Čo je to penzijný plán na nákup peňazí?
Dôchodkový program na nákup peňazí je program dôchodkového zabezpečenia zamestnancov, ktorý sa podobá programu zdieľania zisku spoločnosti. Od zamestnávateľa sa vyžaduje, aby každoročne ukladal na účet stanovené percento platu zúčastneného zamestnanca. Zamestnanec nemá dovolené prispievať do fondu, ale môže si vybrať, ako investovať peniaze na základe možností ponúkaných zamestnávateľom.
Kľúčové jedlá
- Penzijný plán na nákup peňazí je ročným príspevkom zamestnávateľa do dôchodkového sporenia jeho zamestnancov. Zamestnanci neprispievajú do svojho dôchodkového plánu, ale môžu mať aj plány 401 (k). Ide o „kvalifikovaný“ plán dôchodkového sporenia, čo znamená zamestnanec neplatí dane z peňazí, kým nebudú vybrané.
Zostatok na účte zamestnanca je odložený až do výberu peňazí, zatiaľ čo príspevok zamestnávateľa je odpočítateľný z dane.
Dôchodkový plán na nákup peňazí sa niekedy prirovnáva k plánu zdieľania zisku. Rozdiel je v tom, že pravidlá pre plán nákupu peňazí sú prísne. Spoločnosť nemôže upravovať svoju úroveň príspevkov, pretože zisky stúpajú alebo klesajú.
Pochopenie dôchodkového plánu nákupu peňazí
Dôchodkový plán na nákup peňazí je kvalifikovaný dôchodkový plán. To znamená, že má nárok na daňové výhody a podlieha daňovým predpisom. Pravidlá sú podobné pravidlám pre akýkoľvek kvalifikovaný dôchodkový účet:
- Ak odídete od svojho zamestnávateľa, môžete prevrátiť peniaze na 401 (k) alebo IRAY nemôžete vybrať peniaze pred odchodom do dôchodku bez zaplatenia pokuty. Váš zamestnávateľ môže povoliť pôžičky, ale nie výbery z účtu.
Dôchodkový program nákupu peňazí je určený na zabezpečenie dôchodkového príjmu. Po odchode do dôchodku sa celková skupina kapitálu na účte môže použiť na nákup doživotnej renty alebo sa môže vybrať v paušálnych sumách.
Dôchodkový plán na nákup peňazí je výrazným doplnkom dôchodkového sporenia zamestnanca, najmä ak ide o doplnok k iným plánom sporenia, ako je napríklad 401 (k).
Suma na účte každého člena plánu nákupu peňazí sa líši v závislosti od úrovne príspevkov zamestnanca a návratnosti investícií z týchto príspevkov.
Plány nákupu peňazí možno použiť spolu s plánmi zdieľania zisku na maximalizáciu ročných úrovní úspor. Tento plán sa môže použiť spolu s ostatnými dôchodkovými plánmi.
Príspevky spoločnosti sa musia vyplácať bez ohľadu na to, či podnik prináša zisk, alebo aký vysoký zisk. Na rok 2020 sú celkové limity príspevkov povolené IRS menšie z 25% kompenzácie zamestnanca alebo 57 000 dolárov.
Požitok účastníka pri odchode do dôchodku je založený na celkových príspevkoch a ziskoch alebo stratách z investícií. Pokiaľ výška príspevkov zostane v rámci ročných limitov, peniaze sú odložené.
Zamestnávatelia zvyčajne stanovia obdobie nároku, po ktorom je zamestnanec oprávnený na tento program. Po úplnom prevzatí zamestnanca môže zamestnanec začať čerpať finančné prostriedky vo veku 59½ roka bez daňovej sankcie. Výbery, či už vo forme jednorazovej sumy alebo v splátkových platbách, sa zdaňujú ako bežný príjem a musia sa začať v čase, keď majiteľ účtu dosiahne vek 70½ rokov.
Výhody a nevýhody
Dôchodkový plán na nákup peňazí môže podstatne zvýšiť dôchodkové úspory, najmä ak sa použije v spojení s inými sporiteľnými plánmi, ako je 401 (k). Pre spoločnosť je to taký program, ktorý im dáva výhodu v súťažení o talenty. Daňová výhoda tlmí akýkoľvek úder z výdavkov. Nevýhodou je, že dôchodkový plán na nákup peňazí môže mať vyššie administratívne náklady ako iné dôchodkové plány.
![Definícia dôchodkového plánu nákupu peňazí Definícia dôchodkového plánu nákupu peňazí](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/477/money-purchase-pension-plan.jpg)