Spoločnosť Nike Inc. (NKE) je pripravená zvyšovať mzdy pre 7 000 zamestnancov a upravovať spôsob, akým udeľuje ročné bonusy v rámci celofiremného úsilia o podporu väčšej rovnosti na pracovisku.
Výrobca športového oblečenia sa rozhodol prehodnotiť svoje predchádzajúce pravidlá odmeňovania po dokončení preskúmania svojich postupov odmeňovania začiatkom tohto roka, informoval denník The Wall Street Journal. Na základe svojich zistení sa Nike rozhodla zvýšiť platy pre asi 10% svojich zamestnancov a zaviesť nový bonusový plán, ktorý má skôr vplyv na výkonnosť celej spoločnosti ako na tímové a individuálne výkony.
Podľa internej poznámky, ktorú noviny videli, je maloobchodník presvedčený, že výsledkom zmien bude rovnaká a konkurencieschopná kompenzácia za rovnaké pracovné funkcie na celom svete. "S pohybom vnútorných talentov a požiadavkami dynamického trhu analyzujeme plat každý rok, " uviedla správa. "Tento rok sme vykonali hlbšiu analýzu všetkých úloh na všetkých úrovniach na celom svete."
Nike dodala, že jej nový program bol navrhnutý tak, aby „podporoval kultúru, v ktorej sa zamestnanci cítia začlenení a oprávnení“. Nové platy sa majú implementovať 1. augusta, zatiaľ čo vylepšené bonusy sa majú zaviesť vo fiškálnom roku 2019.
Zmeny spoločnosti Nike na náhradu škody nastali po tom, ako bola spoločnosť kritizovaná za údajnú diskrimináciu jej zamestnankyní. V apríli The New York Times informovali, že niekoľko vedúcich pracovníkov rezignovalo na základe viacerých sťažností na sexuálne obťažovanie a rodovú diskrimináciu.
Tieto odhalenia tiež svedkami toho, že spoločnosť Beaverton, spoločnosť z Oregonu, bola povolaná uprostred hnutia #MeToo, kampane v oblasti sociálnych médií proti sexuálnemu napadnutiu. V máji generálny riaditeľ spoločnosti Nike Mark Parker reagoval na túto nepriaznivú publicitu ospravedlnením zamestnancov, ktorí sa stali obeťami toxickej podnikovej kultúry.
Parker povedal časopisu, že Nike teraz podniká rýchle kroky proti kultúre „chlapčenských klubov“, ktorá sa koná v niektorých častiach spoločnosti. "Keď objavíme problémy, prijímame opatrenia. Zameriavame sa na laser, aby sme z Nike urobili inkluzívnejšiu kultúru a urýchlili rozmanité zastúpenie v rámci našich vedúcich tímov, " uviedol denník Parker.
Uprostred kontroverzie sa Nike pokúšala vyťažiť z trendu športového vyžitia medzi nakupujúcimi. Podľa CNBC spoločnosť ešte musí zažiť pokles predaja, napriek tomu, že čelí obvineniam z toho, že so zamestnankyňami zaobchádza nespravodlivo.
Elizabeth Tippett, docentka na právnickej fakulte univerzity v Oregone a odborníčka v oblasti pracovného práva a diskriminácie, povedala CNN Money, že rozhodnutie o zvýšení mzdy je od spoločnosti Nike šikovným krokom. „Niekedy sa spoločnosti boja robiť zmeny. Nike sa nebála a myslím si, že je to skutočne chvályhodné, “ povedala.
![Nike dať 7000 zvyšuje zamestnancov Nike dať 7000 zvyšuje zamestnancov](https://img.icotokenfund.com/img/company-news/806/nike-give-7-000-employees-raises.jpg)