Čo je zrýchlené vesting?
Zrýchlené oprávnenie umožňuje zamestnancovi urýchliť harmonogram, ktorým získa prístup k akciovým akciám spoločnosti alebo k akciovým opciám vydaným ako stimul. Táto sadzba je zvyčajne rýchlejšia ako pôvodný alebo štandardný harmonogram nároku. Zamestnanec preto dostáva peňažné výhody zo zásob alebo opcií oveľa skôr.
Ak sa spoločnosť rozhodne vykonať zrýchlené oprávnenie, potom môže náklady spojené s akciovými opciami vyúčtovať skôr.
Ako zrýchlené vesting funguje
Akcie zamestnancov alebo akciové opčné plány motivujú zamestnancov k výkonu na vyššej úrovni a zostávajú v spoločnosti dlhšie. Tieto odmeny sa udeľujú v priebehu času, čo znamená, že suma, ktorú má zamestnanec skutočne k dispozícii na výber zvýšenia v stanovenom termíne.
V prípade vysoko hodnotených zamestnancov sa spoločnosti môžu rozhodnúť zrýchliť bežný harmonogram udeľovania, čo pre zamestnancov vytvára vyššiu súčasnú hodnotu. Prínos pre zamestnancov vytvára pre spoločnosť potenciálne problémy, vrátane rizika, že zamestnanec peniaze vezme a zanechá spoločnosť krátko potom.
Zmeny v nárokovaní majú daňové dôsledky pre spoločnosť aj pre zamestnanca.
Dôvody zavedenia zrýchleného nároku
Okrem jednoduchej lepšej kompenzácie vysoko oceneným zamestnancom môže spoločnosť, najmä mladá spoločnosť alebo startup, využiť zrýchlené oprávnenie, aby sa stala atraktívnejšou pre preberajúcu spoločnosť. Napríklad mladá spoločnosť sa stáva verejnou, ale väčšina akcií udelených zamestnancom ešte nie je udelená. Možno je to druhý rok v päťročnom pláne.
Na zamestnanecký fond alebo opčný plán by sa mohlo vzťahovať ustanovenie, že po prevzatí iným subjektom sa zamestnanci stanú v plnej miere. Motiváciou týchto zamestnancov je zostať v spoločnosti až do akvizície a prostredníctvom nej.
Podobným dôvodom by bolo udržať zamestnancov až do počiatočnej verejnej ponuky (IPO) a prostredníctvom nej.
Spúšťače zrýchlenia
Existuje niekoľko foriem zrýchlenia, ale dve najbežnejšie sú jednoduché a dvojité spustenie. Zvyčajne je spoločnou spúšťacou udalosťou pre obidve spoločnosti predaj spoločnosti alebo zmena jej ovládania.
Single-trigger, ako je uvedené vyššie, stanovuje, že pri predaji alebo zmene ovládania sa niektoré alebo všetky obmedzené zásoby okamžite stanú oprávnenými.
Dvojité spúšťanie sa zvyčajne začína predajom alebo zmenou ovládania, ale nespôsobí zrýchlenie, kým nenastane druhá udalosť. Táto druhá udalosť by mohla zahŕňať ukončenie zakladateľa bez uvedenia dôvodu alebo v prípade, že spoločnosť opustí spoločnosť v stanovenom časovom období (zvyčajne šesť mesiacov až jeden rok po predaji alebo zmene kontroly). Spoločnosť môže zahrnúť akékoľvek spúšťacie udalosti, pokiaľ ich jasne uvedú v pláne odmeňovania zamestnancov.
![Zrýchlená definícia nároku Zrýchlená definícia nároku](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/528/accelerated-vesting.jpg)