Kus pracovnej neschopnosti vznikol s cieľom vyvrátiť tvrdenia, že zníženie pracovnej doby by znížilo aj nezamestnanosť. Podľa odôvodnenia by zostávajúce množstvo práce zostalo nevyužité a firmy by boli povinné najať ďalších pracovníkov. Tento omyl sa vzťahuje aj na tvrdenia, že prisťahovalectvo znižuje množstvo pracovných miest, ktoré sú k dispozícii pre domácich pracovníkov. Stále pretrváva spor o to, či predpoklad určitého množstva práce je skutočne v rozpore s hospodárskou realitou. Francúzska vláda najmä v roku 2000 konala s cieľom obmedziť pravidelnú pracovnú dobu na 35 za týždeň, aby sa zmiernila nezamestnanosť. Kus pracovnej neschopnosti zistil v roku 1891 klamný anglický ekonóm David Frederick Schloss, ktorý zistil, že množstvo práce, ktorá je k dispozícii pre prácu, nie je fixné.
Prekročenie pracovnej neschopnosti a prisťahovalectvo
Koncept hromadnej práce sa pôvodne uplatňoval na štúdie o prisťahovalectve a práci, konkrétne na predpoklade, že vzhľadom na pevný počet pracovných miest by neobmedzené prisťahovalectvo viedlo k menšiemu počtu pracovných príležitostí pre pracovníkov narodených v rodine. Prisťahovalectvo kvalifikovanejšej pracovnej sily však môže viesť k zavedeniu nových kapacít, ktoré skutočne zvyšujú počet pracovných miest v hospodárstve, napríklad pri otváraní nových podnikov. Príkladmi sú technológie, výskum a špeciálne výrobky a služby, ktoré spotrebujú domorodé a prisťahovalecké obyvateľstvo. Vytváranie nových podnikov má za následok zvýšenie dopytu po miestnych službách a pracovných silách iba z dôvodu ich existencie, ale aj z dôvodu akéhokoľvek nárastu počtu obyvateľov, ktorý môže vyplynúť z nových pracovných príležitostí.
Kluk z práce a odchod do dôchodku
Koncepcia hromadnej práce sa používa - najmä v Európe - na donútenie starších pracovníkov odísť do dôchodku skôr, ako by bežne akceptovali ukončenie pred zákonným dôchodkovým vekom. Považovalo sa to za riešenie zníženej potreby pracovných síl v podnikoch. Namiesto toho sa zistilo, že donútenie mladších pracovníkov platiť dôchodky predčasných dôchodcov bolo kontraproduktívne, pretože vylúčilo produktívnych jednotlivcov z hospodárstva a kladlo väčšie nároky na zvyšných pracovníkov.
![Klam pracovnej neschopnosti Klam pracovnej neschopnosti](https://img.icotokenfund.com/img/federal-reserve/257/lump-labor-fallacy.jpg)