Čo je multikultúrna organizácia?
Multikultúrna organizácia je pracovnou silou, ktorá zahŕňa ľudí z rôznych prostredí vo všetkých oddeleniach a ktorá im ponúka rovnaké príležitosti na vstup a rozvoj v spoločnosti.
Multikultúrna organizácia tiež nemá diskrimináciu alebo predsudky voči ľuďom na základe ich rasy, náboženstva, etnicity, pohlavia, veku, sexuálnej orientácie alebo fyzického obmedzenia. V multikultúrnej organizácii sú zručnosť, talent a výkon kritériá pre meritokratický pokrok.
Kľúčové jedlá
- Multikultúrna organizácia najíma ľudí z rôznych prostredí a ponúka im rovnaké príležitosti na vstup a rozvoj. Trend smerom k rozmanitosti a začleneniu je v súlade s demografickými zmenami v hospodársky rozvinutých západných krajinách. Accenture PLC, Novartis AG a Medtronic PLC patria medzi naj inkluzívnejšie na svete a rôzne spoločnosti podľa indexu Thomson Reuters D&I Index.
Porozumenie multikultúrnym organizáciám
Multikultúrna organizácia uznáva, že príspevky jej zamestnancov zahŕňajú perspektívy založené na kultúre, pohlaví a ďalších jedinečných charakteristikách.
Len málo spoločností v našej dobe chce dať svoje výrobky alebo služby k dispozícii iba pre jeden úzky kúsok obyvateľstva. Multikultúrna pracovná sila im pomáha vytvárať produkty, ktoré zodpovedajú potrebám a očakávaniam širšej populácie.
Dôraz na rozmanitosť môže tiež prilákať lepší fond talentov. V prieskume spoločnosti Glassdoor.com celkom 67% uchádzačov o zamestnanie uviedlo, že rôznorodá pracovná sila bola dôležitým faktorom pri ich rozhodovaní o prijatí alebo zamietnutí pracovnej ponuky.
Okrem toho sa multikultúrna pracovná sila považuje za nevyhnutnú pre všetky podniky, ktoré uvažujú o globálnom vstupe. „Keďže sa zdá, že národná politika a diskurz sa v Amerike a Európe rozrastajú a rozdeľujú, úspešné podniky musia naďalej myslieť inkluzívne a globálne, “ poznamenáva blog pre Hult International Business School. „Zahrnutie kultúrnej rozmanitosti na pracovisku je dôležitým prvým krokom pre podniky, ktoré chcú byť konkurencieschopné v medzinárodnom meradle.“
Najviac multikultúrne spoločnosti na svete
V skutočnosti sú niektoré z najväčších spoločností na svete v súčasnosti na vrchole multikultúrneho hnutia.
Šesťdesiat sedem percent uchádzačov o zamestnanie tvrdí, že rozmanitosť spoločností je dôležitým faktorom pri ich rozhodovaní o prijatí alebo zamietnutí pracovnej ponuky.
Index Thomson-Reuters D&I, ročný rebríček najrôznejších a najobsiahlejších spoločností na svete, uvádza Accenture PLC, Novartis AG a Medtronic PLC ako svoje tri najlepšie v roku 2018. Medzi ďalšie v zozname patrí Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA a Bristol-Meyers Squibb Co.
Thomson-Reuters vyrába najmä index, ktorý používajú profesionálni investori. „Odvetvie začína poznať spoločenské a obchodné výhody investovania do rôznych a inkluzívnych spoločností a úzko spolupracujeme s rôznymi investičnými spoločnosťami, ktoré sa snažia vyvíjať investovateľné produkty založené na našom indexe D&I, “ uviedla Elena Philipova, Thomas Reuters. výkonných.
Osobitné úvahy
Trend smerom k vytváraniu rozmanitejších pracovísk je v súlade s demografickými zmenami v hospodársky rozvinutých západných krajinách.
V Spojených štátoch sa populácia za posledné dve desaťročia stala oveľa rasovo a etnicky rozmanitejšou. Podľa najnovších údajov amerického sčítania ľudu len 60, 7 percent populácie identifikuje ako bielu, ako aj hispánsku. Viac ako 20% hovorí doma iným jazykom ako angličtinou.
![Definícia multikultúrnej organizácie Definícia multikultúrnej organizácie](https://img.icotokenfund.com/img/business-essentials/135/multicultural-organization.jpg)