Čo je neperiodická distribúcia?
Neperiodické rozdelenie je jednorazová paušálna platba distribúcie zamestnaneckého dôchodkového plánu.
Ako funguje neperiodická distribúcia
Na neperiodické distribúcie platené priamo zamestnancovi sa vzťahuje zrážková daň vo výške 10%, pokiaľ sa príjemca nerozhodne, že nebude vyberať žiadne zrážky. Neperiodické distribúcie nezahŕňajú individuálny vyraďovací účet (IRA), prevody alebo prevrátenia, systematické výbery ani požadované minimálne distribúcie (RMD). Zrážková daň podlieha iba zdaniteľným rozdeleniam, ktoré sa vyberajú v hotovosti. Účelom pravidla o zrážke je odradiť zamestnancov od vyberania svojich dôchodkových aktív pred ich odchodom do dôchodku. Pravidelné distribúcie by sa vyplácali mesačne.
Typy dôchodkových účtov
- IRA odpočítavanie miezd: Aj keď zamestnávateľ nechce prijať dôchodkový plán, môže svojim zamestnancom umožniť prispievať do IRA prostredníctvom zrážok zo mzdy, čo poskytuje jednoduchý a priamy spôsob, ako oprávnení zamestnanci ušetriť. Zjednodušený dôchodok zamestnancov (SARSEP)): Ide o zjednodušený zamestnanecký dôchodok (SEP) zriadený pred rokom 1997, ktorý zahŕňa dohodu o znížení platu. Namiesto zavedenia samostatného dôchodkového plánu zamestnávatelia v SARSEP platia príspevky do svojich vlastných IRA a IRA svojich zamestnancov, pričom podliehajú určitým percentuálnym limitom platov a doláru. SEP: Poskytujú zamestnávateľom zjednodušenú metódu prispievania do dôchodkový plán pre svojich zamestnancov. Namiesto vytvorenia plánu na rozdelenie zisku alebo nákupu peňazí s dôverou môžu zamestnávatelia prijať dohodu o SEP a priamo prispievať na individuálny dôchodkový účet alebo na individuálnu dôchodkovú rentu zriadenú pre každého oprávneného zamestnanca. plány odchodu do dôchodku, ktoré môžu drobní zamestnávatelia vrátane samostatne zárobkovo činných osôb zriadiť v prospech svojich zamestnancov, plán SIMPLE IRA je písomná dohoda o znížení platu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá umožňuje zamestnancovi vybrať si zamestnávateľa, ak je na to oprávnený prispievať na zníženie mzdy k JEDNOTLIVÉMU IRA v mene zamestnanca.401 (k): Tento program so stanovenými príspevkami umožňuje odkladanie platov zamestnancom a / alebo príspevky zamestnávateľa.SIMPLE 401 (k): Tento program so stanovenými príspevkami je k dispozícii majiteľom malých podnikov so 100 alebo menej zamestnancov. Zamestnanec sa môže rozhodnúť odložiť určitú kompenzáciu. 403b Daňový plán s chránenou daňou: Ide o anuitné plány pre určité verejné školy, vysoké školy, univerzity, cirkvi, verejné nemocnice a charitatívne subjekty považované za oslobodené od dane v súlade s oddielom 501c3.oddelenia vnútorného príjmu: Tento plán definovaných príspevkov umožňuje diskrečný postup. ročné príspevky zamestnávateľa. Plán nákupov: V tomto pláne definovaných príspevkov sú príspevky zamestnávateľa pevne stanovené. Plán definovaných výhod: Tento plán je financovaný predovšetkým zamestnávateľom, pre ktorého sú príspevky poistno-matematicky stanovené.
![Definícia neperiodického rozdelenia Definícia neperiodického rozdelenia](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/412/nonperiodic-distribution.jpg)