Spoločnosť, pre ktorú pracujem, povedal, že príspevok vo výške 401 (k) môže byť založený iba na platení za priamy čas! spoločnosť, pre ktorú som predtým pracoval, mi umožnila prispievať k hrubým príjmom. zmenil sa zákon, alebo sa súčasný zamestnávateľ mýli?

Zmenil sa zákon, alebo je súčasný zamestnávateľ nesprávny?

Nariadenie (zákon), ktoré sa týka vašej konkrétnej otázky, sa nezmenilo. Obaja zamestnávatelia však môžu mať pravdu. Tu je dôvod:

401 k) nariadenia umožňujú zamestnávateľovi do určitej miery určiť, čo sa definuje ako „oprávnená náhrada / platba“ za príspevky do programu. Napríklad niektoré programy zahŕňajú odmenu za prácu nadčas v definícii náhrady za účely odloženia platu, zatiaľ čo iné nie.

Tu je príklad: Predpokladajme, že plán nezahŕňa nadčasy v definícii kompenzácie a obmedzuje vaše odloženie platu na 10% vašej kompenzácie. Ak zarobíte 10 000 dolárov ako bežný (priamy čas) a 1 000 dolárov za nadčas, mali by ste mať možnosť odložiť až 1 000 USD na 401 (k), pretože váš limit bude 10% vášho priameho platu.